Audiencia Nacional - Sala de lo Social ( Audiencia Nacional)

4058 resultados para Audiencia Nacional - Sala de lo Social ( Audiencia Nacional)

  • SAN 9/2024, 25 de Enero de 2024

    Impugnación de convenio. Días de disfrute de permisos retribuidos naturales o laborables.

  • SAN 105/2023, 3 de Octubre de 2023

    CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. SILLA ERGONÓMICA. La empresa no tiene la obligación de facilitar al personal que presta servicios a través de la modalidad de teletrabajo la silla ergonómica que sí proporciona a los trabajadores que prestan servicios de manera presencial en los centros de trabajo de la compañía. Se descarta que la aplicación del principio de igualdad de condiciones de trabajo...

  • SAN 80/2023, 19 de Junio de 2023

    CONFLICTO COLECTIVO. PLANES DE INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y POR ASOCIACIÓN. Se declara la nulidad de las cláusulas de los planes de incentivos por las que se suprime o reduce el cobro de incentivos de los trabajadores como consecuencia de haber recibido una sanción; por haber estado en situación de incapacidad temporal si han conseguido los objetivos establecidos; y por haber...

  • SAN 171/2022, 23 de Diciembre de 2022

    ITSS. OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTORA. SANCIÓN. Se confirma la sanción a una empresa por obstrucción a la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al quedar acreditado que el envío de la documentación, en formato no adecuado, sin orden ni posibilidad alguna de cotejar los datos con una mínima diligencia produjo un retraso evidente de las actuaciones comprobatorias y obstaculizó un...

  • SAN 144/2022, 10 de Noviembre de 2022

    TRABAJO A DISTANCIA. COMPENSACIÓN DE GASTOS. CLÁUSULA CONTRACTUAL NULA. Se declara la nulidad de las cláusulas del acuerdo individual de prestación laboral en teletrabajo que establecen que en el caso que la persona trabajadora deba acudir al centro de trabajo en los días en teletrabajo, estos días no podrán ser sustituidos, desplazados ni acumulados; y que las partes consideran que la persona...

  • SAN 133/2022, 17 de Octubre de 2022

    VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBERTAD SINDCAL Y NO DISCRIMINACIÓN. ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES. Se dictamina que no es posible obligar a las jugadoras de fútbol profesional femenino a afiliarse a la Asociación de Futbolistas Profesionales (AFE) para acceder a las ayudas “Fondo Fin de Carrera”. Dicha conducta constituye una práctica antisindical, así como una...

  • SAN 90/2022, 13 de Junio de 2022

    Impugnación a título individual de convocatoria de empleo público. Incompetencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

  • SAN 76/2022, 18 de Mayo de 2022

    Prima. Conflicto colectivo. Servicios en misión en las empresas del grupo. Derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa. Servicios en misión en las empresas del grupo. Prima. Conflicto colectivo. Derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa. Derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa. Servicios en misión en las empresas del grupo....

  • SAN 251/2021, 30 de Noviembre de 2021

    DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...

  • SAN 233/2021, 5 de Noviembre de 2021

    COMPENSACIÓN POR TELETRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. Se condena a una empresa por no pagar la compensación por teletrabajo determinada en un acuerdo de Teletrabajo de julio de 2020. La empresa se negaba a pagar la retribución a un grupo de trabajadores que trabajaban en remoto desde marzo de 2020 y que habían suscrito un acuerdo de teletrabajo donde no se acordaba dicho...

  • SAN 222/2021, 22 de Octubre de 2021

    SEGURIDAD PRIVADA. CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los vigilantes de seguridad de los centros comerciales no pueden prescindir del uso de la corbata en verano. La sala considera que es válida la decisión empresarial, pues tal medida corresponde adoptarla al empresario. Dicha decisión sólo se vería limitada si el uniforme no respetara la dignidad del trabajador. Se desestima la...

  • SAN 191/2021, 16 de Septiembre de 2021

    CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE DE VACACIONES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. ERTE. La Sala reconoce el devengo de vacaciones en los períodos de suspensión de contrato por IT, riesgo por embarazo, maternidad y paternidad con independencia de que estas personas hayan sido afectadas o desafectadas de un ERTE. A efectos de la duración de las vacaciones, el solapamiento de suspensiones de contrato por causas

  • SAN 161/2021, 30 de Junio de 2021

    CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE A DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. TRABAJADOR EN ERTE. Se reconoce la adecuación del procedimiento por vía de conflicto colectivo. Respecto al disfrute de los días de asuntos propios, el tribunal reconoce el derecho de los trabajadores con relación laboral suspendida por ERTE a disfrutar de los días de asuntos propios sin tener en cuenta la proporcionalidad durante ese...

  • SAN 127/2021, 31 de Mayo de 2021

    ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las...

