Sentencias sobre Principios laborales

614 sentencias sobre Sentencias sobre Principios laborales

  • STS 527/2018, 16 de Mayo de 2018

    PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla. Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicará las tablas de retribuciones...

  • STS 623/2017, 13 de Julio de 2017

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. SERVICIO DE COMEDOR. No consta probada voluntad empresarial alguna -ni expresa ni implícita- de mantener el beneficio en favor de los trabajadores, y menos -tal como es necesario- que la misma pudiera atribuirse a quien tiene competencia para ello. Se desestima el recurso de casación.

  • STS 187/2018, 21 de Febrero de 2018

    COMPLEMENTOS SALARIALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cuantía del complemento personal no puede calificarse como una condición más beneficiosa, por cuanto su pago no descansaba en la intención de la empresa de otorgar un derecho por encima de lo previsto en las normas legales y convencionales de aplicación, sino que constituye una exigencia de los pliegos de

  • STS 791/2019, 19 de Noviembre de 2019

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. CESTA DE NAVIDAD. Se confirma el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de Navidad del año 2016, unilateralmente suprimida por la empresa, al considerar que la reiteración en el tiempo de su entrega y con extensión a toda la plantilla la convertían en condición más beneficiosa del contrato de trabajo, sin que quepa tomarlo como un acto de mera liberalidad de la...

  • STS, 25 de Junio de 2014

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO EN ESPECIE. Se discute el derecho de los trabajadores a disfrutar de una comida gratis cuando están de servicio puede ser eliminada unilateralmente por la empleadora. En el caso de las condiciones más beneficiosas, el ordenamiento jurídico laboral provee de diversos instrumentos para conseguir su eliminación. El primero de todos es el pacto novatorio que,...

  • STS, 12 de Noviembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede entenderse que exista una condición más beneficiosa ya que no basta para apreciar ésta la mera tolerancia empresarial por mucho que se prolongue en el tiempo, sino que es necesario que exista un acto de voluntad inequívoca de la empresa de mejorar las condiciones del convenio. Se desestima la casación.

  • STS 681/2019, 2 de Octubre de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se declara el derecho del colectivo afectado a recibir la Cesta de Navidad y a ser compensados los trabajadores en los importes dejados de percibir. La continuidad en la concesión empresarial se corrobora en su naturaleza, al resultar atribuida a otros colectivos y no la desmiente la minoración puntual en la anualidad precedente a su supresión....

  • STS, 25 de Junio de 2014

    COMPLEMENTOS SALARIALES. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La administración empleadora conscientemente respetó, como una excepción al citado Acuerdo de Homologación, el disfrute de este complemento en especie que los trabajadores venían disfrutando desde hacía muchos años: antes de la transferencia de ese servicio desde la Comunidad Autónoma, lo cual no es sino una consecuencia del obligado respeto a...

  • STS, 21 de Octubre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato...

  • STS 313/2016, 21 de Abril de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se estima la casación.

  • STS 555/2018, 29 de Mayo de 2018

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. PLAZO DE CADUCIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. CONFLICTO COLECTIVO. La caducidad, como medida excepcional del ordenamiento jurídico, para proteger el interés derivado de una pronta estabilidad y dar certidumbre de las situaciones jurídicas pendientes de modificación, no puede ser objeto de interpretaciones extensivas que, en definitiva,

  • STS 31/2018, 18 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa implica que las condiciones más favorables que goza el trabajador como consecuencia de pacto contractual o de decisión unilateral del empresario no pueden ser modificadas ni suprimidas por decisión unilateral del propio empresario, salvo en los casos y

  • STS 55/2018, 24 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Se desestima la casación.

  • STS 540/2016, 21 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. La demandada, que comenzó a realizar el servicio subrogándose en el lugar de la anterior empresa el 1 de abril de 2014, continuó computando como tiempo efectivo de trabajo al colectivo de trabajadores sobre el que versa la demanda, 20 minutos de descanso, hasta enero de 2015 en que suspendió de hecho tal práctica. Ello no es posible efectuarlo de tal modo sino acudiendo a los

  • STS 622/2017, 13 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante la presencia de una condición más beneficiosa, ya que no se desprende una voluntad empresarial real y efectiva en su concesión, del hecho de que durante dos años se computase el tiempo de bocadillo como trabajo efectivo, al parecer por error, no deriva necesariamente la consecuencia de conceder tal condición para incorporarla de forma permanente al nexo...

  • STS 682/2016, 19 de Julio de 2016

    PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se desestima...

  • STS 188/2018, 21 de Febrero de 2018

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD. La imparcialidad y objetividad de los Jueces y Tribunales es una garantía fundamental de la Administración de Justicia dirigida a asegurar que la razón última de la decisión adoptada sea conforme al ordenamiento jurídico y por un tercero ajeno tanto a los intereses en litigio como a sus titulares. Se desestima la casación.

  • STS, 16 de Octubre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En todo caso y a los efectos de la reiteración en el tiempo, las modificaciones que se postulan para las fechas y las posibles razones para establecer un sistema, el de apertura al mediodía, son intranscendentes así como el hecho de que en algún momento, pues no se ha mantenido que siempre fuera así, el número de productos llegara a 450.

  • STS 651/2016, 12 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Si la empresa se reservó desde siempre la potestad de modificar o suprimir las condiciones reconocidas unilateralmente, lo que hizo efectivamente en las ocasiones mencionadas, sin que se haya acreditado reacción alguna por los representantes de los trabajadores hasta ahora, debemos concluir que la empresa nunca tuvo la voluntad inequívoca de consolidar estas condiciones en...

  • STS, 14 de Julio de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el caso de que tratamos, ni en el proceso tramitado ni en la sentencia de instancia hay alusión alguna a la afectación general, limitándose aquélla a declarar que contra ella cabía interponer recurso de suplicación, sin complemento justificativo alguno. Y lo único que consta es que la reclamación es efectuada por los ocho trabajadores accionantes,

  • STS, 8 de Junio de 2009

    CONFLICTO COLECTIVO. El Sindicato recurrente no pretende que se dejen sin efecto tras la entrada en vigor del EBEP de todas las normas contenidas el IV Convenio colectivo de AENA relativas a vacaciones, permisos y licencias, para sustituirlas íntegramente por las contenidas sobre tales materias en el posterior Estatuto Básico, sino que exclusivamente pide la inaplicación de una de ellas, la...

  • STS 604/2016, 5 de Julio de 2016

    CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Nuestra doctrina en orden a la institución de que tratamos es uniforme en el sentido de sostener que la CMB requiere haberse adquirido y disfrutado por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o...

  • STS, 21 de Noviembre de 2006

    PLUS DE DISTANCIA. A pesar de que ni en el Real Decreto núm. 236/1988, ni en el posterior que lo ha sustituido núm. 462/2002, se establece como concepto a abonar el de los gastos de desplazamiento habitual desde el lugar de residencia al centro de trabajo, la demandada ha venido abonando al demandante dicho concepto durante los seis años anteriores a la fecha de la demanda, lo que pone de...

  • STS, 12 de Noviembre de 2014

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ADQUIRIDA POR TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La apreciación de la afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las características intrínsecas de la cuestión objeto de debate, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada en la que se ponen en discusión los derechos de los trabajadores frente a

  • STS, 5 de Septiembre de 2006

    "LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

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