Cantabria (Santander)

Denegación del médico responsable de la prestación de ayuda. Derecho fundamental de la persona. Especialidad de la enfermedad. Solicitud de eutanasia

REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS. URGENCIA DE ATENCIÓN QUIRÚRGICA. SATURACIÓN SISTEMA SANITARIO PÚBLICO. Se condena al Gobierno de Asturias a reembolsar a una mujer los gastos sanitarios motivados por la intervención quirúrgica de un ojo realizada en un centro médico privado por no haber sido atendida de forma urgente por el sistema sanitario público. Existencia de urgencia vital entendida como una...

NULIDAD DE ACTUACIONES. ERROR INDUCIDO. DETECTIVE PRIVADO. El TSJ DE Cantabria declara la nulidad de actuaciones en un procedimiento en el que se desestimó la demanda de despido disciplinario de una empleada de una clínica odontológica al haberse admitido la prueba de detectives obtenida con vulneración de derechos fundamentales. Se establece que los detectives privados no pueden utilizar una...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA. PERMISO DE CONDUCIR. Una empresa, de forma unilateral, suspende el contrato de trabajo de un conductor, por ineptitud profesional temporal, después de que se le privara del permiso de conducir por consumo de alcohol. Se establece que, resulta rechazable que la empresa, de manera unilateral, decida suspender la relación laboral

Condiciones laborales. Negociación colectiva. Derecho a la reducción de la jornada de trabajo por cuidado. Solicitud del cambio de horario

EMPLEADO EN ERTE. FORMACIÓN EMPRESARIAL. Una empresa puede dar formación fuera de horario a un empleado en ERTE de reducción de jornada. En este caso se trató de una ocasión puntual y, además, el curso era voluntario y estaba relacionado con la actividad profesional. La actividad desarrollada por los empleados no era de ocupación, sino de formación. La formación es un derecho del empleado...

UTILIZACIÓN DE GEOLOCALIZADOR. APLICACIÓN MÓVIL. TRABAJADOR AUTÓNOMO. El hecho de que el trabajador se encuentre geolocalizado mediante una aplicación móvil proporcionada por la empresa y publicitada en su página web, más que poner de manifiesto una actividad de organización y control empresarial, parece reflejar un medio de organización y control de los envíos para el propio trabajador. Además,...

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

URBANISMO. PLANEAMIENTO URBANÍSTICA. Sólo un cambio determinante en el modelo de planificación que sirvió de base para la aprobación provisional, justificaría una nueva oportunidad de consulta a la ciudadanía. Las modificaciones que el planeador introduce en la aprobación inicial definitiva que sean consecuencia de las propias alegaciones presentadas, o que traigan causa en materia de legalidad,...

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. JUBILACIÓN. Las pensiones serán incompatibles entre sí, cuando coincidan en el mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se considera, que es suficiente con la forma de la decisión comunicada que no constituye nulidad por defecto de forma. Y, aunque no hay siquiera alegación tampoco consta vulneración con la comunicada de derechos fundamentales de la trabajadora que pudieran sustentar tal declaración de nulidad de la comunicación impugnada. Se estima parcialmente la...

Relación al número de profesores. Despido objetivo a los trabajadores. Extinciones de los contratos por causas objetivas. Concierto educativo por resolución administrativa

FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. Que los conocimientos jurídicos puedan ayudar en la realización de algunas tareas a llevar a cabo en el desarrollo de dicho puesto no se puede descartar, dado que en la organización y estructura de las funciones y servicios que la Administración ha de realizar y prestar, nada se constituye como un compartimiento estanco impermeable a cualquier interrelación material o...

UNIVERSIDADES. Una cosa es que, en esta materia, rija la discrecionalidad técnica, impidiendo el control en los aspectos propios del núcleo técnico de la decisión, y otra muy distinta que no hayan de controlarse los aspectos externos y formales, como puede ser la garantía del examen previo a la evaluación y la motivación de la decisión a fin de adquirir el convencimiento de la íntegra valoración...

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. LICITACIÓN PÚBLICA. La lectura tanto de las cláusulas del contrato como de los informes que lo preceden ponen de manifiesto la importancia de que el servicio prestado lo sea integral, en tanto en cuanto son los criterios médicos los que van a imperar para decantarse entre ambulancias asistenciales o no asistenciales y las características técnicas y el equipamiento...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede acogerse el razonamiento de la instancia que invoca que el reajuste impone una pérdida para el trabajador. No hay tal pérdida, porque el trabajador conserva la percepción garantizada, sin perjuicio de que tenga que devolver el exceso que sobre esa garantía se ha producido, como consecuencia de la retroacción del pago de la pensión...

Capital coste de pensión. Prestaciones del sistema público básico. Accidente de trabajo. Recargo por falta de medidas de seguridad impuesto

Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada. Cambios de los turnos de trabajo derivados. Conflicto colectivo. Modificación

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. DESVIACIÓN DEL PODER. La desviación de poder como ejercicio de potestades administrativas para fines distintos de los fijados en el ordenamiento jurídico, precisa, para poder ser apreciado, que quien lo invoque alegue los supuestos de hecho en que se funde y los pruebe cumplidamente, no pudiendo fundarse en meras presunciones ni en suspicacias o amplias...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La responsabilidad derivada de un accidente de trabajo genera una responsabilidad solidaria de todos los sujetos implicados que no es extracontractual, sino de carácter legal, dicha responsabilidad solidaria de la empresa principal nace de forma automática y por mandato legal directo, sin que la sentencia que resuelva la acción...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Solo existe incongruencia si se alteran de modo decisivo los términos en que se desarrolla la contienda substrayendo, a las partes, el verdadero debate contradictorio propuesto por ellas, con merma de sus posibilidades y derecho de defensa, y ocasionando un fallo no ajustado sustancialmente a las recíprocas pretensiones de las partes. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD. El trabajador causante de la prestación de viudedad que da lugar a la demanda, se concluye que no falleció a causa de la inhalación de asbesto. Diagnosticado de un padecimiento, consistente en cáncer de pulmón con enfisema pulmonar. La causa fundamental del fallecimiento, en el que no se declara que el tabaquismo sea mera...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La existencia de causa justificada implica la inexistencia de retraso culpable o imputable al asegurador, y le exonera del recargo de los intereses de demora. En la apreciación de esta causa de exoneración, el Tribunal ha mantenido una interpretación restrictiva en atención al carácter sancionador que cabe atribuir a la norma al efecto de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que...

IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. No existe un régimen de responsabilidad objetiva en materia de infracciones tributarias y que el precepto da por supuesta la exigencia de responsabilidad en los grados de dolo y culpa o negligencia grave, no pudiendo ser sancionados los hechos más allá de la simple negligencia, excluyéndose la imposición de sanciones por el mero resultado y sin atender a la conducta del...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. La novación extintiva sólo se admite si está objetivamente fundada en la modificación del contenido de la obligación y por ello en los supuestos en que la relación sigue siendo la misma la diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones diferentes. La antigüedad debe computarse a partir del momento en que se concertó el primer contrato con unidad del...

DESPIDO. No se ha producido un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales del actor por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajador. Pues, no toda actividad desarrollada durante la situación de IT es sancionable con el despido, sino sólo aquélla que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la