abandono de puesto de trabajo

69425 resultados para abandono de puesto de trabajo

40644 sentencias sobre abandono de puesto de trabajo

Valoración vLex
  • STS, 14 de Mayo de 2014

    DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún...

    ..., desde el día 19 de junio de 1997, en el centro de trabajo de Ciudad Real, Técnico de Orientación y salario de 67,82 euros ..., la concesión de excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo por un año, siendo nombrada funcionaria interina en ... 1 de febrero de 2012 en su puesto de trabajo, el cual abandonó "tras un escaso período de tiempo" (hecho sexto), sin que conste ...

  • STS, 3 de Febrero de 2016

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la...

    ... MONTANCHEZ SAU, sobre EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. . Es Magistrado Ponente el Excmo. ... cuanto al trabajador codemandante Teodulfo , el mismo abandonó la empresa el día 15/6/13. La empresa no le ha abonado el ... la jurisprudencia para posibilitar el abandono del puesto de trabajo, sin perjuicio de que, al propio tiempo, se ejercite ...

  • Sentencia nº 1989/2014 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 28 de Octubre de 2014

    DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 336/2015 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 27 de Febrero de 2015

    CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así,...

  • Sentencia nº 1028/2013 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 12 de Septiembre de 2013

    DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

6314 artículos doctrinales sobre abandono de puesto de trabajo

7 documentos prácticos sobre abandono de puesto de trabajo

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