Modelos sobre Condiciones de trabajo
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- Demanda en materia de reclamación de cantidad (Indemnización por Incapacidad Permanente según convenio colectivo)
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Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...
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Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Demanda interpuesta por un trabajador contra la empresa por comunicarle sin previo aviso una modificación de las condiciones sustanciales del puesto de trabajo, por lo que, se pide reponer las anteriores condiciones de trabajo o la extinción de la relación laboral.
- Modelo de solicitud de medida cautelar (consistente en embargo de empresa) previa a interposición de demanda de cantidad tras negativa empresarial a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Demanda sobre Recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo.
En cuanto al recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo, el art. 164 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un
- Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio
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Demanda sobre fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones
El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para
- Demanda reclamación de cantidad por compensación económica de las vacaciones no disfrutadas (por estar en incapacidad temporal)
- Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
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Contrato de representación de futbolistas
Contrato de representación entre un representante (agente) y un jugador de fútbol a fin de que se lleve a cabo por el primero una actividad de representación del último.
- Contrato de trabajo de relación especial de artista en espectáculos públicos
- Memoria explicativa de las causas ERTE por limitación de la actividad con base en el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
- Comunicación interna a los trabajadores sobre nuevas medidas del Plan de Prevención de Riesgos Laborales derivadas de la Covid-19
- Comunicación al trabajador de implantación de App o programa equivalente para el control horario de la jornada
- Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo
- Demanda sobre reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor
- Demanda sobre reducción de jornada por guarda legal para cuidado de persona con discapacidad
- Comunicación al trabajador de implantación de registro horario en la empresa
- Demanda de reclamación de indemnización por enfermedad profesional
- Contrato de trabajo de relación especial de deportistas profesionales
- Alegaciones contra acta de infracción por fallecimiento de la persona física responsable
- Fijación del período de vacaciones mediante acuerdo de las dos partes
- Comunicación del trabajador de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor
- Solicitud de adaptación de jornada por circunstancias excepcionales a consecuencia del COVID-19