Sentencia ( Audiencia Nacional)

DERECHO AL OLVIDO. DERECHO A LA INFORMACIÓN. INTERÉS PÚBLICO. El interés público en conocer la información, en el marco de la libertad de expresión prevalece sobre el derecho al olvido digital, por lo que no ampara que cada uno construya un pasado a su medida, obligando a los editores de páginas web o a los gestores de los motores de búsqueda a eliminar el tratamiento de sus datos personales...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. ANORMAL FUNCIONAMIENTO ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. COMPARECENCIA APUD ACTA. Se declara la responsabilidad patrimonial del Estado por el funcionamiento anormal de la Administración, al haberse adoptado una medida cautelar de comparecencia ante el juzgado cada 15 días durante más de diez años en un procedimiento penal por injurias y calumnias, pese a estar paralizado el

CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. SILLA ERGONÓMICA. La empresa no tiene la obligación de facilitar al personal que presta servicios a través de la modalidad de teletrabajo la silla ergonómica que sí proporciona a los trabajadores que prestan servicios de manera presencial en los centros de trabajo de la compañía. Se descarta que la aplicación del principio de igualdad de condiciones de trabajo...

DOMICILIO FISCAL. RESIDENCIA HABITUAL. DOBLE IMPOSICIÓN. La existencia de intereses económicos y de relaciones familiares con residentes en España, no implica que exista residencia habitual, no pudiéndose confirmar la existencia de domicilio fiscal en España cuando, además, se ha acreditado la disposición de una vivienda que puede utilizar en otro territorio y el traslado al mismo se ha producido

CONFLICTO COLECTIVO. PLANES DE INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y POR ASOCIACIÓN. Se declara la nulidad de las cláusulas de los planes de incentivos por las que se suprime o reduce el cobro de incentivos de los trabajadores como consecuencia de haber recibido una sanción; por haber estado en situación de incapacidad temporal si han conseguido los objetivos establecidos; y por haber...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. La AN rechaza la indemnización solicitada por la desaparición de varios moldes de esculturas de personajes históricos depositados en un local que fue objeto de lanzamiento por error en un procedimiento de ejecución hipotecaria. Aunque existió un funcionamiento anormal de la Administración de Justicia no concurren los requisitos para declarar la responsabilidad...

RESPONSABILIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE RECLAMACIÓN. La Audiencia declara la prescripción de la acción de responsabilidad por negligencia médica que se fundamentaba en una equivocación en el diagnóstico de la enfermedad como esquizofrenia paranoide, en lugar de como síndrome ansioso-depresivo, lo que determinó la prescripción de un tratamiento también...

RESPONSABILIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. INDEMNIZACIÓN POR FUNCIONAMIENTO ANORMAL. La Audiencia Nacional declara que existió una ruptura en la cadena de custodia de los efectos personales del fallecido que provoca un doble daño, por la pérdida del dinero efectivo y por el dolor moral de los demandantes, que se vieron privados de las pertenencias de su único hijo en un doloroso momento....

RECURSO ESPECIAL EN MATERIA DE DOPAJE. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El deportista fue sancionado por la AEPSAD por una infracción muy grave del artículo 22. 1 b) de la LOPSD por la utilización, uso o consumo de sustancias o métodos prohibidos en el deporte. La Audiencia confirma la revocación de una sanción impuesta a un deportista porque se basó en que existía una alta...

COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. TABLÓN DE ANUNCIO. PROTECCIÓN DE DATOS. La Audiencia Nacional señala que no se vulnera el deber de confidencialidad del artículo 5 de la LOPDGDD ni ningún otro de los principios que rigen en materia de protección de datos, por la publicación de la convocatoria de la Junta General en el tablón del edificio de la Comunidad, haciendo constar la existencia de la deuda de...

ITSS. OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTORA. SANCIÓN. Se confirma la sanción a una empresa por obstrucción a la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al quedar acreditado que el envío de la documentación, en formato no adecuado, sin orden ni posibilidad alguna de cotejar los datos con una mínima diligencia produjo un retraso evidente de las actuaciones comprobatorias y obstaculizó un...

