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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...

• Negociación colectiva y sostenibilidad medioambiental. Un compromiso social y ecológico

• Derechos@género

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Las plataformas en línea y el transporte discrecional de viajeros por carretera

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE AMBITO ESTATAL. El nuevo Convenio Colectivo denunciado como nulo no lo es aun cuando esté en contradicción en todo o en parte con lo previsto en los Convenios anteriores, sin perjuicio de los problemas de aplicación en el tiempo de uno o de aquellos otros de conformidad con los distintos momentos en los que éste o aquéllos se

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La sentencia recurrida ha declarado la nulidad del convenio colectivo de la empresa suscrito por FETICO y la empresa, porque considera que la negociaci—n del convenio se ha producido al margen de los —rganos de representaci—n unitaria. La negociaci—n directa por el sindicato o indirecta a travŽs de sus secciones es un problema de rŽgimen interno o de oportunidad,

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Demanda de conflicto colectivo. Relaciones laborales en el centro de trabajo de la empresa. Convenio colectivo de almacenistas de alimentación. Cebolla

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

• Revista de Derecho del Transporte

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

• Los riesgos profesionales de los trabajadores de la madera. Especial referencia al polvo de madera

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPLAZAMIENTO DEL LUGAR DE TRABAJO. El actor solicita se pague una compensación en virtud del traslado del centro de lugar de trabajo. El Convenio Colectivo de aplicación no prevé ninguna compensación económica por el cambio del centro de trabajo cuando no implique la necesidad de cambio de residencia, sin que sea de aplicación al presente caso el abono de las dietas y

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha