amonestacion escrita trabajador
29671 resultados para amonestacion escrita trabajador
- Convenio Colectivo de Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 3728/2015, 8 de Junio de 2015
DESPIDO OBJETIVO. ACOSO LABORAL. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al trabajador socavando su...
... sobre Extinción a instància del trabajador, en la que el actor alegando los hechos y ... 23 de diciembre por falta grave con amonestación escrita debido al retraso en la presentación del ... -
Vigente
Ley de ordenación, supervisión y solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras. (Ley 20/2015, de 14 de julio)
... solvencia, y contarán con una política escrita que garantice la adecuación permanente de toda ... , subrogándose en la posición del trabajador frente al referido organismo ... La ... d) Amonestación pública con publicación en el «Boletín ...
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Ley 6/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión.
... ón podrá facilitar esa declaración escrita en un soporte duradero inmediatamente después de ... 13. Amonestación pública en el «Boletín Oficial del Estado» ...
- Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, Normativa Estatal
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STS, 24 de Noviembre de 2014
Condición más beneficiosa. No existe cuando no se han producido actos de la patronal expresivos de su voluntad de mejorar las condiciones del convenio colectivo o de la Ley, sino todo lo contrario porque consta que puso fin a los excesos que se estaban produciendo.
... médica bien para ser atendido el Trabajador o persona en primer grado afín o consanguínea y ... enviaron 258 cartas personales de amonestación requiriendo que se cumpliera el horario, pero que ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2600/2018, 18 de Septiembre de 2018
RETRACTACIÓN DEL DESPIDO. BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. Es válida la retractación del despido realizada por la empresa con anterioridad a la efectividad del despido objetivo. El trabajador recibió la transferencia de la indemnización antes de la fecha de efectos del despido y siguió prestando servicios hasta la fecha de efectos de aquel, en que dejó de prestarlos por voluntad propia ya que la...
... PROBADOS los siguientes: "1.- El trabajador D. Benedicto, con DNI NUM000, vino prestando ... remitió por vía burofax carta de amonestación, en la que se le hacía saber que tras la ación comunicada de forma verbal y escrita, el contrato seguía vigente desde el 1-10-2015 ... -
La responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas
El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...
... ón disciplinaria es necesario que el trabajador haya actuado con culpa o negligencia, siendo ... Amonestación que puede ser verbal o escrita (art. 47. 4 CC ... -
Vigente
Decreto Legislativo por el que aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas del la Comunitat Valenciana. (Decreto Legislativo 2/2015, de 15 de mayo)
... antes reseñados, así como la memoria escrita de las actividades de la cooperativa ... c) ... socias, en las que podrá haber un trabajador o trabajadora contratada en dicha modalidad. No ... leves se aplicará sanción de amonestación o de multa de entre cien euros y quinientos ...
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STS, 2 de Julio de 2007
DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. En la sentencia recurrida hubo comunicacin casi simultnea al trabajador reconociendo la improcedencia del despido y ofreciendo la indemnizacin procedente, que depositar en 48 horas, mientras que en la sentencia de contraste existe una mera promesa de reconocer la improcedencia del despido y de depositar ante el Juzgado la...
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STS, 5 de Noviembre de 2007
Recurrente pretende una nulidad de actuaciones para que se revisen los hechos probados. Falta de contradicción y de contenido casacional.
... a la inmediata readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y en las mismas ... -
STSJ Murcia 967/2017, 8 de Noviembre de 2017
DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...
... inaceptable las obligaciones que, como trabajador, tiene para con la empresa, y ha de considerarse ... 1. Por falta leve: ... a) Amonestación verbal ... b) Amonestación escrita ... 2. Por ... -
STSJ Cantabria 49/2016, 22 de Enero de 2016
DESPIDO. Del inalterado relato fáctico de la instancia, lo declarado probado, no es, solo, una mera infracción de sus deberes. Sino que, en la carta de despido se imputa una conducta concreta de negligencia de los deberes del puesto, muy grave. Una situación de incumplimiento de las funciones de su categoría que se detalla en la sentencia recurrida, que es lo que motiva la contratación del actor.
... 2012, el actor fue sancionado con amonestación por escrito por la demandada por hechos similares ... furgoneta que habitualmente conduce el trabajador. El actor conocía esta instalación ... El ... se puede acompañar de una transcripción escrita de las palabras contenidas en el soporte de que ... -
La protección de la salud laboral del PDI en la negociación colectiva.
