Falta laboral

3373 documentos prácticos sobre Falta laboral

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6 modelos sobre Falta laboral

  • Carta de comunicación al trabajador de sanción por falta laboral

    Modelo genérico de comunicación al trabajador de una sanción leve/grave/muy grave en base al artículo 58 ET. El Estatuto de los Trabajadores no establece una tipificación clara de las conductas sancionables, por lo que se concede al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime conveniente, siempre dentro de los límites establecidos por el convenio colectivo de aplicación.

  • Demanda sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad

    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...

  • Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad

    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...

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498 sentencias sobre Falta laboral

  • STS, 12 de Noviembre de 2013

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. "No existe pues, un derecho incondicionado a la jubilación parcial; lo que la norma convencional prevé es que la empresa " deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten", si bien para el personal de mando lo condiciona a que el contrato de relevo se realice por medio de la promoción interna, conforme a la legislación vigente en cada...

  • STS 207/2017, 9 de Marzo de 2017

    SUBSIDIO DESEMPLEO POR CARGAS FAMILIARES. NO COMUNICACIÓN INGRESOS. Se tipifica la ausencia de información sobre datos relevantes en el ámbito del percibo de la prestación -en este caso la falta de comunicación de los ingresos del marido- como falta grave , a la que anuda la sanción de pérdida del derecho al subsidio. Se estima el recurso de casación.

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