Discapacidad vs empleo: Aspectos a considerar para la inclusión en el empleo ordinario - AZ
- Control administrativo del cumplimiento de reserva de cuota del 2% a favor de trabajadores con discapacidad
- Reforma laboral e inserción laboral de personas con discapacidad
- Aspectos psicosociales de la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario
- Criterios de accesibilidad generales para empresas
- Ejemplos de buenas prácticas en la incorporación a la empresa de personas discapacidad
- Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
- La inserción laboral de las personas con discapacidad y sus implicaciones en el ámbito empresarial: retos y oportunidades
- El impacto de la crisis económica en las personas con discapacidad y sus familias
- Estrategias para la inclusión laboral de las personas con discapacidad auditiva
- La iniciativa emprendedora como alternativa al empleo por cuenta ajena
- Intermediación laboral para el acceso al empleo
- Actitudes de la empresa ante la incorporación al staff de personas con discapacidad mental
- La orientación por competencias: recomendaciones para la práctica y el éxito en la inclusión laboral
- Estigmas y falsas creencias del empresario hacia las personas con discapacidad
- Estado actual de la integración laboral de estudiantes universitarios con discapacidad
- Integración de las personas con discapacidad en los planes de autoprotección
- La gestión de los horarios y su impacto en la persona, la familia y empresa
- ¿Por qué es conveniente la proactividad empresarial en materia de inclusión laboral?
- Prólogo
- ¿Qué valor añadido aporta el trabajo multicampo?
- Aspectos generales sobre capacidad, discapacidad, funcionalidad e inclusión
- ¿Es posible atender desde la empresa las necesidades provenientes del tercer sector?
- Limitaciones y oportunidades para el acceso al empleo
- Líneas de trabajo para activar la discapacidad en las empresas. "Creando valor a través de la acción social"
- Presentación