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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la...

• Nueva Fiscalidad

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La Ley del Patrimonio Histórico Español de 1985 declara el dominio público de los bienes de valor histórico susceptibles de ser estudiados con metodología arqueológica y descubiertos, a partir de su entrada en vigor, en las condiciones que ella misma determina. Esta declaración es una novedad frente a la legislación anterior en la materia y supone desplazar las normas y principios civiles que en...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS. COMPENSACIÓN DE INDEMNIZACIONES. El actor demanda por despido improcedente. Para que dos deudas sean compensables, es preciso que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE CONTRATOS POR OBRA DETERMINADA. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. COMPENSACIÓN CON INDEMNIZACIONES POR CESE. Se promueve demanda por despido. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto,...

• Nueva Fiscalidad

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La actividad llevada a cabo por una y otra empresa demandada es la de mantenimiento de las instalaciones fijas en los edificios y los locales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en las zonas adjudicadas, entre las que está la zona de Asturias que en el contrato actual se anexiona a la zona de Galicia, y que obliga entonces al contratista entrante a...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO OBJETIVO. Nuestro ordenamiento jurídico acoge y regula una serie de instrumentos y medidas laborales con el objeto de ponerlas a disposición del empresario para que este, a través del despliegue de las mismas, pueda hacer frente a una situación de especial dificultad, mediante la reordenación de las relaciones laborales, contribuyendo de esta manera, junto a otras medidas de índole...

DESPIDO OBJETIVO

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

CONVENIO COLECTIVO. Partiendo de la no controvertida realidad que antecede es claro que sólo los empleados, temporales y fijos, que prestaban servicios por cuenta de la empresa con anterioridad a dicho mes y año y que como consecuencia de la referida sucesión de Normas Convencionales y de la aplicación del Convenio Colectivo del Metal, vieron disminuidas cuantitativamente sus retribuciones en...

CONFLICTO COLECTIVO. Partiendo de la no controvertida realidad que antecede es claro que sólo los empleados, temporales y fijos, que prestaban servicios por cuenta de la empresa con anterioridad a dicho mes y año y que como consecuencia de la referida sucesión de Normas Convencionales y de la aplicación del Convenio Colectivo del Metal, vieron disminuidas cuantitativamente sus retribuciones en...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONVENIO COLECTIVO. PLUS. La reforma del artículo 25 del Estatuto de Trabajadores introducida por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, determinó que a partir de la misma aquél no reconoce ya 'ab initio' el derecho a la promoción económica a todos los trabajadores, sino que delega en el convenio colectivo y en el contrato individual la facultad de otorgar tal derecho y de concretar su horizonte. De este

CONFLICTO COLECTIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

Contingencia de accidente de trabajo. Mejora voluntaria de prestaciones por declaración de incapacidad permanente total. Reclamación de cantidad contra las empresas. Pólizas de seguro colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa no cumplió el mandato claro impuesto por el artículo 32 del Convenio de sector, al que se vieron obligados a acogerse todos los trabajadores de la empresa y no sólo los fijos a 31 de diciembre de 1995 y ahora, tras la sentencia de instancia, los temporales a esa misma fecha. Así, de este modo, una situación retributiva consolidada durante años por los diversos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD. DOLENCIAS. El concepto de hecho causante de la incapacidad permanente está vinculado al momento en que las dolencias y secuelas que padece el interesado se han consolidado como irreversibles. Se estima el recurso.