trastorno adaptativo ansioso jurisprudencia

• Manual de Consultoria en Psicología y Psicopatología clínica, legal, jurídica, criminal y forense

6.1. Grandes cuadros nosológicos psiquiátricos 6.2. Implicaciones de los Trastornos Psicopatológicos en el ámbito Forense y Legal 6.2.1. Trastornos del estado de ánimo, afectivos o del humor (la depresión) A. Desde el punto de vista de lacriminalidad: B. Desde el punto de vista de laimputabilidad: C. Desde el punto de vista de lacapacidad de obrar(procedimiento judicial de garantías a la...

ACOSO LABORAL. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios ya apuntados, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien ha de ponderarse en términos adecuados...

MOBBING. RESPONSABILDAD DEL EMPLEADOR. Se declara probado, extremo en absoluto desvirtuado de contrario, la actora, como consecuencia de una serie de conflictos desencadenados en el ?ámbito de su trabajo, que determinaron el que fuera sancionada con suspensión de empleo y sueldo durante treinta días, sanción que fue declara nula por resolución judicial, sufrió un cuadro clínico de trastorno...

"DELITO DE ABANDONO DE RESIDENCIA. ATIPICIDAD. ABSOLUCIÓN. El Código penal militar establece que un militar comete este delito cuando se ausenta de su lugar de residencia por más de tres días o no se presenta, pudiendo hacerlo, transcurrido dicho plazo desde el momento en que debió efectuar su incorporación. El Tribunal de instancia no declaró probada esa ausencia por más de tres días, por lo que

DESPIDO. Cuando se despide a una trabajadora por comunicar al empresario que va a proceder a ejercitar las acciones legales que le correspondan en defensa de sus derechos y en reclamación de daños que considera le ha cometido y causado aquél, este despido viene a ser una respuesta impropia a dicho aviso porque vulnera el derecho a la indemnidad de la trabajadora que al ser un derecho fundamental...

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

LESIONES GRAVES. El dolo eventual fluye sin dificultad de los hechos descritos, que impiden la apreciación de una culpa consciente cuyo campo se ve desbordado por el alto grado de probabilidad de que se produjeran el contagio cuya representación resultaba obligada para su agresor, como lo evidencia el hecho de que conscientemente, y para seguir manteniendo esas relaciones, omitió informar a su...

DELITO DE ESTAFA. SIMULACIÓN DE DELITO. FALSO TESTIMONIO. En el delito de falso testimonio la declaración falsaria que se produce a continuación, no puede ser de nuevo valorada como una infracción separada por tratarse de un mismo comportamiento, de manera que el precepto penal más amplio o complejo absorberá a los que castiguen las infracciones consumidas en aquél. Se condena a los imputados en...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La acción ejercitada por la actora lo ha sido en tutela de un derecho fundamental. Ello determina que le sea aplicable en cuanto a los pronunciamientos del fallo, las prescripciones contenidas en los artículos 180 y 181 de la LPL, conforme a los cuales, en el caso de que la Sentencia declare la existencia de la vulneración denunciada, previa la declaración de...

ACOSO LABORAL. En este punto es reiterada la doctrina del Tribunal Constitucional que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La situación de acoso laboral se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre el trabajador (hostigamiento, asedio, vejación, humillación, constante crítica, etc.) en el desempeño de su cometido, causándole un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia

- Abuso sexual. - Prueba de cargo: declaración de la víctima corroborada por otros datos. - Penalidad según la fecha de comisión del delito, anterior a la L.O. 11/99, de 30 de abril.

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. El derecho a la presunción de inocencia se configura, en tanto que regla de juicio y desde la perspectiva constitucional, como el derecho a no ser condenado sin pruebas de cargo válidas, lo que implica que exista una mínima actividad probatoria realizada con las garantías necesarias, referida a todos los elementos esenciales del delito y que de la misma quepa...

PROPIEDAD HORIZONTAL. El acceso a la azotea para el mantenimiento de esta instalaciones de telefonía y otras existentes de la comunidad, se hace a través de una trampilla abierta en el descansillo de la escalera del piso NUM001 y ultimo del edificio, en que se encuentra la vivienda del actor y ello con una escalera desplegable, que ciertamente, cuando está bajada si bien no impide el acceso a su...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...

FUNCIONAMIENTO ANORMAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyes o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de...

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD DEL TRÁFICO. HOMICIDIO. TENTATIVA. LESIONES. ACCIÓN Y RESULTADO. Habiéndose acreditado que un sujeto ha ejecutado una acción que genera un peligro concreto elevado para el bien jurídico con conocimiento de que es probable que se produzca un resultado lesivo, se acude a máximas elementales de la experiencia para colegir que está asumiendo, aceptando o conformándose con...

"ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA. En el presente caso, no se mencionan los documentos que obran en autos en los que el recurrente funda su error. En segundo lugar, la parte que recurre no concreta los términos en que debiera modificarse el ""factum""sentencial como consecuencia del error que atribuye al Tribunal sentenciador. En tercer lugar, no incorpora al motivo, elementos ajenos al ""erro

• Revista de Derecho Social

DETENCIÓN ILEGAL. MALTRATO DE OBRA. El Tribunal Constitucional tiene declarado que no se produce vulneración del derecho fundamental a la prueba, cuando esta es rechazada, aun siendo pertinente, porque su contenido carece de capacidad para alterar el resultado de la resolución final, y en este sentido se articula la diferencia entre prueba pertinente y prueba necesaria, estimando que sólo la...

ABUSO DE AUTORIDAD. MALTRATO DE OBRA A UN INFERIOR. El delito de maltrato de obra a un inferior tipificado en el artículo 104 del Código penal militar -incardinado entre los abusos de autoridad y dentro de los delitos contra la disciplina- se comete siempre que el superior lleva a cabo cualquier agresión o violencia física susceptible de causar una perturbación en la incolumidad o bienestar...

ABUSOS SEXUALES. En aplicación de la referida doctrina jurisprudencial procede analizar la racionalidad de las pruebas e indicios que llevaron al Tribunal de instancia a sostener, como hechos probados, que el 17-7-2011, el acusado vivía en el domicilio del denunciante, padre de Lorenzo de casi dos años de edad. Ante un descuido de sus familiares, el niño entró en la habitación del acusado,...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. PRUEBA. Sobre dicha prueba plena y objetiva hay que ser, sin embargo, lo suficientemente flexibles, interpretando el art. 217 LEC en relación al 3 del CC de acuerdo a la realidad social a la que se debe de aplicar la norma, es decir, a un colectivo que por muy diversas razones -resumibles en el concepto de consumidor final desconocedor de las más elementales...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: NO SE RECONOCE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.