abandono de puesto de trabajo

DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la...

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así,...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

• Revista catalana de derecho público
• Núm. 36, Junio 2008

Las técnicas sobre la vida o biotecnologías modernas son uno de los principales hitos científicos de las últimas décadas. El derecho les presta atención, especialmente en aquellos aspectos relacionados con el ser humano, ya que este tipo de técnicas consiste en la manipulación y uso de las propiedades de la materia viviente. La ingeniería genética haría posible lo que en la naturaleza resultaría...

• Revista de Derecho Social
• Núm. 67, Julio 2014

• La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo

11.1. Análisis de requisitos y elementos constitutivos: Problemática derivada - 11.2. Supuestos - 11.2.1. Sin agotamiento del plazo de dos años - 11.2.2. Con agotamiento del plazo de dos años - 11.2.3. Supuestos especiales - 11.3. Problemas y consecuencias de la calificación del inválido - 11.4. La finalización de la suspensión: la problemática procedimental y temporal en torno al plazo de...

• Lecciones de Derecho eclesiástico del Estado
• Módulo III. La dimensión individual de la libertad religiosa: los derechos y libertades
• Las objecciones de conciencia

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Extinción del contrato de trabajo

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Suspensión del contrato de trabajo