No. 32, January 2015
Índice
- Presentación
- Aurkezpena
- Prólogo
- Hitzaurrea
- Educando para qué y para quién. El cambio de paradigma que el desarrollo sostenible demanda a la educación superior
- El empleo en las cooperativas de trabajo asociado: ¿derecho al trabajo o factor productivo?
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre despidos colectivos: actualización e interpretación judicial
- La participación de las mujeres en las spin-offs universitarias
- La previsión social complementaria en el marco de las relaciones laborales: el caso de Maier
- Variaciones sobre las derivaciones jurisprudenciales a partir del inciso final de la DA 20.ª ET
- Mejoras sociales y negociación colectiva
- La deuda laboral de las empresas en concurso: La Ley concursal española y el Tribunal de la UE
- Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis
- El emprendimiento social y el empleo de calidad
- La inserción laboral de los graduados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia
- Perfil sociodemográfico y caracterización de las empresas de la mujer emprendedora en España. Fortalezas y debilidades
- La sociedad cooperativa como estructura jurídica de empresa. una reflexión a propósito del anteproyecto del Código Mercantil
- Discriminación laboral por razón de género
- Dignidad en el empleo desde un punto de vista de la salud
- Las lanzaderas de empleo y emprendimiento, instrumentos innovadores contra el desempleo: aspectos jurídicos y de política laboral
- Consecuencias del RDL 20/2012 en materia de desempleo: estudio e impacto jurídico-económico y social sobre el subsidio de 52 años al actual de 55 años
- Riesgos psicosociales derivados de la precariedad laboral en la CAV: posibles líneas de actuación
- Becas y prácticas no laborales como vía de inserción en el mercado laboral: ¿exclusión social?
- Perceptores de subsidio para mayores de 55 años: cara y cruz de los trabajos de colaboración social
- Aprendiendo a investigar en el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- La investigación en Ciencias Laborales como una nueva dimensión del alumnado universitario. Una experiencia innovadora
- Resultados de la experiencia en la asignatura Trabajo Fin de Grado en el título de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- La inclusión de la «cuestión ecológica» en el currículo de los/as graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Una Historia de las relaciones laborales para no historiadores en un contexto de crisis
- El impacto del entorno del estudiante en sus intenciones de crear una empresa cuando finalice sus estudios
- Análisis de un modelo de tutorización de TFG en el Espacio Europeo de Educación Superior: una aplicación en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos