Principio de condición mas beneficiosa

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Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Junio de 2014

    ... por la empleadora. En el caso de las condiciones más beneficiosas, el ordenamiento jurídico laboral provee de diversos instrumentos para conseguir su eliminación. El primero de todos es el pacto novatorio que, desde luego, excluye la voluntad unilateral del empresario. Y otro instrumento, cuando concurren las pertinentes causas justificadoras, es la modificación de condiciones de trabajo. Se desestima la casación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Noviembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede entenderse que exista una condición más beneficiosa ya que no basta para apreciar ésta la mera tolerancia empresarial por mucho que se prolongue en el tiempo, sino que es necesario que exista un acto de voluntad inequívoca de la empresa de mejorar las condiciones del convenio. Se desestima la casación.

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