No. 57, January 2012
Índice
- Editorial
- El sentido general de la reforma: la ruptura de los equilibrios organizativos y colectivos y la exaltación del poder privado del empresario
- El Preámbulo del RD Ley 3/2012, o las retóricas de la manipulación
- Elementos de definición del modelo de relaciones laborales por las normas de OIT y comunitarias: la desestabilización por la Reforma Laboral (2012)
- El contrato de apoyo a los emprendedores: una nueva vuelta de tuerca a la precariedad como fórmula de fomento del empleo
- La actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. La crisis como pretexto en el avance de la iniciativa privada
- Los contratos formativos y a tiempo parcial tras la reforma laboral de 2012
- De cómo la reforma operada por el RD Ley 3/2012 ha degradado el derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades
- El nuevo espacio de la flexibilidad interna funcional
- La reforma flexibilizadora de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y sus límites inmanentes
- Las causas del despido basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa
- El despido del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
- La supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos
- La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de sus costes
- La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
- El descuelgue de condiciones pactadas en convenio colectivo tras la reforma de 2012
- La reforma de la negociación colectiva en el RDL 3/2012: las atribuciones al convenio de empresa y novedades en la duración y vigencia de los convenios colectivos
- Reforma laboral y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social