Baja por maternidad
- Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
- Demanda despido objetivo a mujer embarazada
- Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
-
ARTÍCULO 26
ARTÍCULO 26 Protección de la maternidad. 1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o...
- DISPOSICIÓN ADICIONAL
-
STS, 3 de Junio de 2014
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...
-
STS 8/2024, 8 de Enero de 2024
IRPF. Interpretación del artículo 81.2, párrafo 1º, de la Ley del IRPF para la aplicabilidad del incremento del importe de la deducción por maternidad. La autorización exigida por el citado precepto a las guarderías o centros de educación infantil no es la otorgada por la Administración educativa correspondiente, que tan solo será exigible a los centros de educación infantil, sino la que resulte...
- La AEAT informa de la aplicación de la deducción por maternidad en caso de ERTE por el COVID-19
- El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causas de suspensión del contrato de trabajo
-
Algunos aspectos relativos a la prevención y protección de la maternidad y la lactancia de las trabajadoras autónomas y trades
El presente trabajo tiene por objeto analizar algunas cuestiones relativas a la seguridad y salud laborales y la protección de las trabajadoras autónomas comunes o económicamente dependientes fundamentalmente frente a los riesgos durante el embarazo y la lactancia. Con ello se persigue poner de manifiesto que la evolución operada en materia preventiva a partir de la Ley del Estatuto del Trabajo...