Comunidad de Madrid (Madrid)

ATENUANTE DROGADICCIÓN. MANIFESTACIÓN DEL ACUSADO. ACTIVIDAD PROBATORIA. No procede la apreciación de la circunstancia atenuante de drogadicción cuando únicamente se ha contado con la mera manifestación del acusado en el acto del juicio oral de ser consumidor de sustancias estupefacientes sin que con anterioridad al plenario se efectuara manifestación alguna y carecer de pericial, testifical...

ANULACIÓN ORDENANZA MUNICIPAL. ESTUFAS DE GAS. HOSTELERÍA. Se anula la prohibición de instalar estufas de gas en las terrazas de bares y cafeterías de Madrid, al no recabarse durante el procedimiento de elaboración y aprobación de la Ordenanza impugnada, informes y estudios concluyentes sobre los efectos que pudieran derivarse de la adopción de la medida restrictiva acordada y de igual modo,...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJA DE HECHO NO INSCRITA. VIOLENCIA DE GÉNERO. Es posible la percepción de la pensión de viudedad por la mujer que ha sido víctima de violencia de género por parte de su pareja de hecho, aun cuando no exista la correspondiente inscripción de la pareja en el oportuno registro, ni convivencia en el momento del fallecimiento. El requisito de la inscripción de la pareja y la...

CONFLICTO COLECTIVO. CÓMPUTO DEL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL USO DE LICENCIAS. CONTROL EMPRESARIAL. Implantación por parte de la empresa de un sistema de justificación del tiempo indispensable o preciso en el uso de las licencias, en el que se establecen unos tiempos máximos de ida y vuelta tomando como referencia los obtenidos de la aplicación Google Maps. La medida adoptada por la empresa no...

EXTRANJERÍA. RESIDENCIA NO LUCRATIVA. LINKEDIN. No se cumplen los requisitos exigidos para obtener el visado por residencia no lucrativa cuando el solicitante aparece en la red social de Linkedin ofreciendo sus servicios, ya que este dato prueba que la actividad laboral del solicitante se lleva a cabo por medio de teletrabajo y ello evidencia que en España seguirá realizando dicha actividad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ROBO. FALTA DE PRUEBA. Se confirma la declaración de improcedencia del despido de un empleado de un establecimiento de comida rápida al no quedar acreditado que el robo sufrido en dicho establecimiento es consecuencia de la negligencia de la persona trabajadora. La empresa se limita a indicar que la persona trabajadora actuó negligentemente, pero no indica en qué ha...

FUERZAS DE SEGURIDAD. INCOMPATIBILIDAD EN EL EJERCICIO DE UNA ACTIVIDAD EXTRAPROFESIONAL. El TSJ de Madrid señala que, aunque en puridad su participación en los canales de difusión no puede considerarse como prestación de servicios por cuenta ajena, al no concurrir la condición de asalariado, ello no impide que el destino de los frutos derivados de la actividad sea un fondo común familiar del que

Prestación a favor de familiares en lugar del subsidio temporal. Derecho a la pensión de viudedad de parejas de hecho. Igualdad y no discriminación. Jubilación

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. IRRETROACTIVIDAD. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuya fecha de entrada en vigor es el 14 de julio de 2022, no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos, de manera que en las fechas anteriores rige la normativa antes referida con su interpretación jurisprudencial.

ASISTENCIA SANITARIA. RESPONSABILIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. El TSJ de Madrid se pronuncia sobre la procedencia de una indemnización con motivo del contagio del VIH, por la recurrente, durante una prueba de TAC con contraste en un hospital público de la Comunidad de Madrid. Los fallos en el procedimiento del TAC con contraste, la existencia de dos casos positivos en VIH que realizaron

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERPOSICIÓN FUERA DE PLAZO. DESPIDO. Presentación del escrito de formalización del recurso de suplicación en fecha en la que había transcurrido sobradamente el plazo legal. No concurrencia de causas de fuerza mayor que justifiquen la ampliación del plazo para formalizar el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de suplicación.

DISCRIMINACIÓN ENTRE ESPAÑOLES RESIDENTES. DERECHO A LA IGUALDAD. HOMOLOGACIÓN DE TÍTULO. El TSJ de Madrid reconoce que es discriminatorio negar a una española emigrada el "Statement of Need" para cursar la especialidad médica por no tener residencia fiscal en España. La Sala argumenta que se está vulnerando el principio de no discriminación al exigir un requisito que no puede cumplirse de facto,

CONFLICTO COLECTIVO. RÉGIMEN COMPENSATORIO DE LOS EXCESOS DE JORNADA. SOLAPAMIENTO DE FESTIVO LEGAL CON EL DESCANSO SEMANAL. No se vulnera la normativa relativa al disfrute de festivos cuando el trabajador no presta servicios en festivo, coincidiendo este con el descanso semanal, porque la falta de trabajo en festivo no deriva de una necesidad de descanso, sino de una celebración social colectiva.