  • SAN 105/2021, 12 de Mayo de 2021

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Un sindicato demanda a la empresa por imponer el teletrabajo después de comer y obligar a los trabajadores a recuperar el tiempo de desplazamiento a sus domicilios, por considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que no se trata de una modificación...

  • SAN 104/2021, 10 de Mayo de 2021

    TELETRABAJO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. INCIDENCIAS. Se establece que, si dentro de la jornada prestada en teletrabajo se producen incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, como cortes en el el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a los trabajadores, la empresa tendrá que computar el tiempo que dure la incidencia como tiempo efectivo de trabajo, siempre y cuando...

  • SAN 65/2021, 31 de Marzo de 2021

    LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. CONTROL EMPRESARIAL. Prohibición de difundir determinada información de la empresa en redes sociales. La limitación impuesta por la empresa es una restricción proporcional del derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Se desestima la demanda interpuesta por el representante de los sindicatos.

  • SAN 49/2021, 22 de Marzo de 2021

    BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS. IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. No existe decisión unilateral extintiva alguna por parte de la empresa en base a que, al finalizar el periodo de consultas y con la mediación de la Autoridad laboral, el empleador desistió de su intención de efectuar un despido colectivo, y las partes negociadoras convinieron el establecimiento de un...

  • SAN 34/2021, 4 de Marzo de 2021

    SISTEMA DE INCENTIVOS. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Un sindicato presenta una demanda contra una empresa para que se declare la nulidad de la comunicación empresarial, en la que se comunicaba el nuevo sistema de incentivos de los Gestores Integrales de Tramitación, por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que

  • SAN 22/2021, 19 de Febrero de 2021

    PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA. CONCEPTO EXTRASALARIAL. REDUCCIÓN EN FUNCIÓN DE JORNADA TRABAJADA. Se asienta jurisprudencia al establecer que el plus de quebranto de moneda supone un concepto extrasalarial por lo que no se puede detraer en función del tiempo trabajado efectivamente. Se fundamenta en que dicho concepto tiene una naturaleza de verdadera indemnización con la finalidad de compensar...

  • SAN 93/2020, 30 de Octubre de 2020

    PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Varios sindicatos demandan a una empresa solicitando que se declare que el derecho a la licencia retribuida por nacimiento de hijo, regulada en el convenio colectivo aplicable, se disfrute en una duración de cinco días, a partir del primer día laborable, tras la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de hijo. Se...

  • SAN 88/2020, 22 de Octubre de 2020

    ERTES POR FUERZA MAYOR. COVID-19. COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. En los ERTES derivados del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la comunicación a los representantes de los trabajadores debe ser simultánea a la solicitud a la Autoridad laboral competente y con el mismo contenido que aquella, lo que incluye el listado de afectados. Se desestima la demanda.

  • SAN 63/2020, 31 de Julio de 2020

    FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

  • SAN 59/2020, 29 de Julio de 2020

    ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

  • SAN 53/2020, 20 de Julio de 2020

    Jornada laboral. Consultas en el despido colectivo. Suspensión de contratos de trabajo. Conflicto colectivo

  • SAN 52/2020, 17 de Julio de 2020

    ERTE. SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que a priori los trabajadores en situación de incapacidad temporal pudieran constituir un colectivo especialmente vulnerable o sensible a los efectos de ser discriminado, no menos veraz resulta que es doctrina unificada que no basta con que nos encontremos ante uno de tales colectivos para apreciar la presencia de...

  • SAN 46/2020, 6 de Julio de 2020

    REDUCCIÓN DEL PERÍODO DE DESCANSO ENTRE JORNADAS. DESPLAZAMIENTOS DE JORNADA Y DE DESCANSO. No está cuestionada la posibilidad que la empresa tiene de reducir el descanso entre jornadas, sino que la cuestión litigiosa se centra en determinar si, en aquellos supuestos en que se reduce el período de descanso entre jornadas de 12 a 8 horas, esta reducción debe ser objeto de compensación mediante...

  • SAN 47/2020, 6 de Julio de 2020

    PERMISO RETRIBUIDO. TIEMPO DE TRABAJO. Los permisos retribuidos contemplados en convenio están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que los trabajadores no pueden reclamarlos cuando la causa se dé durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, por lo que dichos permisos no se podrán disfrutar durante un período de trabajo subsiguiente. Se estiman las demandas.

  • SAN 43/2020, 29 de Junio de 2020

    OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

  • SAN 39/2020, 16 de Junio de 2020

    ERTE POR FUERZA MAYOR. EMPRESA DE TELEOPERADORES. La empresa afectada actuó correctamente y no incumplió ninguna norma al suspender las relaciones de sus trabajadores, ya que su actividad, basada en un servicio de portabilidad de contratos de telecomunicaciones, no se pudo desarrollar durante el estado de alarma. Durante ese período el cambio de operador telefónico estaba prohibido para evitar...

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