ansioso depresivo reactivo sindrome

SERVICIO DE SALUD. CONVENIO COLECTIVO. FUNCIONARIOS. Se declara que quienes integran este colectivo están sometidos a un régimen estatutario especial, no laboral, cuya regulación en función integradora del ordenamiento jurídico se ha de complementar en situaciones de similitud con la de los funcionarios, a los que dada su naturaleza administrativa se aproxima, sin perjuicio de que, por la razón

Els fets declarats provats a la vista. Robos. Salari. Extinción del contrato de trabajo

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...

Acción de extinción del contrato. Modificación substancial de las condiciones de trabajo. Jefe de ventas. Recurso de suplicación

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

5.1. Amparo legal en materia preventiva - 5.2. Medidas de actuación preventiva - A. Evaluación - B. Planificación - C. Intervención - a) Medidas empresariales - b) Sistemas de denuncia y solución extrajudiciales - 5.3. El acoso moral como accidente de trabajo - A. Su repercusión en las normas sancionadoras - B. Su repercusión en el sistema de Seguridad Social - a) Requisitos para la protección -...

ACOSO LABORAL. Para acreditar el hostigamiento, sólo pudo aportar documental médica, escritos de denuncia interna a las empresas de la situación y medios de prueba consistente en testificales de anteriores empleados en la empresa. Considera que sí existían indicios suficientes de una situación de acoso laboral, y que la juez debió proceder a la inversión de la carga de la prueba ante la...

ACOSO LABORAL. Las motivaciones para desencadenar contra un trabajador el mobbing suelen ser variadas: crear la justificación para un despido para el que no hay argumentos sólidos, desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador que la sustituirá, forzarla a un abandono ilícito, mediante chantaje o amenaza, de su puesto de trabajo, obligarla mediante todo un asedio a solicitar el...

"DELITO DE VIOLACIÓN. ABSOLUCIÓN. El Ministerio Fiscal en sus conclusiones definitivas calificó los hechos como constitutivos de un delito de violación del art. 179 del C.Penal, del que consideró autor al acusado Federico, con la concurrencia de la circunstancia modificativa de la responsabilidad criminal de agravante de parentesco solicitando se le impusiera la pena 12 años de prisión,...

EMPRESARIO. OBLIGACIONES. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DESPIDO NULO: Sobre el empresario pesa el deber de proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, debiendo adoptar para ello cuantas medidas sean necesarias. Precisamente, uno de los medios esenciales para detectar y solucionar problemas en el seno de la empresa es la comunicación, cuyo cauce...

LESIONES. DEFORMIDAD. MALTRATO EN EL ÁMBITO FAMILIAR. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se considera que la entidad, naturaleza y ubicación de una de las secuelas, concretamente la consistente en una cicatriz de 1,5 cm en el labio superior calificada de inestética por el médico forense en su informe de 17-2-04 merece el reproche penal previsto en el art. 150 CP, como lesión deformante, por su localización

INCAPACIDAD. La agorafobia de intensidad severa, trastorno por abuso de alcohol y sustancias ansiolíticas, en remisión parcial y trastorno distímico, impiden el correcto desempeño de las tareas propias de su profesión habitual de administrativa cuyos requerimientos ergonómicos no podrá seguir cumpliendo en adecuadas condiciones de productividad y eficacia. El trabajador que sufre de un grave...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA, DESESTIMACIÓN.- La resolución objeto del presente recurso ha sido recurrida de suplicación tanto por las dos mutuas demandantes, Mutua Vizcaya Industrial-Bizkai Zergintza Alkartea y la Fraternidad- Muprespa, como por la ACTORA ; mientras que ésta pide que se estime su demanda y se declare la situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad permanente...

Invalidez en el grado de incapacidad permanente absoluta. ámbito laboral. Declaración de la invalidez total. Accidente de trabajo

TRÁFICO DE DROGAS SIN GRAVE DAÑO A LA SALUD

Invalidez absoluta. Obligación de declaración de riesgos por parte del tomador. Póliza de seguro. Aseguradora a la suscripción del contrato

INCAPACIDAD TEMPORAL. Es evidente que la licencia ampara al proyecto en términos generales y en orden a la corrección del mismo desde el punto de vista urbanístico y de seguridad operativa. El proyecto además, previamente a la obtención de licencia, fue visado por el colegio de aparejadores. Reúne en principio todas las garantías usuales. En este tipo de obras de corta duración no cabe esperar...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ENFERMEDAD COMUN. En consecuencia, no puede entenderse que se haya producido enfermedad que tenga directa y exclusiva relación con el desempeño de su trabajo ni hecho alguno en el marco de este desempeño que haya dado lugar a la situación psíquica en que ahora se encuentra. Ello supone que ha de considerarse que la incapacidad permanente absoluta que ha sido...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia el 8-11-02 en la que sin entrar en el fondo del asunto requirió a la parte actora para que en el plazo de cuatro días subsanase su demanda y dirigiese su pretensión frente a la entidad aseguradora o responsable de las contingencias de AT y EP, por entender que los padecimientos de la actora podían ser encuadrados...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. El estado físico y mental de la demandante le impide realizar cualquier tipo de trabajo con el mínimo de profesionalidad, rendimiento y dedicación que exige cualquier profesión del mundo laboral. Con el cuadro descrito la demandante ni siquiera es capaz de realizar trabajos livianos y sedentarios, pues aún en el supuesto de partir de la base de un mercado laboral...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ACOSO LABORAL. Teniendo en cuenta que: 1) como dijimos, no todos los comportamientos descritos en la demanda se corresponden objetivamente con la figura de mobbing pues no revelan ningún ánimo de acoso o de presión laboral o atentatorio frente a la dignidad personal de la recurrente -por más que ésta pudiera percibirlos como tal-; 2) que...

DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La valoración de la documentación obrante en el expediente no permite considerar acreditado que la ingesta del Agreal haya sido la causa determinante de los daños que se invocan, pues se desconocen las características del tratamiento llevado a cabo por la paciente con el medicamento AGREAL, incluyendo la posología, realización...

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se ha agravado el estado invalidante profesional de su patrocinado y que en la actualidad se halla afecto de invalidez permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta debido al grave deterioro y al importante agravamiento de las patologías que su día fueron objeto de consideración. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Debemos aparcar su análisis, decimos, porque en todos ellos ha habido un accidente laboral distinto a la propia enfermedad, lo que no es el caso de autos, en el que únicamente existe ésta, a la que sin embargo se pretende que se reconozca como accidente de trabajo. En supuestos como éste, esa calificación únicamente puede provenir de que concurra el supuesto previsto en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. RELACIÓN LABORAL. El acoso moral no es una realidad correlativa a los daños psíquicos producidos con ocasión o por consecuencia de la actividad laboral. Se desestima el recurso.