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

Despido del trabajador. Derecho a la tutela judicial efectiva del demandante. Recurso de suplicación. Conciliación administrativa previa

PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL. NULIDAD. REINTEGRO DE CANTIDADES PERCIBIDAS. Se establece que la nulidad del pacto de no competencia post contractual, en caso de incumplimiento por parte de la trabajadora, no comporta que ésta no deba devolver la cantidad mensual percibida en concepto de compensación por dicho pacto. Al convertirse en una contraprestación sin causa, dado el carácter...

SITUACIÓN MÉDICA DE IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA. DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El TSJ de Madrid considera que no se trata de un supuesto de nulidad de actuaciones, pues para que ella proceda debe de existir alguna irregularidad o defecto procesal imputable al órgano judicial. No obstante, es posible que nos planteemos la nulidad material del auto recurrido por el hecho sobrevenidamente...

VULNERACIÓN DE PACTO DE NO COMPETENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se confirma la condena a un trabajador a abonar una indemnización a una empresa en concepto de incumplimiento del pacto de no competencia. Queda acreditada la vulneración del pacto puesto que el trabajador demandado ejerce las mismas funciones profesionales en una nueva compañía y compite directamente con la anterior empleadora al...

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

Silencio administrativo en procedimientos. Derechos laborales colectivos. Inscripción en el registro de convenios colectivos. Plan de igualdad

INVIOLABILIDAD DEL DOMICILIO. DESALOJO FORZOSO DE VIVIENDAS. Según el tribunal si al ejecutar una autorización de entrada surge, en ese momento, el conocimiento de la existencia de menores en el domicilio, se agotan sus efectos con la diligencia de entrada, y para dictar otra autorización, se deben analizar de nuevo las concretas circunstancias concurrentes. La orden de desalojo de una vivienda...

JUBILACIÓN ACTIVA. TRABAJADOR AUTÓNOMO. ACTIVIDADES JURÍDICAS. Se establece que no procede la jubilación activa de un autónomo dado de alta en el RETA, en actividades jurídicas, que contrata a una empleada del hogar. El TSJ de la Comunidad de Madrid, dictamina que la jubilación en el RETA en actividades jurídicas es totalmente ajena a la contratación de una empleada del hogar a efectos de...

DIFERENCIA ENTRE PERSONAL SANITARIO EVENTUAL Y FIJO. RECONOCIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL. Se concede a los licenciados sanitarios con nombramiento eventual el mismo reconocimiento que a sus compañeros fijos de plantilla a la hora de ser incluidos en el proceso de evaluación de reconocimiento de la carrera profesional, lo que supone igualdad de condiciones para progresar de grado, categoría,...

ENTREGA DE CONTRATOS A TERCEROS. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. CONFIDENCIALIDAD. Se establece que el comité de empresa no puede entregar copias de los contratos de trabajo a terceras personas sin el oportuno consentimiento, o sin antes haber sido anonimizados. Se afirma que los representantes de los trabajadores deben limitarse a una labor de asesoramiento e información, puesto que tienen...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. TRABAJADORA AUTÓNOMA. PERSPECTIVA DE GÉNERO. No se aprecia fraude de ley en el comportamiento de la trabajadora autónoma para lucrar la prestación de maternidad. Se entiende que no ha existido simulación de alta en el RETA que le permitiera acceder a las prestaciones por falta de actividad profesional. La falta de facturación del último año está justificada por...

ACOSO SEXUAL. DESPIDO. MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Se confirma la procedencia del despido de un jefe de almacén por acusar a una empleada durante el transcurso de la cena de Navidad. Se llega al convencimiento pleno de la veracidad de la narración fáctica ofrecida por la trabajadora en base a que ha quedado acreditada la identidad del relato ofrecido por ella en la denuncia y en el acto de juicio,...

ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento a...

VIOLENCIA DE GÉNERO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. Se confirma la nulidad del despido de la actora por considerar que este tiene un origen discriminatorio por razón de sexo y por la posible condición de víctima de violencia de género de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...