Sala Cuarta, de lo Social (Tribunal Supremo)

128536 resultados para Sala Cuarta, de lo Social (Tribunal Supremo)

  • STS 410/2024, 5 de Marzo de 2024

    REGISTRO DE JORNADA. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. ACUERDO COLECTIVO. Según lo establecido en un determinado acuerdo colectivo de la empresa, anterior a la implementación del nuevo sistema de registro de jornada, tanto el tiempo dedicado al desayuno como el margen de 15 minutos de cortesía posterior a la hora de inicio de la jornada laboral deben ser considerados como parte del tiempo trabajado....

  • STS 415/2024, 5 de Marzo de 2024

    CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. COMPLEMENTO POR OBJETIVOS. Si bien la doctrina ha determinado que debe pagarse el “bonus” en función de objetivos ante la falta de fijación por la empresa de los objetivos, esta regla no puede aplicarse en situaciones en las que la obtención del incentivo esté condicionada a un requisito esencial del cual se tenga constancia de que no se ha cumplido. La...

  • STS 405/2024, 28 de Febrero de 2024

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. SOCIEDADES FRANQUICIADAS. La ausencia de los elementos definidores de un grupo de empresas con efectos laborales, y el mantenimiento de la autonomía y personalidad jurídica de las sociedades franquiciadas, excluyen el sumatorio de los despidos que estas hubieran podido acordar en aras a determinar que debieron seguirse los trámites del despido colectivo. Se...

  • STS 398/2024, 27 de Febrero de 2024

    DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN A CARGO DEL ESTADO. La reclamación de salarios de tramitación al Estado se refieren exclusivamente a aquellos casos en que se trate de un procedimiento de despido individual en el que la sentencia haya declarado el despido improcedente, no pudiéndose extender su aplicabilidad por analogía a ningún otro tipo de procedimiento o impugnación, como por...

  • STS 391/2024, 26 de Febrero de 2024

    TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. TRIENIOS. Las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a que se les computen, a efectos del reconocimiento de trienios, los períodos en que no hubo prestación efectiva de servicios. Una interpretación contraria produciría una diferencia de trato peyorativa para los trabajadores a tiempo parcial -fijos discontinuos- en relación

  • STS 385/2024, 26 de Febrero de 2024

    JUBILACIÓN ANTICIPADA. INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO. INTERRUPCIÓN. Cuando se pretende acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable al solicitante, el requisito de inscripción como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación ha de exigirse en sus propios términos, con independencia de que

  • STS 322/2024, 21 de Febrero de 2024

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. PRESCRIPCIÓN. Se establece la no prescripción del derecho de una persona trabajadora al complemento de maternidad por aportación demográfica aplicable a una pensión de jubilación solicitado después del transcurso de cinco años desde la fecha del hecho causante de la misma. La no concesión del complemento en el momento de la solicitud de la...

  • STS 307/2024, 21 de Febrero de 2024

    ACCIDENTE NO LABORAL. PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Cuando la persona trabajadora no se encuentra dada de alta en la Seguridad Social, y ésta sufre una contingencia común, la responsabilidad del pago del subsidio por incapacidad temporal recae directa y exclusivamente sobre la empresa. No existe obligación alguna de anticipo por parte del INSS, ni para la Mutua,...

  • STS 300/2024, 20 de Febrero de 2024

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Concesión del derecho a percibir la pensión de viudedad a una mujer que, habiendo sido víctima de violencia de género y encontrándose en situación de divorcio sin recibir una compensación económica, aún no ha alcanzado la edad de 65 años. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

  • STS 271/2024, 13 de Febrero de 2024

    CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. AMPLIACIÓN DE JORNADA. FRAUDE DE LEY. La persona trabajadora con un contrato a tiempo parcial que ha sido objeto de reiteradas ampliaciones de jornada, en virtud de las cuales ha prestado servicios el mismo número de horas que los trabajadores a tiempo completo, tiene la condición de trabajadora a tiempo completo. Existencia de fraude de ley por el uso...

