apercibimiento trabajador

33376 resultados para apercibimiento trabajador

26522 sentencias sobre apercibimiento trabajador

Valoración vLex
  • STC 110/1999, 14 de Junio de 1999

    1. Hemos dicho que «no basta con alegar la abstracta procedencia del recurso de casación en unificación de doctrina; siendo éste un recurso de naturaleza extraordinaria, sometido por el legislador a estrictos requisitos de admisibilidad (art. 216 L.P.L., corresponde a la parte que pretende hacer valer su no interposición, como motivo de inadmisibilidad de la demanda, acreditar la posibilidad

    ... su fusión por absorción, remitió al trabajador un telegrama indicándole que debía personarse ...

  • STC 130/1998, 16 de Junio de 1998

    1.     El control constitucional de las decisiones de inadmisión se realiza de forma especialmente intensa cuando aquéllas determinan la imposibilidad de obtener una primera respuesta judicial (118/1987, 216/1989, 154/1992, 55/1995, 104/1997, 112/1997, 8/1998, 38/1998, entre otras). El principio «pro actione» opera en este caso sobre los requisitos establecidos legalmente para acceder al...

    ...105.2 L.P.L.), y el trabajador demandante a través de la demanda en la que no ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 421/2012, 10 de Abril de 2012

    ACOSO LABORAL. No discutido tampoco el fondo de tales imputaciones, sobre cuya veracidad por tanto nada se sabe, que no han dado lugar, en lo que se conoce en las actuaciones, a actuación sancionadora, no se puede considerar que tal apercibimiento patronal sea constitutivo de una situación de acoso, en los términos conceptuales que se han señalado. Más allá ello de la percepción subjetiva y de la

    ..., por la representación letrada de la trabajadora recurrente, tras cita de las adecuadas ...

  • STSJ País Vasco 579/2010, 2 de Marzo de 2010

    DESPIDO. Piénsese que el proceder empresarial resulta erróneo y sólo va encaminado a favor de sus propios intereses, provocando un perjuicio de defensa a su trabajador con manifestaciones de amenazas de opción indisoluble al objeto de firmar una baja voluntaria para conservar su historial limpio, que resulta a todas luces desproporcionado, en un apercibimiento de una actuación irregular que a lo...

    ...a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones o a indemnizarle en 558 ...

  • STSJ Canarias 1136/2011, 27 de Diciembre de 2011

    DIMISIÓN. DESPIDO. Por poco deseable que sea, por la confusión que genera en el beneficiario, el hecho de que el SCS continúe emitiendo partes de una baja que ha sido anulada por el INSS, no puede alegarse la falta de credibilidad de la comunicación efectuada por la empresa, con detalle incluso del no de expediente de la Seguridad Social y, sobre todo, con el apercibimiento de que la tendría por...

    ...ón legal o sindical de los demás trabajadores. SEGUNDO.- La trabajadora permaneció en IT por ...

  • STSJ Asturias 3522/2009, 18 de Diciembre de 2009

    DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. En razón de todo ello, procede la estimación parcial del recurso, en los términos expresados por la STC 110/1999, al indicar que "en el incidente estudiado destacan dos rasgos. De una parte, la limitación del objeto del incidente sólo permite dos pronunciamientos: si se ha producido en forma la readmisión o no; limitación que lleva consigo, además, que las...

    ...ón legal o sindical de los trabajadores. 2º) El 23-1-09 se le entrega carta de despido ...

  • STSJ Canarias 671/2006, 9 de Junio de 2006

    SEGURIDAD SOCIAL. MUTUAS. OBLIGACIONES. Incumbe a las Mutuas colaboradoras el control y seguimiento de la prestación económica y de la situación de incapacidad temporal, estando facultadas, a tal finalidad y dentro de su cometido de gestión, para instar la actuación de la Inspección de los Servicios Sanitarios de la Seguridad Social e, inclusive, para disponer que el trabajador sea reconocido por

    ... Social podrán disponer que los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad ...

  • STSJ Castilla-La Mancha , 20 de Enero de 2004

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por la actora contra el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, para quien vino prestando servicios desde el 1-03-2.000, en virtud de un contrato de trabajo de interinidad a fin de sustituir a un trabajador de dicha entidad con reserva del derecho a su puesto de trabajo, ostentando...

    ... laboral para la sustitución de un trabajador de dicha Institución, con derecho a reserva de ...

  • STSJ Andalucía 2041/2007, 18 de Junio de 2007

    DESPIDO. CALIFICACION. IMPROCEDENTE. Ha quedado probado que el 9 de febrero de 2006, surgieron discrepancias en relación con el importe del recibo salarial, a consecuencia de la cuales, el responsable de la empresa, le indicó al trabajador que no acudiese a trabajar al día siguiente. Así lo hizo el actor y, la empresa lo consintió, pues transcurrieron ocho días, hasta que le envió el burofax,...

    ... de 2006, la empresa dirigió al trabajador burofax del siguiente tenor literal: "Comunica a ...

  • STSJ Cantabria 806/2001, 20 de Junio de 2001

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. Aun siendo los hechos que pretende la empresa ciertos, ya fueron sancionados en su momento a través de la amonestación escrita, lo que constituye sanción por falta grave del convenio del sideromental aplicable a la ""litis"" y como no pueden considerarse como determinantes del despido otros hechos...

    ..."non bis in idem", al ser sancionado el trabajador por la comisión de dos faltas con amonestación ...

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