Extremadura (Cáceres)

ESTAFA (TODOS LOS SUPUESTOS)

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LOS PACIENTES. DISCRIMINACIÓN. DONACIÓN DE SANGRE. Se recurre la resolución de la Dirección General del Servicio Extremeño de Salud, que desestima la solicitud de una madre para la formalización de un convenio entre el SES y una entidad, que permita la entrega a dicha sociedad de la sangre del cordón umbilical que se obtenga durante el parto para un uso autólogo eventual.

PERSONAL MILITAR. VIOLENCIA DE GÉNERO. DEFENSA. EXPULSIÓN DE PERSONAL MILITAR. Se confirma la expulsión realizada a un militar por la comisión de un delito en el ámbito de la violencia de género, por considerarse ajustada a derecho. Dicha expulsión se fundamenta en el reglamento militar y en el compromiso de su personal a renunciar a su condición si se les impone una condena por delito doloso,

VIDEOVIGILANCIA EN HOSPITAL. DERECHO DE PROTECCIÓN DE DATOS. El sistema de videovigilancia instalado en el hospital cumple con la normativa específica y su finalidad es la seguridad y no el control de la actividad de los trabajadores, por lo que no vulnera el derecho fundamental de protección de datos. La conservación de las imágenes responde a una medida necesaria para garantizar la tutela...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se condena a la empresa a readmitir al empleado despedido por participar en un concurso de culturismo al considerar que formar parte de un campeonato deportivo para mostrar músculos del cuerpo no es motivo justificado de despido en todos los casos. La empresa tuvo conocimiento de que el trabajador, coincidiendo con su situación de baja por enfermedad,...

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

ACCIDENTE NO LABORAL. REQUISITOS. Son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. En este caso, no puede entenderse que el accidente se produjera durante el tiempo de trabajo pues en el momento en que sucedió no puede decirse que la trabajadora se encontrara en su puesto de trabajo, en el que se presume que estuviera...

DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. El plazo ha sido superior a dos años al haberse producido períodos de interrupción y de inactividad, lo que no debe verse, en este concreto supuesto, como algo negativo, al suponer de hecho una ampliación del plazo en beneficio de la parte recurrente que a pesar de haber contado con un plazo muy superior a dos años desde la autorización hasta la declaración de...

DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. Se comprueba la denegación inicial del punto de conexión propuesto por no formar parte de la planificación vigente, el ofrecimiento de un punto de acceso por REE que no es aceptado por la parte demandante por las dificultades técnico-económicas que conlleva, punto de conexión en la provincia de Sevilla, lo que afecta a más de una Comunidad Autónoma y dificulta su...

ADMINISTRACIÓN LOCAL. PERSONAL. El funcionario nombrado para un puesto de libre designación podrá ser cesado, con carácter discrecional, por el mismo órgano que lo nombró, siempre que se le garantice un puesto de trabajo de su subescala y categoría en la corporación, que deberá figurar en la relación de puestos de trabajo de ésta y cuya remuneración no será inferior en más de dos niveles a la del

FUNCIÓN PÚBLICA. Los efectos producidos entre Administración y empleado como consecuencia del fraude, no puede extrapolarse de la estricta relación entre ambos y perjudicar a terceros ajenos a ella, como sería el caso de pretender hacer valer en un proceso selectivo los servicios prestados fraudulentamente cuando la relación no se basó en ningún momento en mérito y capacidad, sino en la voluntad...

