Audiencia Nacional

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Últimos documentos

  • SAN 161/2021, 30 de Junio de 2021

    CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE A DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. TRABAJADOR EN ERTE. Se reconoce la adecuación del procedimiento por vía de conflicto colectivo. Respecto al disfrute de los días de asuntos propios, el tribunal reconoce el derecho de los trabajadores con relación laboral suspendida por ERTE a disfrutar de los días de asuntos propios sin tener en cuenta la proporcionalidad durante ese período de suspensión del contrato laboral. Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos exigidos poderlos solicitar. Se estima la demanda.

  • SAN 127/2021, 31 de Mayo de 2021

    ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las restricciones a la libertad de establecimiento de los nacionales de un Estado miembro en el territorio de otro Estado miembro- y las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 11 de diciembre de 2014 y 11 de febrero de 2021. Se estima la demanda.

  • SAN 105/2021, 12 de Mayo de 2021

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Un sindicato demanda a la empresa por imponer el teletrabajo después de comer y obligar a los trabajadores a recuperar el tiempo de desplazamiento a sus domicilios, por considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que no se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puesto que la medida adoptada de forma temporal trae su causa en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y además, la decisión empresarial ha tratado de conjugar la obligación de adoptar la medida impuesta por la normativa del estado de alarma con la normativa de prevención de riesgos laborales en la que se exige al empresario una diligencia máxima. Se desestima la demanda.

  • SAN 104/2021, 10 de Mayo de 2021

    TELETRABAJO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. INCIDENCIAS. Se establece que, si dentro de la jornada prestada en teletrabajo se producen incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, como cortes en el el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a los trabajadores, la empresa tendrá que computar el tiempo que dure la incidencia como tiempo efectivo de trabajo, siempre y cuando se aporte justificación de la empresa suministradora del servicio de que se trate sobre la existencia y duración de la incidencia. También se concluye que, respecto a las pausas del personal, para atender sus necesidades fisiológicas, la empresa las tendrá que registrar de forma separada del resto de descansos. Se estima la demanda.

  • SAN 65/2021, 31 de Marzo de 2021

    LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. CONTROL EMPRESARIAL. Prohibición de difundir determinada información de la empresa en redes sociales. La limitación impuesta por la empresa es una restricción proporcional del derecho a la libertad de expresión y a la libertad de información. Se desestima la demanda interpuesta por el representante de los sindicatos.

  • SAN, 30 de Marzo de 2021

    FIJEZA EN EL TRABAJO. ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. MÉDICOS FORENSES INTERINOS. Se discute si debe declararse la fijeza en el puesto de trabajo de diversos médicos forenses interinos en el caso de que exista abuso en la contratación temporal. La AN afirma que ni la Comisión Europea, ni la jurisprudencia comunitaria, ni el Tribunal Supremo han establecido que la solución al abuso en la contratación temporal sea la f‌ijeza en el empleo. para tener la condición de funcionario f‌ijo es necesario acceder a la condición de funcionario de carrera, que exige superar un proceso selectivo que acredite la libre concurrencia el mérito y la capacidad Se desestima el recurso de apelación. Se desestima el recurso de apelación.

  • SAN 49/2021, 22 de Marzo de 2021

    BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS. IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. No existe decisión unilateral extintiva alguna por parte de la empresa en base a que, al finalizar el periodo de consultas y con la mediación de la Autoridad laboral, el empleador desistió de su intención de efectuar un despido colectivo, y las partes negociadoras convinieron el establecimiento de un sistema de bajas incentivadas, las cuales para tener efectos extintivos necesitan en todo caso del consentimiento de los trabajadores afectados. Consecuentemente, al no haber tenido lugar un despido colectivo se aprecia la falta de acción del sindicato para impugnar de forma colectiva las extinciones producidas. Se desestima la demanda.

  • SAN 34/2021, 4 de Marzo de 2021

    SISTEMA DE INCENTIVOS. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Un sindicato presenta una demanda contra una empresa para que se declare la nulidad de la comunicación empresarial, en la que se comunicaba el nuevo sistema de incentivos de los Gestores Integrales de Tramitación, por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que la decisión empresarial que se impugna no puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por ser la empresa a quien le compete tanto el desarrollo como la fijación de los objetivos trimestrales, y por no haber quedado acreditado que los objetivos que se comunicaron, y que ahora se impugnan, afectan a la dignidad de los trabajadores. Se desestima la demanda.

  • SAN 22/2021, 19 de Febrero de 2021

    PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA. CONCEPTO EXTRASALARIAL. REDUCCIÓN EN FUNCIÓN DE JORNADA TRABAJADA.
 Se asienta jurisprudencia al establecer que el plus de quebranto de moneda supone un concepto extrasalarial por lo que no se puede detraer en función del tiempo trabajado efectivamente.
 Se fundamenta en que dicho concepto tiene una naturaleza de verdadera indemnización con la finalidad de compensar al trabajador por los daños económicos que se pueden derivar de errores cometidos en operaciones de pagos y cobros.
 Se estima la demanda de conflicto colectivo.

  • SAN, 19 de Febrero de 2021

    RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. Se entrega el cadáver de un familiar a un tercero con un poder extinto. Existencia de un anormal funcionamiento de la Administración de Justicia, una lesión resarcible y de un nexo causal. Se estima parcialmente el recurso contencioso administrativo interpuesto por los recurrentes.

Documentos destacados

  • SAN 20/2018, 17 de Mayo de 2018

    TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública,...

  • SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014

    DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los...

  • SAN 2/2016, 5 de Febrero de 2016

    DELITOS. ADMINISTRADORES WEB. Se condena a los responsables de una página web a seis años de cárcel por un delito contra la propiedad intelectual y por constituir y promocionar una organización criminal. Se ordena el decomiso de equipos informáticos, así como de las ganancias obtenidas a raiz de la ...

  • SAN 3/2018, 2 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. INJURIAS Y CALUMNIAS A LA CORONA. El contenido de 64 mensajes publicados en Twitter y una canción en Youtube suponen una actuación conjunta, dirigida contra la Autoridad del Estado en sus múltiples formas, menospreciando y denigrándolos personalmente y en conjunto,...

  • SAN, 9 de Diciembre de 2013

    IMPUESTO SOBRE CONSTRUCCIONES, INSTALACIONES Y OBRAS. Ha de considerarse de forma incuestionable que todos los inmuebles exentos del IBI lo están también del ICIO, mientras que no puede afirmarse del mismo modo lo contrario, esto es, que todo inmueble exento de éste lo está también, necesariamente, ...

  • SAN 8/2014, 31 de Marzo de 2014

    DELITO DE TERRORISMO. APOLOGÍA DEL TERRORISMO. El presente delito, requiere no sólo un elemento intencional, incuestionable, sino también, dentro del tipo objetivo, el que las expresiones o manifestaciones que se formulen tenga, desde el punto de vista semántico y literal, un significado de...

  • SAN 13/2019, 6 de Febrero de 2019

    DERECHO A LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES. GEOLOCALIZACIÓN. El proyecto instaurado por la empresa consistente en geolocalizar a los repartidores cuando realicen tareas de reparto mediante una app descargada en su teléfono móvil personal, no respeta el derecho a la privacidad de los trabajadores...

  • SAN 99/2014, 26 de Mayo de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que...

  • SAN 6/2015, 6 de Marzo de 2015

    DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. COLUSIÓN DEL LIBRE MERCADO. RESPONSABLE CIVIL DIRECTO. El que actúe como administrador de hecho o de derecho de una persona jurídica, o en nombre o representación legal o voluntaria de otro, responderá personalmente, aunque no concurran en él...

  • SAN 140/2013, 4 de Julio de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar ...

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