art 38 et
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ARTÍCULO 38
ARTÍCULO 38 Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. 2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su...
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STS 452/2018, 26 de Abril de 2018
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET,...
... Alfonso renovó su contrato de arrendamiento del local sede de la Notaría, rebajando la renta mensual de 1034,38 euros a 800 euros mensuales, con efectos de 01.01.13 (folios 123 1 y 124, por reproducidos) ... XIV.- La Notaría de la que es titular D. Alfonso, ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... realmente es una aplicación para controlar el lugar o posición de la persona trabajadora que vulnera innecesariamente el derecho a la intimidad 38 ... 38 La aplicación consistía en un acelerómetro, que es un elemento electromecánico que permite convertir fenómenos físicos en ...
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Posibilidad de acumulación del crédito de horas
... 38 del ET las denomina retribuidas y en el art. 26.1, al definir el salario, deben entenderse incluidas entre esos períodos de descanso computables ...
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La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...
... 72, pág. 38 ... Volumen 27, Junio de 2022 ... EMS permitida por el art. 84.2 del ET (en la redacción introducida por la Ley 3/2012), y, además, sin ... -
Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... 59.3 ET (20 días), configurándose igualmente como plazo de caducidad en días hábiles 38 ; sin embargo en dichos supuestos el plazo comienza el día siguiente a que el despido o resolución del contrato temporal se hubiera producido, esto ... -
Las reducciones y adaptaciones de jornada en atención a las necesidades personales y familiares del trabajador
... 68 del CC impone a los consortes 38 ... E, igualmente, la situación de un ascendiente discapacitado, que no estuviese sometido a ningún tipo de tutela pero precisase el cuidado directo ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... En este sentido, la mejor doctrina 38 ha sostenido que esta exigencia prohíbe el tratamiento de forma acumulativa dado que aquél, con algunas matizaciones, sería considerado no ...
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La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la...
... ón por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el 2022, señala que la base mínima diaria del grupo 8 es de 38,89 euros. A la que hay que aplicar el tipo del 23,6 correspondiente a la empresa y multiplicar por 3, resultando una cuantía de 26,57 euros de ... -
Protección internacional de los derechos humanos
... derechos y garantías, la Constitución “los incluye” en su catálogo de derechos protegidos, ampliando su “bloque de constitucionalidad” 38 ... Del análisis del § 2 del art. 5 de la Carta brasileña de 1988, se percibe que tres son las vertientes, en el texto constitucional brasileño, de ...
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SAN 81/2015, 5 de Mayo de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...
... El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o ... -
El registro diario de la jornada de trabajo a debate.
... 6.6 LISOS, antiguo 94.6 ET) o ante la transgresión de lo dispuesto en los arts. 34 a 38 ET 24 , en concreto, una transgresión de las normas en materia de horas extraordinarias 25 (art. 7.5 LISOS, antiguo art. 95.4 ET). La mayoría de ...
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Derechos de los trabajadores ante las órdenes empresariales medioambientalmente injustas
... a dicho deterioro, se estaría incumplido el deber de protección de sus trabajadores que pesa sobre la empresa 38 ... @@@2.2.3. Riesgos medioambientales sin afectación a corto plazo a la salud de los trabajadores ... Definimos los riesgos medioambientales como ...
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Dictamen 3/2016 del Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad Vial sobre la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del Sistema para la Valoración de los Daños y Perjuicios causados a las Personas en Accidentes de circulación y protección de los Derechos de las víctimas en el Ámbito de la Siniestralidad Vial
... La reforma zanja esta discutida cuestión y fija los siguientes criterios (arts. 38 a 40): ... a) Salvo que exista regla específica, se estará a la fecha del accidente para la determinación de las circunstancias relevantes en ...
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... LO 3/07, de 22 de marzo, de igualdad la trasposición —tardía— de la Directiva 2002/14, que fue traspuesta a nuestro ordenamiento por la Ley 38/07 de 16 de noviembre. Más adelante, el RD-Ley 15/98 de 27 de noviembre lo modificó en relación a la información sobre contratos a tiempo ... -
Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... -spacing:32.289520px;}.ls33{letter-spacing:36.968720px;}.ls34{letter-spacing:37.321680px;}.ls27{letter-spacing:37.728000px;}.ls19{letter-spacing:38 ...
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Las distintas diligencias preliminares
... 280 Debe tenerse en cuenta, como señala Garberí Llobregat, J., Las diligencias preliminares …, ob. cit., p. 38, que mediante la diligencia preliminar no podrá obtenerse la certeza plena y absoluta de que el sujeto frente al que se dirige aquella es el ...
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Los derechos fundamentales del trabajador frente a los nuevos instrumentos de control empresarial
La sumisión del trabajador al poder de vigilancia y control del empresario no ha de suponer una abdicación absoluta de sus derechos fundamentales, en decir del sumo intérprete de la Constitución. No obstante, la aplicación de nuevas tecnologías que permiten la grabación y el registro de la actividad del trabajador han hecho a este más vulnerable frente a una eventual intromisión ilegítima del...
... ón mediante convenio o acuerdo colectivos, pacto contractual, reglamento interno, protocolo, código de conducta o decisión del empresario 38 ... por consiguiente, la utilización de dichos medios para fines privados, además de contravenir los imperativos ... de la buena fe contractual, no ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... ía, al advertir que su proclamación extensiva puede poner en cuestión las facultades organizativas que al empresario reconoce el artículo 38 CE ... Sin embargo, una visión más atenta al reconocimiento de la libertad de empresa en el ámbito de la protección frente al despido, ...
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Jurisprudencia Civil
... Presunción de exactitud registral establecida por el art. 38 LH es iuris tantum y no tiene virtualidad frente a terceros hasta pasados dos años según el art. 207 LH (inscripción de inmatriculación) ...
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Fuentes del derecho internacional público
... 14 ... DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO CONTEMPORÁNEO 109 ... de Gentes, como se verá adelante). Se trata del art. 38 del Estatuto de la CIJ, que así establece: ... “1. La Corte, cuya función es decidir conforme al derecho internacional las contro-versias que ...
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... , no extinguiéndose con cada puesta a disposición, y por tanto sin derecho a la indemnización legal prevista en el precepto estatutario 38 ... Sigue estando vetado como con anterioridad, el recurso a la contratación a través de las ETT por parte de las empresas usuarias de ... -
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... 26 ET 38 ... 2. Y, adicionalmente, en los casos de mandatos legales específicos garantes de la igualdad, las operaciones de cuantificación del ... -
Delimitación de la figura y análisis de su régimen jurídico
... 218 de la Ley adjetiva. Y es que, como reconocen entre otras las SSTS, Sala de lo Civil, núm. 443/2014, de 24 de julio, (RJ 2014,4789); y núm. 38/2015, de 16 de febrero, (RJ 2015,563), se incurre en incongruencia cuando lo concedido y lo pedido no coincide, lo cual ocurre, desde nuestro prisma, ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... se puede usar para los incrementos de la demanda que sean imprevisibles 37 (no estacionales) y ocasionales (no permanentes, sino puntuales 38 ), así como para las oscilaciones, incluidas las que derivan de las vacaciones anuales, que generan un desajuste temporal entre el empleo estable ...