1. Introducción: seguridad integrada y seguridad participada en la Administración universitaria. 2. Gestión de la prevención en la administración universitaria. 2.1. Aspectos introductorios. 2.2. Evaluación de riesgos. 2.3. Información y formación preventiva. 2.4. Vigilancia de la salud. 2.5. Servicio de prevención. 2.6. Recursos preventivos. 2.7. Auditorías. 2.8. Delegados de prevención y Comité
... cuales son los deberes preventivos del trabajador (art. 29 LPRL, al que remite en este punto algún ... En dicha comunicación (escrita, por seguridad jurídica o porque lo requiera el ... menor a mayor dureza: advertencia o amonestación, verbal o escrita; suspensión de empleo y ... - Convenio Colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal
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Vigente
Real Decreto-ley de transposición de directivas de la Unión Europea en las materias de bonos garantizados, distribución transfronteriza de organismos de inversión colectiva, datos abiertos y reutilización de la información del sector público, ejercicio de derechos de autor y derechos afines aplicables a determinadas transmisiones en línea y a las retransmisiones de programas de radio y televisión, exenciones temporales a determinadas importaciones y suministros, de personas consumidoras y para la promoción de vehículos de transporte por carretera limpios y energéticamente eficientes. (Real Decreto-ley 24/2021, de 2 de noviembre)
... cualquier tipo de correspondencia escrita, incluida la fecha y el horario de dicha ... á imponer como medida accesoria una amonestación pública con publicación en el «Boletín ...
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STS, 10 de Junio de 2008
Conflicto colectivo. La empresa Centro de Asistencia Telefónica S.A. (CATSA) interpone demanda de conflicto colectivo frente a CCOO, UGT y CGT solicitando que: a) se declare que dicha empresa es integrante del grupo empresarial Sogecable, pero que a efectos laborales es empresa independiente: y b) que el convenio colectivo aplicable a la misma es el Convenio sectorial de Telemarketing. La...
- Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza Privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado, Normativa Estatal
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STSJ Castilla y León , 2 de Octubre de 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...
... como leve, y con la sanción de amonestación escrita. La carta consta unida a los autos en el ... son deberes laborales básicos del trabajador los de cumplir tanto "con las obligaciones ... -
Directiva 95/46/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de octubre de 1995 relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos
... , o el de dirigir una advertencia o amonestación al responsable del tratamiento o el de someter la ... de dar en el contexto de una declaración escrita que también se refiera a otro asunto, el ...
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STSJ Castilla y León 32/2011, 23 de Febrero de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. Estándose además como se está ante trabajador que acopiaba cinco años de prestación de servicios en Pavimentos Sánchez y Pascual, que sólo había sido disciplinariamente corregido en una ocasión, y que había sido corregido con la respuesta bien venial en que la amonestación por escrito consiste, datos los citados que no permiten sostener con solvencia el concurso de una...
... La indicada comunicación escrita, aportada por la parte actora y por la demandada ... que se le imponía la sanción de amonestación por escrito por la comisión de unos hechos ... del despido disciplinario del trabajador demandante, anudando a esa declaración las ... -
STSJ Andalucía 2481/2015, 16 de Diciembre de 2015
ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a
... ocurridos el 11-12-14, informando al trabajador que en el supuesto de no estar conforme con dicha ... otra propuesta de sanción de amonestación por escrito por la comisión de una falta leve de ... -
STC 41/2006, 13 de Febrero de 2006
Recurso de amparo 5038-2003. Promovido por don Paul C. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido de Alitalia. Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la orientación sexual: prueba y despido pluricausal.
... En algún caso el trabajador, a nivel interno y con compañeros de trabajo, ... - Convenio Colectivo de Consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, Normativa Estatal
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Vigente
Real Decreto de ordenación, supervisión y solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras. (Real Decreto 1060/2015, de 20 de noviembre)
... que sean ejecutivas, salvo la de amonestación privada, indicando el tipo y la clase de la ... se refiere el artículo 57, la política escrita en materia de gestión de riesgos a que se ... En el caso del derecho de rescate del trabajador asegurado, cuando las condiciones contractuales ...