amonestacion escrita trabajador
- Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Servicios de Campo para Actividades de Reposición y Servicios de Marketing Operacional, Normativa Estatal
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ATS, 14 de Enero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...
... determinar si la conducta imputada al trabajador demandante tiene encaje en el artículo 46 c) 6 ... que el actor fue sancionado con amonestación escrita de 22 de noviembre de 2010 por falta ... -
STSJ Andalucía 2106/2013, 20 de Noviembre de 2013
Despido disciplinario. Conductor de camión. Desobediencia a las ordenes recibidas sobre entrega de discos tacógrafos a la empleadora y no manipulación de los mismos, negativa a realizar un porte. Consignación necesaria para recurrir: Subsanación
... y sancionadas debidamente: (amonestación escrita de fecha 03-03-2010 por desobediencia a ... No consta que el trabajador tuviera la obligación de que entregar el ... -
STSJ Cataluña 4505/2015, 9 de Julio de 2015
DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...
... ón del contrato por voluntad del trabajador interpuesta por Dña. Soledad contra las empresas ... parcial sin preaviso y sin documentación escrita, que les obligaban a levantar a los residentes a ... la decisión de sancionarla con una amonestación escrita, por la comisión una falta de carácter ... -
Vigente
Ley de Ordenación, Supervisión y Solvencia de Entidades de Crédito (Ley 10/2014, de 26 de junio)
... y graves que lleven aparejada amonestación pública o inhabilitación de administradores o ... funciones de control, así como a todo trabajador que reciba una remuneración global que lo ...
- Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 704/2011, 22 de Julio de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. Es obvio, por tanto, que existen las alegadas lesiones del art. 24.1 C.E . (falta de motivación e incongruencia), cuya concurrencia determina la nulidad de actuaciones, y reposición de las mismas al momento de dictar sentencia, no la revocación de esta última, pues, por un lado, tal como se ha dicho, no contamos con los necesarios datos fácticos para resolver y,...
... empresa imponga a la recurrente una amonestación escrita y una retirada temporal del programa de ... que no goce de la condición de trabajador o de causahabiente suyo o de beneficiario del ... -
Inglaterra y Gales
1. Normativa - 2. Consecuencias jurídicas de la infracción penal cometida por menores - 2.1. Medidas custodiales - 2.2. Medidas no privativas de libertad - 2.3. Medidas preventivas - 3. El proceso - 3.1. Menores de edad inferior a 10 años - 3.2. Menores de edad superior a 10 años - 4. La mediación - 4.1. Advertencias y reprimendas - 4.2. Órdenes de remisión - 4.3. Órdenes de reparación - 4.4. Las
... ón (de un agente de probation, trabajador social o miembro del Young Offending Team ) dura ... con anterioridad bajo la forma de amonestación ( caution ), régimen que sigue existiendo para ... fianza o por formulación escrita de peticiones 389 ... Todos los contratos deben ... - Convenio Colectivo de Mediación en Seguros Privados, Normativa Estatal
- Vigente Ley Orgánica General Penitenciaria (Ley Orgánica 1/1979, de 26 de septiembre)
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STSJ Cataluña 3113/2014, 28 de Abril de 2014
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando, ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio o de vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación...
... días de vacaciones solicitado por el trabajador ... VIGESIMOPRIMERO.- El 13 de Diciembre de ... , la Empresa demandada impuso una amonestación escrita a Moises, por manipular el teléfono ... - Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza de Peluquería y Estética, de Enseñanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, Normativa Estatal
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STSJ Murcia 1070/2014, 18 de Diciembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. REALIZACIÓN DE ACTOS INCOMPATIBLES CON LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Comportamiento del trabajador: inexistencia de la sintomatología que provocó su incapacidad temporal. Actuación desleal: Si sus síntomas habían desaparecido, tenía obligación de no retrasar su baja médica. La actuación del recurrente generó en la empresa una pérdida de confianza y la transgresión de la...
... SEXTO. Esa misma tarde el trabajador, vestido con la camiseta de la selección ... empresa demandada mediante comunicación escrita que obra en autos y cuyo contenido se da por ... amonestación escrita. DÉCIMO. El demandante no ostentaba en ... -
SAN 120/2014, 30 de Junio de 2014
TUTELA DE DERECHOS. LIBERTAD SINDICAL. PERMISOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El derecho a la libertad sindical comprende no sólo el derecho de los trabajadores de organizarse sindicalmente, sino además el derecho de los sindicatos de ejercer aquellas actividades que permiten la defensa y protección de los propios trabajadores, de lo que se sigue que para el eficaz ejercicio de sus...
... anteriormente, la justificación escrita y a posteriori del crédito sindical utilizado, ... centro de trabajo y que correspondo al trabajador". En este sentido, si no se comunica la finalizaci\xC3" ... -3-2014 el empresario sancionó con amonestación por escrito al representante de los trabajadores ... -
De la ejecución de las medidas
... sido impuestas, lo presentará de forma escrita ante el Juez o Director del centro de ... b) La amonestación ... 6. La sanción de separación supondrá que ...
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El acoso moral profesional (harcèlement moral professionnel) en Francia: análisis crítico de sus rasgos configuradores
... L.122–49), según el que “ningún trabajador debe sufrir los actos (agissements) repetidos ...
- Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 7001/2013, 28 de Octubre de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...
... al actor, firmando por orden un trabajador no identificado al estar ausente el delegado ... 2.2012, el actor fue sancionado con amonestación" escrita, por la demandada, con base en la alegaci\xC3" ... -
STSJ País Vasco 1210/2014, 17 de Junio de 2014
DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus
... , le hace entrega de esta comunicación escrita y así mismo le abona a usted mediante entrega de ... resolución, opte entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía con ... falta muy grave, luego reducida a amonestación. Revisión que ampara en los documentos 3 y 4 de ... - Convenio Colectivo de Desinfección, Desinsectación y Desratización, Normativa Estatal