ansioso depresivo reactivo sindrome

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

ACCIDENTE LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. ANSIEDAD. Se confirma la baja por incapacidad temporal de una enfermera como accidente de trabajo, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por la familia de un paciente. La sala considera que el origen de la ansiedad tiene relación causal directa con el desarrollo de su trabajo, por la inmediatez temporal entre el episodio vivido y el...

Delitos de agresión sexual, lesiones y de daños -Autonomía de tales infracciones sin posibilidad de absorción o de continuidad delictiva -Individualización judicial de la pena. Hubo motivación -Cuantificación de la cuota de la multa

ACOSO LABORAL. La situación de conflicto entre el actor y sus compañeros y también entre el actor y los responsables de RENFE en la Estación de Santiago por causa que se escapa pero ese conflicto, que también es analizado por la juzgadora de instancia como un mero conflicto de intereses, aún pudiendo tener la consideración de una situación de acoso moral en el trabajo no se acredita que se haya...

MALOS TRATOS. DECLARACION DE LA VICTIMA. La credibilidad no resulta descartada por la ruptura de una relación sentimental previa. La argumentación del recurrente en este punto resulta contradictoria, pues no puede alegarse de forma coherente como causa de una denuncia falsa la ruptura de una relación que al mismo tiempo se dice inexistente. Las contradicciones denunciadas son irrelevantes, pues...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

• Manual de Consultoria en Psicología y Psicopatología clínica, legal, jurídica, criminal y forense

6.1. Grandes cuadros nosológicos psiquiátricos 6.2. Implicaciones de los Trastornos Psicopatológicos en el ámbito Forense y Legal 6.2.1. Trastornos del estado de ánimo, afectivos o del humor (la depresión) A. Desde el punto de vista de lacriminalidad: B. Desde el punto de vista de laimputabilidad: C. Desde el punto de vista de lacapacidad de obrar(procedimiento judicial de garantías a la...

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO NULO. DEFINICIÓN. Es nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La pluripatología que sufre esta trabajadora, aunque le impide realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual de auxiliar de enfermería, que exige realizar esfuerzos físicos incompatibles con dichas secuelas, debiendo atender a su profesión habitual y no a un concreto puesto de trabajo, razón por la cual se le ha declarado afecto de incapacidad...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES: ACOSO LABORAL. ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE INTERRELACIÓN ENTRE EL ESCRITO DE PREPARACIÓN Y EL DE FORMALIZACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDADES COMPATIBLES. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador estaba de baja por una depresión y colaboró con su mujer en la explotación de un local y bar-cafetería, no pudiendo considerarse que haya existido trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se estima la demanda y se declara el despido...

INVALIDEZ. Para poder revisar por agravación un grado de invalidez ya reconocido se requiere, como ya se dijo, se exige que el inicial cuadro patológico se haya agravado, por la aparición de nuevas dolencias o la desfavorable evolución de las ya existentes, y que el nuevo y actual constituya, por su incidencia en la capacidad laboral del interesado, un superior grado de invalidez. Y en el...

DESPIDO. BAJA MÉDICA. En su escrito de impugnación la actora sostiene que por su médico de cabecera se le había aconsejado que iniciara aquellas acciones que tendieran a solucionar la causa de la patología padecida, causa que identificaba como su situación laboral. Y aunque nada de esto aparezca en el histórico es lógico y razonable que el facultativo recomendase atacar de raíz el problema, pero...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Ante la sentencia de instancia -dirigida a que se declare a la actora, nacida el 20 de octubre de 1979 y afiliada al RGSS por la profesión de auxiliar de vuelo, en situación de IPT-, se formula recurso de suplicación por dicha actora, por la vía del apartado c) del artículo 191 del TRLPL, alegando infracción del artículo 137.4 del TRLGSS ; y, estimando la Sala, a la...

INCAPACIDAD PERMANENTE. Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones de 10 de septiembre de 2013, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia de 11 de julio de 2013, señalando: 1) que no pretende una nueva valoración de la prueba, sino que existió un error en la apreciación de la misma por el ór

ACCIDENTE DE TRABAJO. El trabajador alega la infracción de los artículos 1101 del Código Civil en relación con los artículos 14 y 42 de la Ley 31/1995 y 4-2 y 19 del Estatuto de los Trabajadores, al entender que el accidente no le es imputable. El motivo debe prosperar porque, como se ha dejado expuesto antes, el accidente no se debió a que el mismo se tirara de la escalera, sino a las...

EXTICION INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO. El relato fáctico, denota y pone de manifiesto una situación de desprecio claramente hostil hacia la trabajadora, mediante los cambios de funciones, horarios, vacaciones etc. así como de insultos de suma gravedad por parte del administrador de la mercantil demandada, de quien debe presidir y a...

DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES. No hay actos patronales que entrañen un especial ataque a la dignidad del actor, sino exclusivamente los efectos propios de la rebaja de Primer a Segundo Oficial y, además, aunque los hubiera habido, no se aprecian daños adicionales que sean merecedores de una indemnización adicional, por lo que no es aplicable la doctrina jurisprudencial invocada por el actor...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Puestas las lesiones y limitaciones funcionales que la actora presenta en relación con las tareas que son propias de un auxiliar de fabrica de conservas, no cabe concluir que aquella se encuentre impedida para realizar todas o las mas importantes tareas que caracterizan a dicha profesión, pues las limitaciones que presenta constituyen impedimento para manipular...

AGRESION SEXUAL. PRUEBA. Como tiene reiteradamente establecido esta Sala a fin de asegurar el derecho de defensa de todo acusado imputado por las manifestaciones de un único testigo directo de los hechos, pues su absolución o condena podría depender únicamente del poder de convicción del referido testigo, la jurisprudencia ha establecido una serie de exigencias o requisitos que deben ser...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En suma, el conjunto patológico, sin perjuicio de su posible evolución de futuro, no propicia situación alguna de incapacidad permanente total conforme al art. 137.4 de la Ley General de Seguridad Social, como en su día consideró el EVI, y al haberlo apreciado así el juzgador de instancia, su resolución no es merecedora del reproche jurídico a que el recurso se...

ACCIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sentencia de instancia ya indica que podido producirse una modificación sustancial de condiciones de trabajo por el hecho de que dicha asignación supone dejar de impartir una enseñanza especializada, propia de la ESO, para impartir una generalizada respecto a todas las materias, pero, sin perjuicio de que ello no...

DERECHOS LABORALES. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. DESPIDO. Si bien la carga probatoria se invierte, al afectar a un derecho fundamental, por la demandante no se ha aportado el más mínimo indicio de la existencia de la situación de acoso sexual, no estando probada ni directa ni indirectamente la realidad de la actitud libidinosa mantenida por el Sr. José Ramón respecto de la actora (lugar, tiempo,...