Audiencia Nacional

Tipo de Decisión

Últimos documentos

  • SAN 90/2022, 13 de Junio de 2022

    IMPUGNACIÓN A TÍTULO INDIVIDUAL DE CONVOCATORIA DE EMPLEO PÚBLICO. FALTA DE COMPETENCIA. Al tratarse de la impugnación de un acto de un ente público adoptado como entidad empleadora, y no como poder ejercitando potestades administrativas, a los efectos de determinar el órgano competente dentro del orden social de la jurisdicción habría que acudir al art. 8.1 LRJS, y no al art. 8.2 LRJS que determinaría la competencia atendiendo al rango de la autoridad que dicta el acto. Sería competencia de la AN si la controversia, por afectar a intereses generales de un grupo homogéneo de trabajadores, pudiera encauzarse por la vía del conflicto colectivo en cuyo caso el juego coordinado del art. 8.1 en relación con el art. 2 g) LRJS, conduciría a tal conclusión. Se declara la falta de competencia.

  • SAN 76/2022, 18 de Mayo de 2022

    CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAS TRABAJADORAS PERTENECIENTES A ETT. TRABAJADORES EN MISIÓN. Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras pertenecientes a una empresa de trabajo temporal, que durante el año 2020 prestaron servicios en misión en las empresas de un determinado grupo a percibir la denominada “prima Covid 19” del mismo modo que la percibieron las personas trabajadoras de dichas empresas, siempre y cuando cumplan los requisitos exigidos a los trabajadores contratados por las empresas usuarias para su percibo. Aplicación del art. 11.1 de la LETT interpretado conforme a lo dispuesto en los arts. 2.1 f ) y 5.1 de la Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008. Se estima parcialmente la demanda.

  • SAN 251/2021, 30 de Noviembre de 2021

    DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni proporcionada, ni idónea, ni necesaria, y rebasa ampliamente las facultades que al empresario otorga el art. 18 ET. Se estima la demanda.

  • SAN 233/2021, 5 de Noviembre de 2021

    COMPENSACIÓN POR TELETRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. Se condena a una empresa por no pagar la compensación por teletrabajo determinada en un acuerdo de Teletrabajo de julio de 2020. La empresa se negaba a pagar la retribución a un grupo de trabajadores que trabajaban en remoto desde marzo de 2020 y que habían suscrito un acuerdo de teletrabajo donde no se acordaba dicho complemento. La Sala reconoce el derecho de estos trabajadores a cobrar 50 euros brutos mensuales por gastos de suministros extras derivados del teletrabajo, pues ante supuestos idénticos, no se puede dar un trato diferenciado sin que exista una justificación, y se debe beneficiar a toda la plantilla que queda en régimen de teletrabajo. Se estima la demanda.

  • SAN 222/2021, 22 de Octubre de 2021

    SEGURIDAD PRIVADA. CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los vigilantes de seguridad de los centros comerciales no pueden prescindir del uso de la corbata en verano. La sala considera que es válida la decisión empresarial, pues tal medida corresponde adoptarla al empresario. Dicha decisión sólo se vería limitada si el uniforme no respetara la dignidad del trabajador. Se desestima la demanda.

  • SAN, 16 de Septiembre de 2021

    PROTECCIÓN DE DATOS. DATOS MÉDICOS. PODER ESPECIAL. La recurrente solicita se reconozca no ajustado a derecho la denegación de informe médico solicitado de la hija mayor de edad. El tribunal resuelve como ajustado a derecho la denegación, en base a los arts. 12.1 de la LOPDGDD y 15 del RGPD, se reconoce el derecho para tener acceso directamente o por medio de representante legal o voluntario, a datos de salud pero únicamente con un consentimiento explícito del titular de los datos para ello. Inexistencia de consentimiento específico en el poder notarial aportado. Se desestima el recurso contencioso-administrativo.

