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La formación obligatoria en PRL: ¿bonificable?

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Vincent
AutorMª del Puy Abril Larraínzar
CargoAbogada. Socia Labormatters Abogados. Profesora y Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Páginas95-99
Revista de Derecho Laboral vLex
#8 · abril 2023 95
u Sección jurisprudencial
lA FORMAcIón OblIgAtORIA en PRl: ¿bOnIFIcAble?
Mandatory training in occupational risk prevention: can it be financed?
Autora: Mª del Puy Abril Larraínzar
Cargo: Abogada. Socia Labormatters Abogados. Profesora y Doctora en Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social.
Resumen: La sentencia objeto del presente comentario, aborda el estudio de los distintos tipos
de formación a impartir por las empresas y su posible financiación a través de la aplicación de las
bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
Los argumentos y conclusiones de la meritada resolución no solo resultan aplicables a la materia
de prevención de riesgos laborales, sino también, a todas aquellas acciones formativas que las
compañías deben acometer con carácter obligatorio.
Palabras clave: Prevención de riesgos laborales, formación obligatoria, bonificaciones, formación
para el empleo.
Abstract: The ruling which is the subject of this commentary deals with the study of the different
types of training to be provided by companies and their possible financing through the application
of rebates on social security contributions.
The arguments and conclusions of the aforementioned ruling are not only applicable to occupa-
tional risk prevention, but also to all those training actions that companies must undertake on a
mandatory basis.
Keywords: Occupational risk prevention, compulsory training, rebates on social security contri-
butions, training for employment.

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