vaersa convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Es obvio, que la Ley autonómica analizada, al establecer los mecanismos de control sobre determinadas retribuciones de los afectados por el conflicto, en la forma que disciplina para el concepto de "productividad" el número 6 de su art. 36, es decir, requiriendo con carácter previo a su efectiva aplicaciónla autorización por parte del Consell de las cuantías individualmente...

• Externalización de servicios públicos y su impacto en los derechos laborales

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en cesión ilegal de trabajadores, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...

• La contratación temporal en las Administraciones Públicas

• Observatorio de Políticas Ambientales

La crisis sanitaria y la política climática han enmarcado las acciones más importantes de la política ambiental valenciana durante el año 2020. La medida legislativa más relevante fue la aprobación del Decreto-ley 14/2020. La emergencia climática y la recuperación económica constituyen sus dos fundamentos que justifican su urgencia y necesidad. Con esta disposición legal se pretende atraer...

Despido colectivo: empresa pública. Documentación a entregar en el periodo de consultas. Buena fe negocial. No ajustado a derecho por acreditarse la contratación de trabajadores en el mismo periodo.

CONTRATOS SUCESIVOS PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA LA ACTIVIDAD DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES. CARÁCTER DE LA ACTIVDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el supuesto de autos como ha señalo la citada sentencia de 6 de octubre de 2006, aparece con claridad que, con independencia del carácter más o menos permanente que la actividad de prevención y...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas serían productivas u organizativas dependiendo de que tal factor operase bien en la esfera de la organización de los medios de la empresa, bien la de los productos o servicios, de ahí que para poder justificar la concurrencia o no de la causa como tal cambio o hecho que como tal factor desencante con pleno conocimiento...

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Son supuestos en que existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, por tanto, como un límite temporal previsible. En el caso que nos ocupa aparece con claridad que,

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. TRABAJADOR. CONDICIÓN FIJO. Trabajador solicita se le reconozca condición de fijo en plantilla. No cabe objetar que la realización de los trabajos denunciados constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, como muestra el supuesto típico de ese contrato y que tampoco es decisivo para la...

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

Conflicto colectivo sobre aplicación de restricciones retributivas por mandato de la LPGE para 2012. Concepto de "Sociedad mercantil del sector público". Asunción e interpretación de lo previsto en la Ley de Contratos del Sector Público. Cadena de participaciones accionariales que provoca la inclusión en el sector público a toda sociedad controlada por otra entidad, mercantil o no, de titularidad

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. A la luz de los hechos expuestos y de los otros que se declaran probados por la sentencia recurrida, la primera conclusión que se extrae es que el contrato para obra o servicio determinado suscrito el 6 de julio de 2006 lo fue en fraude de ley, entendido este como la conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para...

Despido colectivo por causas productivas y organizativas. Empresa pública autonómica dedicada a la prestación de servicios de gestión medioambiental encomendados por las Consejerías. Disminución de encargos. Documentación exigible. Ausencia de buena fe

Proceso de conflicto colectivo. Personal laboral del sector público. Derecho de los trabajadores. Paga extraordinaria

• Legislación Refundida

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En el presente supuesto la posibilidad de terminación del contrato de obra correctamente vinculado a una contrata por reducción del volumen de actividad se encuentra específicamente mencionado en el contrato como causa de extinción del mismo. De hecho la posibilidad de rescisión escalonada de los contratos de obra vinculados a una actividad que se va...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Las necesidades de trabajo de la empresa están en función de las contratas obtenidas con entidades públicas y privadas. Para la atención de las mismas, y tal y como se pone de manifiesto en el artículo 4 del convenio la empresa, la empresa utiliza contratos de obra o servicio determinado. Pues bien, esta Sala entiende que lo que realmente se prevé en el convenio de

Contrato. Antigüedad a los trabajadores temporales. Reclamación de diferencias. Cláusulas salariales del preacuerdo de convenio colectivo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

INCIDENTE CONCURSAL MERCANTIL EN MATERIA LABORAL. Ha de recordarse que la información a quienes deben de negociar en representación de los trabajadores tiene un carácter finalista, y su objeto es el de evitar la indefensión de estos últimos a la hora de defender sus derechos e intereses en la negociación. Y ello puede lograrse mediante distintas modalidades, que es lo que en definitiva ocurre con

• Legislación Refundida