TRABAJO A DISTANCIA. COMPENSACIÓN DE GASTOS. CLÁUSULA CONTRACTUAL NULA. Se declara la nulidad de las cláusulas del acuerdo individual de prestación laboral en teletrabajo que establecen que en el caso que la persona trabajadora deba acudir al centro de trabajo en los días en teletrabajo, estos días no podrán ser sustituidos, desplazados ni acumulados; y que las partes consideran que la persona...

VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBERTAD SINDCAL Y NO DISCRIMINACIÓN. ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES. Se dictamina que no es posible obligar a las jugadoras de fútbol profesional femenino a afiliarse a la Asociación de Futbolistas Profesionales (AFE) para acceder a las ayudas “Fondo Fin de Carrera”. Dicha conducta constituye una práctica antisindical, así como una...

Acoso laboral. Carta a los representantes de los trabajadores en la empresa. Despido. Recurso contencioso administrativo

Impugnación a título individual de convocatoria de empleo público. Incompetencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Prima. Conflicto colectivo. Servicios en misión en las empresas del grupo. Derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa. Servicios en misión en las empresas del grupo. Prima. Conflicto colectivo. Derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa. Derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa. Servicios en misión en las empresas del grupo....

DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...

COMPENSACIÓN POR TELETRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. Se condena a una empresa por no pagar la compensación por teletrabajo determinada en un acuerdo de Teletrabajo de julio de 2020. La empresa se negaba a pagar la retribución a un grupo de trabajadores que trabajaban en remoto desde marzo de 2020 y que habían suscrito un acuerdo de teletrabajo donde no se acordaba dicho...

SEGURIDAD PRIVADA. CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los vigilantes de seguridad de los centros comerciales no pueden prescindir del uso de la corbata en verano. La sala considera que es válida la decisión empresarial, pues tal medida corresponde adoptarla al empresario. Dicha decisión sólo se vería limitada si el uniforme no respetara la dignidad del trabajador. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE DE VACACIONES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. ERTE. La Sala reconoce el devengo de vacaciones en los períodos de suspensión de contrato por IT, riesgo por embarazo, maternidad y paternidad con independencia de que estas personas hayan sido afectadas o desafectadas de un ERTE. A efectos de la duración de las vacaciones, el solapamiento de suspensiones de contrato por causas

Derecho administrativo sancionador. Interés. Agencia española de protección de datos. Recurso por falta de legitimación activa

CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE A DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. TRABAJADOR EN ERTE. Se reconoce la adecuación del procedimiento por vía de conflicto colectivo. Respecto al disfrute de los días de asuntos propios, el tribunal reconoce el derecho de los trabajadores con relación laboral suspendida por ERTE a disfrutar de los días de asuntos propios sin tener en cuenta la proporcionalidad durante ese...

ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Un sindicato demanda a la empresa por imponer el teletrabajo después de comer y obligar a los trabajadores a recuperar el tiempo de desplazamiento a sus domicilios, por considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que no se trata de una modificación...

TELETRABAJO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. INCIDENCIAS. Se establece que, si dentro de la jornada prestada en teletrabajo se producen incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, como cortes en el el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a los trabajadores, la empresa tendrá que computar el tiempo que dure la incidencia como tiempo efectivo de trabajo, siempre y cuando...

LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. CONTROL EMPRESARIAL. Prohibición de difundir determinada información de la empresa en redes sociales. La limitación impuesta por la empresa es una restricción proporcional del derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Se desestima la demanda interpuesta por el representante de los sindicatos.

FIJEZA EN EL TRABAJO. ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. MÉDICOS FORENSES INTERINOS. Se discute si debe declararse la fijeza en el puesto de trabajo de diversos médicos forenses interinos en el caso de que exista abuso en la contratación temporal. La AN afirma que ni la Comisión Europea, ni la jurisprudencia comunitaria, ni el Tribunal Supremo han establecido que la solución al abuso en la...

BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS. IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. No existe decisión unilateral extintiva alguna por parte de la empresa en base a que, al finalizar el periodo de consultas y con la mediación de la Autoridad laboral, el empleador desistió de su intención de efectuar un despido colectivo, y las partes negociadoras convinieron el establecimiento de un...

SISTEMA DE INCENTIVOS. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Un sindicato presenta una demanda contra una empresa para que se declare la nulidad de la comunicación empresarial, en la que se comunicaba el nuevo sistema de incentivos de los Gestores Integrales de Tramitación, por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que