No. 3-2015, September 2015
Índice
- El reto del trabajo global
- Social Security incentives and prevention of occupational hazards: bonus-bonus and bonus-malus scheme
- Systeme de tarification de la Securite Sociale et incitations a la prevention des risques professionnels : bonus-bonus et bonus-malus en France
- Sistema de incentivos de la Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales: bonus-bonus y bonus-malus en Alemania
- Sistema de incentivos de la Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales: bonus-bonus y bonus-malus en España
- Social Security incentives and prevention of occupational hazards: bonus-bonus and bonus-malus - Conclusions
- El impacto de la 'Uber economy' en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales en el contrato de trabajo
- El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
- Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
- Restrictive covenants in the e-commerce world. Thoughts arising from the analysis of the French and Spanish regulations
- A vueltas con el consentimiento del trabajador en el contrato de trabajo. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2015
- Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? Comentario STS 22 de julio de 2015 (rec. 2127/2014 y 2161/2014)
- La legitimación de los grupos de empresas laborales en los despidos colectivos: la gran encrucijada
- La conformación de la comisión representativa del período de consultas. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de 2015 (recurso 139/2014)
- El Derecho del Trabajo durante la guerra civil española: acerca de la normativa sobre comedores de empresa y su actual vigencia. Decreto de 8 de junio de 1938 y Orden de 30 de junio de 1938