Sentencias sobre Laboral

Una persona puede ser calificada de ciega, por estar indiscutidamente dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, y siendo objetivamente considerado, a efectos de las prestaciones de incapacidad permanente de la Seguridad Social, como gran inválido.

En la vigente redacción del art. 41 ET , tras la redacción dada por el art. 12.1 Ley 3/2012, no es preciso que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tengan el objetivo acreditado de «prevenir» una evolución negativa o «mejorar» la situación y perspectivas de la empresa, sino que basta con que las medidas estén «relacionadas» con la competitividad, productividad u...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El factor corrector que nos ocupa abarca tanto el perjuicio que ocasiona la incapacidad para otras actividades de la vida, lo que supone valorar lo que la doctrina francesa denomina "préjudice d' agreément", concepto que comprende los derivados de la privación de los disfrutes y satisfacciones que la víctima...

CONTRATO DE TRABAJO. GRATIFICACIONES. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Aunque el empresario, en ejercicio de su libertad y su autonomía de la voluntad, no se encuentra normalmente sometido al principio de igualdad y, por tanto, podría establecer diferencias en unas retribuciones que excedían de la norma convencional, por el contrario, no podía hacerlo si con ello instituía distinciones que, a falta de...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN CREMONINI RAIL IBERICA. AFECTA y SE INCLUYE EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES QUE NO ACEPTARON VOLUNTARIAMENTE LA ADHESIÓN AL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO FIRMADO ENTRE LA EMPRESA Y CGT-UGT. SE CUESTIONA EN EL RECURSO DE CASACIÓN: VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, VULNERACIÓN DE LA GARANTIA DE INDEMNIDAD, INCUMPLIMIENTO DE LA

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

Declaración de nulidad de diversas modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores introducidas por la empresa sin llevar a cabo un previo procedimiento de consultas como el Estatuto de los Trabajadores requiere y con infracción de determinadas previsiones que sobre jornada, descansos y calendario laboral se contienen en el Convenio Estatal de Grandes Almacenes.

DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

En relación al plazo de preaviso, junto a la garantía del descanso diario y semanal, se establece la garantía del preaviso de cinco días, y ese plazo, que, ampliándolo, podría haberse mejorado, no cabe empeorarlo, como hace el convenio, reduciéndolo hasta 24 horas.

TRABAJADOR NOCTURNO. DEFINICIÓN. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores es suficientemente explícito cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que es "aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Como se advierte, la repetida cuestión objeto aquí de debate -en definitiva, si los demandantes, funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Galdar, tienen o legitimación activa para la impugnación, por lesividad, del artículo 21 y de la Disposición Transitoria Primera del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de dicho Ayuntamiento, por acreditar la...

CONTRATO DE TRABAJO. DEPENDENCIA Y AJENIDAD. Hay en el trabajo de tertuliano "ajenidad en los frutos", es decir, en los resultados del trabajo, y también la "ajenidad en el mercado": el periodista no ofrece el producto de su trabajo directamente a los clientes (los oyentes de la radio) sino a la empresa radiofónica que es quien hace llegar ese producto a dicha audiencia, al mercado, además de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

SALARIO. RECARGO POR MORA. INTERÉS APLICABLE. Se examina si el interés que determina el Estatuto de los Trabajadores en los casos de mora en el abono de los salarios al trabajador es aplicable cuando los salarios han sido discutidos por los contratantes. La solución del ET ha de operar de forma objetiva en caso de deudas salariales concretas. El legislador mejora el régimen civil común de mora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. CON ARREGLO A LA ENTONCES VIGENTE LPL, CORRESPONDE A LA JURISDICCIÓN SOCIAL CONOCER DEMANDA QUE RECLAMA DIFERENCIAS EN EL ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN DEBIDA POR UN ERE, SI LA CONTROVERSIA VA REFERIDA A UNA CUESTIÓN NO EXPRESAMENTE PREVISTA EN LOS ACUERDOS HOMOLOGADOS POR LA AUTORIDAD LABORAL.

CESIÓN ILEGAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ""Únicamente deberían quedar fuera de la afectación de la nulidad aquellas situaciones, producidas con anterioridad a la anulación del precepto convencional, que ya hubieran sido refrendadas por sentencia firme, de forma similar a lo que establece respecto de la anulación de los reglamentos el art. 73 de la Ley 29/1998, pero nunca los actos de gestión...

RECOLOCACIÓN DE TRABAJADORES DECLARADOS EN SITUACIÓN DE IPT, CONFORME AL ART. 63 DEL III CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PERSONAL LABORAL DE LA AGE. INTERPRETACIÓN DE TAL PRECEPTO EN RELACIÓN CON EL ART. 48.2 ET. DERECHO A UN PUESTO COMPATIBLE AUNQUE SE TRATE DE IPT DECLARADA CON PREVISIBLE MEJORÍA. VOTO PARTICULAR.

DESPIDO COLECTIVO. Estamos ante un supuesto de uso fraudulento de la forma societaria, al que se ha de aplicar la doctrina conocida del ""levantamiento del velo"", que nos permite ver la realidad laboral de la empresa más allá de las apariencias, para encontrar que esa realidad ha producido la creación de entidades distintas con la finalidad claramente dirigida a obtener unos beneficios que no...

CONTRATO DE GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. No es, visible que se deba dar la condición previa de que tales trabajadores o empleados provengan en origen de la plantilla de personal de la propia Diputación por virtud de un proceso de externalización de servicios, sino que el supuesto se enclava plenamente en la vicisitud normal de la gestión indirecta de servicios de la competencia foral en que se...

Se determina que la voluntad individual de los trabajadores, manifestada por la aceptación voluntaria de una oferta formulada por la empresa, no puede modificar respecto de los mismos el contenido de lo pactado con carácter general en el convenio colectivo aplicable.

De la expresión contenida en el artículo 15.2. in fine, del Convenio Colectivo para la actividad de ciclismo profesional, se derivara el derecho de los ciclistas profesionales y, en consecuencia, a todos los deportistas en relación especial de trabajo, a percibir la indemnización prevista en el art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.

DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la hora extraordinaria. Estimación del recurso y estimación parcial de la demanda. Reitera doctrina.

Impugnación por CCOO -62Ž50% de representación- del convenio colectivo extraestatutarios suscrito por Cremonini Raíl Ibérica SA con CGT -10Ž42% de representación- y UGT -23Ž96% de representación-. La sentencia de instancia declara la nulidad de varios preceptos. Recurre CCOO solicitando la nulidad de los preceptos impugnados. CGT solicitando se declare la validez de todos los preceptos, excepto...