  • SAN 191/2021, 16 de Septiembre de 2021

    CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE DE VACACIONES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. ERTE. La Sala reconoce el devengo de vacaciones en los períodos de suspensión de contrato por IT, riesgo por embarazo, maternidad y paternidad con independencia de que estas personas hayan sido afectadas o desafectadas de un ERTE. A efectos de la duración de las vacaciones, el solapamiento de suspensiones de contrato por causas ETOP o fuerza mayor no prevalece frente a las situaciones de suspensión de la relación contractual anteriormente mencionadas. Se estima la demanda.

  • SAN 161/2021, 30 de Junio de 2021

    CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE A DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. TRABAJADOR EN ERTE. Se reconoce la adecuación del procedimiento por vía de conflicto colectivo. Respecto al disfrute de los días de asuntos propios, el tribunal reconoce el derecho de los trabajadores con relación laboral suspendida por ERTE a disfrutar de los días de asuntos propios sin tener en cuenta la proporcionalidad durante ese período de suspensión del contrato laboral. Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos exigidos poderlos solicitar. Se estima la demanda.

  • SAN 127/2021, 31 de Mayo de 2021

    ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las restricciones a la libertad de establecimiento de los nacionales de un Estado miembro en el territorio de otro Estado miembro- y las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 11 de diciembre de 2014 y 11 de febrero de 2021. Se estima la demanda.

  • SAN 105/2021, 12 de Mayo de 2021

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Un sindicato demanda a la empresa por imponer el teletrabajo después de comer y obligar a los trabajadores a recuperar el tiempo de desplazamiento a sus domicilios, por considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que no se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puesto que la medida adoptada de forma temporal trae su causa en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y además, la decisión empresarial ha tratado de conjugar la obligación de adoptar la medida impuesta por la normativa del estado de alarma con la normativa de prevención de riesgos laborales en la que se exige al empresario una diligencia máxima. Se desestima la demanda.

Documentos destacados

  • SAN 20/2018, 17 de Mayo de 2018

    TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública,...

  • SAN, 9 de Diciembre de 2013

    IMPUESTO SOBRE CONSTRUCCIONES, INSTALACIONES Y OBRAS. Ha de considerarse de forma incuestionable que todos los inmuebles exentos del IBI lo están también del ICIO, mientras que no puede afirmarse del mismo modo lo contrario, esto es, que todo inmueble exento de éste lo está también, necesariamente, ...

  • SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014

    DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los...

  • SAN 2/2016, 5 de Febrero de 2016

    DELITOS. ADMINISTRADORES WEB. Se condena a los responsables de una página web a seis años de cárcel por un delito contra la propiedad intelectual y por constituir y promocionar una organización criminal. Se ordena el decomiso de equipos informáticos, así como de las ganancias obtenidas a raiz de la ...

  • SAN 8/2014, 31 de Marzo de 2014

    DELITO DE TERRORISMO. APOLOGÍA DEL TERRORISMO. El presente delito, requiere no sólo un elemento intencional, incuestionable, sino también, dentro del tipo objetivo, el que las expresiones o manifestaciones que se formulen tenga, desde el punto de vista semántico y literal, un significado de...

  • SAN 3/2018, 2 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. INJURIAS Y CALUMNIAS A LA CORONA. El contenido de 64 mensajes publicados en Twitter y una canción en Youtube suponen una actuación conjunta, dirigida contra la Autoridad del Estado en sus múltiples formas, menospreciando y denigrándolos personalmente y en conjunto,...

  • SAN 13/2019, 6 de Febrero de 2019

    DERECHO A LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES. GEOLOCALIZACIÓN. El proyecto instaurado por la empresa consistente en geolocalizar a los repartidores cuando realicen tareas de reparto mediante una app descargada en su teléfono móvil personal, no respeta el derecho a la privacidad de los trabajadores...

  • SAN 6/2015, 6 de Marzo de 2015

    DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. COLUSIÓN DEL LIBRE MERCADO. RESPONSABLE CIVIL DIRECTO. El que actúe como administrador de hecho o de derecho de una persona jurídica, o en nombre o representación legal o voluntaria de otro, responderá personalmente, aunque no concurran en él...

  • SAN 99/2014, 26 de Mayo de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que...

  • SAN 164/2018, 29 de Octubre de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la...

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR