La negociación de los planes de igualdad: Diagnóstico de situación y alcance del acuerdo

AutorIsabel Marín Moral
CargoAbogada. Profesora contratada doctora de la Universidad Francisco de Vitoria
Páginas230-236
Revista de Derecho Laboral vLex
#4 · diciembre 2021 213
LA nEgOCIACIÓn DE LOS pLAnES DE IgUALDAD: DIAgnÓSTICO DE SITUACIÓn y
ALCAnCE DEL ACUERDO
The negotiation of equality plans: diagnosis of the situation and scope of the
agreement
Autora: Isabel Marín Moral
Cargo: Abogada. Profesora contratada doctora de la Universidad Francisco de Vitoria
Resumen: En la negociación del plan de igualdad en las empresas, de acuerdo con lo previsto en
los arts. 45 y ss. de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres (LOI), es necesaria la constitución de la comisión negociadora e iniciar reuniones en
las que, con carácter básico, debe hacerse un diagnóstico de la situación en la empresa para que
las medidas que se acuerden sean válidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo.
La negociación puede alargarse en el tiempo por lo que puede acontecer que exista una modifica-
ción normativa. En el caso analizado por el Tribunal Supremo en sentencia de fecha 01/06/2021
se resuelve sobre la validez de un plan de igualdad cuya negociación y diagnóstico se realizó an-
tes de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y que fue
adoptado en fecha posterior a su entrada en vigor.
Palabras clave: Plan de igualdad, diagnóstico de situación, igualdad efectiva de mujeres y hom-
bres.
Abstract: In the negotiation of the equality plan in companies, in accordance with the provisions
of arts. 45 and 46 of Organic Law 3/2007, of March 22 for the effective equality of women and
men (LOI), it is necessary to set up the negotiating commission and initiate meetings in which, as
a basic matter, it is required to do a diagnosis of the situation in the company so that the agreed
measures are valid to achieve equal treatment and opportunities between women and men and
to eliminate discrimination based on sex.
The negotiation can be extended in time so it may happen that there is a regulatory change in the
meanwhile. In the case analyzed, the Supreme Court, in a sentence dated 06/01/2021, settles
on the validity of an equality plan whose negotiation and diagnosis was carried out before the
modifications introduced by Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, and that was adopted after
its entry into force.
Keywords: Equality plan, situation diagnosis, effective equality of women and men.

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