trastorno adaptativo ansioso jurisprudencia

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Ninguna de las conductas que se imputaron a la actora, como la desaparición de pijamas verdes, la sustracción de las llaves y la falta de preparación del quirófano, el cambio de la preparación quirúrgica, o la falta de ""cánulas subtenonianas"", no han quedado acreditadas, y que se sustentan única y exclusivamente en los informes internos de Beatriz y Cecilia,...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ACOSO MORAL. Se reclama contra la sentencia que apreció de oficio la falta de acción sobre el argumento básico de que la demandante estaba ejercitando una acción ya fenecida por la transacción a la que llegó con la empresa en el acto de conciliación, dado que era en el juicio por la extinción en donde debió ejercitar esta acción...

VIOLENCIA DE GÉNERO. ABUSO SEXUAL. MALOS TRATOS. AMENAZAS. INJURIAS. VEJACIONES INJUSTAS. La Sala no consideró suficientemente acreditados el resto de hechos por los que se formulaba acusación. Así las coacciones sobre Rosaura para que no se relacionara con su familia o viera a sus amigas; ni que le impidiera hacer uso del teléfono; ni tampoco los acometimientos físicos, distintos del episodio...

Principio de proporcionalidad. Vulneración del derecho fundamental a una tutela judicial efectiva.

CONTINGENCIA. DETERMINACIÓN. ALTA MÉDICA. IMPUGNACIÓN. Del inalterado relato de hechos se desprende que si bien la actora inició en febrero de 2007 un proceso de incapacidad temporal con diagnóstico de trastorno adaptativo-mixto ansioso-depresivo; no menos cierto es que la misma venía siendo tratada por la Unidad de Salud Mental del Hospital Clínico Universitario de Valladolid desde el año 2006...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO IMPROCENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN SE DEJAN SIN EFECTO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensi—n exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitaci—n, en el tramo que coincidan el despido con la...

"RECLAMACIÓN DE PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. Dicha enfermedad ya existía durante la tramitación del expediente, basta para llegar a dicha conclusión, con examinar el acta del juicio, en donde los dos peritos, al ratificar su dictamenes añadían que la visión en 0,1 y 15 diotrias, que padecía el actor implicaba practicamente no ver nada, sin que pueda hacer trabajo en que sea necesaria...

DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD. TRATO DEGRADANTE. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. Se reclama contra la sentencia que condenó al Sargento 1º de la Guardia Civil como autor responsable de un delito de "Abuso de autoridad", previsto y penado en el art. 106 del Código Penal Militar. Se recogen hasta siete episodios todos ellos protagonizados por el acusado que ahora recurre, que discurren desde marzo de 2004

Abandono de destino. Art. 119 CPM. Situación de enfermedad no inhabilitante para comparecer en su Unidad o en los servicios médicos correspondientes. Enfermedad como causa de justificación, doctrina. Deber de presencia y disponibilidad.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIîN. Concurren todos los requisitos necesarios para que exista la responsabilidad patrimonial reclamada. Hubo lesi—n, la salud del recurrente qued— seriamente menoscaba por ella, con da–os morales personales y familiares y generando incapacidad para el trabajo, no existi— fuerza mayor y hubo nexo causal entre la orden recibida durante el desarrollo

CULPA EXTRACONTRACTUAL. Tratándose del ejercicio de una acción de resarcimiento por daños, el plazo se debe contar desde que se puede fijar con exactitud y en toda su extensión el resultado dañoso, lo que en el presente caso nos lleva a rechazar la prescripción. La demandante reclama por la incapacidad permanente total que las lesiones psicológicas le han provocado y es desde el reconocimiento de

AGRESIÓN SEXUAL. El principio acusatorio provoca la vinculación del Tribunal a los hechos de la acusación, de manera que en ese punto debe haber una congruencia nuclear o esencial entre acusación y Sentencia. Es por ello que la acusación debe concretar suficientemente los hechos a los que se refiere. Esta forma de actuar permite al acusado conocer los hechos de los que en definitiva debe...

Abandono de destino. Valoración preceptiva de informes periciales emitidos en fase de instrucción por Organismos oficiales aunque no fueran ratificados, si tampoco fueron expresamente impugnados.

INCAPACIDAD TEMPORAL. En tales circunstancias, y con los elementos de los que partimos, no podemos concluir (como esta Sala ya dijo en su sentencia de 2-11-2004) que el trastorno ansioso-depresivo haya sido exclusivamente causado por el trabajo, es decir, no se ha probado que haya sido originado en términos únicos y absolutos por su actividad laboral. En este tipo de trastornos, la personalidad y

DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS. FALSEDAD DOCUMENTAL. HISTORIA CLÍNICA. Profesional sanitario accede y altera el historial clínico de su mujer para perjudicarla en un proceso de divorcio. El acceso y alteración del historial clínico por parte del facultativo en perjuicio del titular de los datos constituye un delito de descubrimiento y revelación de secretos. Se condena al médico.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Nos encontramos por tanto con que la patología de la actora no puede afirmarse que venga motivada por una prolongada situación de tensión vivida en el trabajo, de carácter objetivo, siendo el dato fundamental el tenido en cuenta por el Juzgador de instancia y la Inspección de trabajo, y es que difícilmente se puede achacar al trabajo la situación...

INDEMNIZACIÓN LABORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. El principio valorista obliga a actualizar el importe de la indemnización con arreglo a la pérdida del valor adquisitivo que experimente la moneda, para que el paso del tiempo no redunde en beneficio del causante del daño, pues la inflación devalúa el importe de la indemnización. Si se trata de reparar íntegramente el daño causado,...

PROCEDIMIENTO MILITAR. DELITO DE ABANDONO DE DESTINO. La relación causal entre el padecimiento mental y el abandono de destino debe considerarse relativa y conducente solo a la reducción de culpabilidad que en la Sentencia se establece. La conducta de la acusada no puede considerarse justificada. Se trata de una Soldado profesional con más de cinco años de antigüedad, conocedora por ello que el...

DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. Las lesiones o alteraciones psíquicas ocasionadas a la víctima de una agresión sexual, ordinariamente quedan subsumidas en el tipo delictivo por aplicación del principio de consunción, sin perjuicio de su valoración a efectos de la responsabilidad civil. Se estima el recurso de Casación.

DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

Lesión. Función judicial. Jubilación forzosa por incapacidad permanente absoluta. Dictamen médico

ABUSO SEXUAL. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. . La declaración de la víctima puede ser tenida como prueba de cargo suficiente para enervar la presunción de inocencia aun cuando sea la única prueba disponible. Pero debe ser valorada con cautela, pues se trata de un testigo que de alguna forma está implicado en la cuestión, máxime cuando su testimonio es la noticia del...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. No se está en presencia de una patología generada por la ausencia de un plan de prevención laboral en la empresa, ya que no se hubiera evitado el trastorno del demandante. Y el posible incumplimiento empresarial en la realización de seguimiento médico del actor, a la vista de la etiología laboral de sus bajas es en su caso insuficiente para la imposición del...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se califica como nulo, por vulneración del derecho fundamental a la integridad física, el cese del trabajador por no superación del período de prueba al quedar acreditado que la decisión de cesar al demandante realmente obedecía a la situación de incapacidad temporal por enfermedad común comunicada a la empresa. No habiéndose cuestionado la...