  • STS 229/2024, 7 de Febrero de 2024

    CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. GUARDIAS MÉDICAS. REGLA DE PROPORCIONALIDAD. Determinación de la retribución debida en concepto de atención continuada (guardias médicas) hasta la jornada ordinaria a tiempo completo cuando la persona trabajadora (médico) está contratada a tiempo parcial. Aplicación de la regla de proporcionalidad, considerando su porcentaje de jornada, para determinar la retribución...

  • STS 225/2024, 6 de Febrero de 2024

    CONFLICTO COLECTIVO. USO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Es necesaria la participación de los representantes de los trabajadores para proceder a la modificación de la política empresarial en cuanto al uso de medios informáticos empresariales que afecte a la intimidad de las personas trabajadoras. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 220/2024, 6 de Febrero de 2024

    INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. REVISIÓN DEL GRADO. La entidad gestora no tiene capacidad para revisar de oficio el grado de incapacidad permanente establecido antes del plazo fijado en la resolución administrativa que lo reconoció. El plazo establecido en la resolución del INSS para proceder a la revisión del grado de incapacidad permanente es vinculante y no permite entrar a valorar el estado...

  • STS 212/2024, 30 de Enero de 2024

    PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO. COVID-19. No debe computarse como cotizado el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo consecuencia de un expediente de regulación temporal de empleo Covid-19 por fuerza mayor, a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo. Reiteración de la doctrina fijada por...

  • STS 218/2024, 30 de Enero de 2024

    PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR. FAMILIA MONOPARENTAL. En una familia monoparental, la única progenitora que disfrutó de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, no tiene derecho también al disfrute de la prestación que le hubiera correspondido al otro progenitor de haber existido. Reiteración de la doctrina contenida en la STS 169/2023 de 2 de marzo. Se estima el recurso...

  • STS 190/2024, 29 de Enero de 2024

    ASCENSO POR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA. Se cumple el tiempo de actividad del art. 39.2 del ET, para proceder al ascenso, si, en el espacio de uno o dos años, la función superior se ha desempeñado más de la mitad o de un tercio, respectivamente, del total de días trabajados en aquel marco temporal.

  • STS 198/2024, 29 de Enero de 2024

    SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN MODALIDAD DE PAGO ÚNICO. INCOMPATIBILIDAD. Cuando la persona trabajadora tiene reconocida la prestación por desempleo en modalidad de pago único, y durante un periodo de tiempo parcialmente coincidente con la misma percibe salarios de tramitación, la devolución de prestaciones no puede extenderse a los períodos en los que no existe...

  • STS 114/2024, 25 de Enero de 2024

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. RECÁLCULO. La publicación de una reforma legal que aumenta el porcentaje de la base reguladora de las pensiones de viudedad, comporta también la revisión del importe del recargo de prestaciones de la Seguridad Social derivado de un accidente de trabajo ocurrido antes de esa reforma. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

  • STS 144/2024, 25 de Enero de 2024

    PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. FALTA DE BILATERALIDAD. CLÁUSULA NULA. El carácter bilateral del pacto de no competencia postcontractual impide que el mismo (en su nacimiento, eficacia y cumplimiento) quede supeditado a la ulterior voluntad de la empresa. Por tanto, es nula la cláusula atribuye esa facultad, en exclusiva, a quien ocupa la posición de empleador. Se estima el recurso de...

  • STS 87/2024, 23 de Enero de 2024

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY. UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO. La interrupción de 3 meses y 18 días producida en mitad de una larga cadena de contratos temporales, no constituye una interrupción suficientemente significativa, con capacidad para romper la unidad esencial del vínculo a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente. La...

