No. 105, January 2024
Índice
- Cambio digital y poder en la empresa: fortalecer los derechos colectivos
- El derecho de defensa previa del trabajador frente al despido
- Sobre las últimas reformas en Seguridad Social y posibles líneas de otras futuras
- Del Reglamento de Minerales a la Directiva de diligencia debida: el nuevo modelo de responsabilidad empresarial impulsado por la Unión Europea
- Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2023
- Declaración de incapacidad permanente total: despido automático versus posibilidad de despido. Comentario de la sentencia núm. 38/2024 del Juzgado de lo Social nº 2 de Vigo (Pontevedra)
- El Tribunal de Justicia Europeo y la extinción del contrato por discapacidad sobrevenida. Comentario a la STJUE de 18 de enero (asunto C-631/22)
- El derecho de manifestación del sindicato: ¿existe una protección reforzada de los derechos de acción colectiva? (Reflexiones sobre el alcance de los derechos fundamentales a la luz de la STC núm. 164/2023, de 21 de noviembre)
- La necesidad de revisión de la responsabilidad del Estado en el pago de salarios de tramitación tras la STC 22/2024, de 12 de febrero: la garantía de pago a las personas despedidas no puede excluirse en caso de despido nulo
- La empresa como sujeto del contrato de trabajo: la posición contractual de las estructuras productivas complejas
- La renovada atención del mundo académico al 'estatuto del trabajo del siglo XXI
- Empresas transnacionales, derechos humanos y cadenas de valor. Nuevos desafíos
- Resúmenes (estudios)
- En el 50º aniversario de la CES/ETUC: las dos constituciones económicas de la Unión Europea (por qué la unión económica y monetaria convirtió el trabajo en la variable de ajuste por excelencia y por qué es necesario modificar los tratados para hacer posible la Europa social)