HOMICIDIO. TENTATIVA. ROBO CON VIOLENCIA. La impugnación no trae causa directa en la aplicación inidónea de los preceptos regulares de la individualización de la pena, sino que insiste en cuestiones que ya eran desestimadas en la sentencia de instancia y no reconocidos por esta resolución, como la reiteración de acogimiento de una atenuante de drogadicción genérica en concurrencia con la...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. SUSTANCIAS NOCIVAS PARA LA SALUD. Se trata generalmente de supuestos de delincuencia funcional al consumo, en el sentido de realizar el delito bajo la compulsión de su adicción y con la finalidad de obtener nuevas dosis. No basta ser toxicómano para merecer la atenuación: se requiere para su apreciación la gravedad de la adicción y la relación motivacional entre la

SERVICIOS EDUCATIVOS. PERSONAL EVENTUAL. La puntuación de la experiencia profesional no está suficientemente detallada para conocer los servicios que le han sido valorados al interesado y su relación directa o afinidad con el puesto de trabajo. El pronunciamiento anulatorio por falta de motivación implica una retroacción de las actuaciones para realizar, si fuera posible, una nueva valoración...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aun en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente...

HUELGA. No cabe hablar de eficacia de cosa juzgada de la sentencia del tribunal de la jurisdicción social en el proceso civil, por la diversidad de objetos de uno y otro (tanto "petitum" (petición) como causa de pedir) y la diversidad de perspectivas de enjuiciamiento, pero no se puede negar valor probatorio a las declaraciones contenidas aquella sentencia sobre hechos clave en el juicio civil....

ABUSOS SEXUALES. El juicio sobre la suficiencia exige que, constatada la existencia de prueba de cargo, ésta es de tal consistencia que tiene virtualidad de provocar el decaimiento de la presunción de inocencia. Y una prueba racionalmente valorada, implica que de la prueba practicada debe inferirse racionalmente la comisión del hecho y la participación del acusado, sin que pueda calificarse de...

DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. La parte demandante está obligada a soportar, al igual que el resto de los promotores, los gastos que fueron necesarios para presentar el proyecto de parque eólico, sin que la denegación de la autorización conlleve indemnización por dichos gastos a favor de la parte actora. Se desestima el contencioso administrativo.

DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. La parte demandante está obligada a soportar, al igual que el resto de los promotores, los gastos que fueron necesarios para presentar el proyecto de parque eólico, sin que la denegación de la autorización conlleve indemnización por dichos gastos a favor de la parte actora. Se desestima el contencioso administrativo.

SALARIO. IGUALDAD ANTE LA LEY. La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura propondrá a la Asamblea de Extremadura la modificación de la Ley de la Función Pública para regular la carrera profesional horizontal de los empleados públicos incluidos en el ámbito de la administración general e incluir el complemento retributivo correspondiente. Se desetima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No toda vulneración de una norma procesal acarrea indefensión y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracción de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de prueba o exposición de sus argumentos, al resultar afectado, por inacción del órg

BLANQUEO DE CAPITALES. El derecho a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial en un proceso penal pueda formarse sobre la base de una prueba indiciaria siempre que existan indicios plenamente acreditados, relacionados entre sí y no desvirtuados por otras pruebas o contraindicios y se haya explicitado el juicio de inferencia, de un modo razonable. Se estima parcialmente...

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Será posible una diferencia de trato entre funcionarios de carrera y los temporales-interinos, siempre y cuando esté justificada mediante razones objetivas. O sea, no por la previsión legal de la duración determinada de los servicios, sino por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de...

RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. La Administración rescindió el contrato de trabajo por concurrir al tiempo de la selección y contratación del actor un vicio del consentimiento, dado que tenía una titulación superior a la requerida en el convenio colectivo. La demandada no ha seguido el procedimiento legalmente previsto, al cual se acogió mediante la resolución que...

FUNCIÓN PÚBLICA. RECONOCIMIENTO. ABONO DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de...

DESPIDO. Las enseñanzas conducentes a las titulaciones citadas engloben los objetivos de los módulos profesionales y, si dichos objetivos no estuvieran incluidos, además de la titulación deberá acreditarse, mediante certificación, una experiencia laboral de, al menos, tres años en el sector vinculado a la familia profesional, realizando actividades productivas en empresas relacionadas...

Relación laboral en la prestación de servicios por profesionales. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Caducidad de la acción

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...