  • STS 49/2024, 11 de Enero de 2024

    COMPETENCIA JURISDICCIONAL. ORDEN SOCIAL. El orden social de la jurisdicción no es competente para conocer de una demanda de despido interpuesta por la parte actora frente a la decisión de un Ayuntamiento de extinguir el contrato administrativo que tenía suscrito, al ser inusualmente larga su duración. La competencia en relación a la extinción de contratos administrativos temporales en el caso de

  • STS 27/2024, 9 de Enero de 2024

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CONDUCTOR PROFESIONAL. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES. Es procedente el despido del trabajador, conductor de camión, que fue interceptado por la policía, dió positivo en tetrahidrocannabinol, y se procedió a la inmovilización del vehículo de la empresa. Proporcionalidad de la medida en cuanto el trabajador, sabiendo que iba a conducir un camión de transporte de mercancías,...

  • STS 11/2024, 8 de Enero de 2024

    RESTITUCIÓN SALARIO INDEBIDAMENTE PERCIBIDO. IMPORTE BRUTO DEL SALARIO. Se establece que cuando el empleador reclama la devolución de determinadas cantidades salariales a una persona trabajadora, por haberse percibido indebidamente, estas cantidades deben ser devueltas por el importe bruto del salario percibido, no por la cantidad neta cobrada, puesto que la persona trabajadora es el obligado...

  • STS 14/2024, 8 de Enero de 2024

    CONVENIO COLECTIVO. ENCUADRAMIENTO DE LA PERSONA TRABAJADORA. Es aplicable el convenio colectivo de una entidad local a quien es trabajador de dicha entidad, aunque la categoría profesional atribuida a la persona trabajadora no esté incluida en el convenio colectivo. La atribución a la persona trabajadora de una categoría inexistente en el convenio o el simple uso de una denominación que no...

  • STS 1256/2023, 21 de Diciembre de 2023

    CONFLICTO COLECTIVO. RESIDENCIA DE ANCIANOS. TIEMPO PARA EL ASEO PERSONAL. Las personas trabajadoras que prestan sus servicios en residencias de la tercera edad y que se encuentran expuestos a agentes biológicos, no ostentan el derecho a disponer de diez minutos antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el centro de trabajo para su aseo personal. La propia actividad impone a la...

  • STS 1246/2023, 21 de Diciembre de 2023

    TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. SUSPENSIÓN DE CONCILIACIÓN Y JUICIO. ENFERMEDAD DEL LETRADO. Vulneración del derecho de tutela judicial efectiva en su vertiente de acceso a la jurisdicción en un supuesto en que el Letrado de la Administración de Justicia rechaza la petición de suspensión de los actos de conciliación y juicio interesada por la parte demandada mediante escrito presentado el día antes...

  • STS 1301/2023, 21 de Diciembre de 2023

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN. RELACIÓN DE CONEXIDAD. Una demanda de conflicto colectivo previa puede desplegar efectos interruptivos de la prescripción respecto de una acción individual de tutela de derechos fundamentales ejercitada con posterioridad, cuando existe una relación de conexidad con lo declarado en el conflicto colectivo. Existencia de una clara...

  • STS 1163/2023, 14 de Diciembre de 2023

    PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. NATURALEZA RETRIBUTIVA. Las partidas abonadas a la persona trabajadora por parte de la empresa en concepto de pacto de no competencia postcontractual tienen naturaleza salarial, y no indemnizatoria, cuando en el contrato, entre otras cuestiones, se establece que este es parte integrante del salario a todos los efectos. Consecuentemente, aunque se declare...

  • STS 1148/2023, 12 de Diciembre de 2023

    DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. MUJER EMBARAZADA. CARÁCTER OBJETIVO DE LA NULIDAD. Cuando se produce un despido disciplinario de una mujer embarazada en el que no se acredita la causa del despido, la declaración de nulidad que se anuda ineludiblemente a la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación debe ir acompañada de una indemnización reparadora del daño moral únicamente

  • STS 1136/2023, 12 de Diciembre de 2023

    PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR. FAMILIA MONOPARENTAL. En una familia monoparental, la única progenitora que disfrutó de la prestación por nacimiento y cuidado del menor no tiene derecho a acumular a dicha prestación la que le habría correspondido al otro progenitor de haber existido. Reitera doctrina de la STS 169/2023, de 2 de marzo, recurso y la STS 434/2023, de 14 de junio,...

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