sueldos convenio metal

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La reducción de coste salarial, aún admitiendo que pueda vincularse a la creación de empleo estable, puede lograrse fácilmente modificando el régimen jurídico del complemento de antigüedad pero sin necesidad de ese trato diferenciado en función de la fecha de ingreso. Se estima la suplicación.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. El inventario como operación previa a la herencia.-II. Concepto y finalidad del inventario: finalidad e importancia. Conexión del inventario con otras operaciones preparticionales y situaciones especiales previstas en el código clvil. III. Contenido del inventario: 1. La relación de bienes y derechos contenida en el antiguo artículo 1.066 de la ley de enjuiciamiento clvil. 2. Metálico: noción...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

INCAPACIDAD. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Si como consecuencia de accidente de trabajo se produjera incapacidad, la empresa, acoplará al trabajador al puesto de trabajo compatible con su capacidad asignándole el sueldo de su nuevo puesto de trabajo. Se exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la...

"DELITO DE COHECHO Y NEGOCIACIONES PROHIBIDAS A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. PRUEBA. VALORACIÓN. CALIFICACIÓN LEGAL. TIPO PENAL. Se reclama contra la sentencia condenatoria por delitos de cohecho y negociaciones prohibidas a los funcionarios públicos. La conducta imputada al acusado está penalmente tipificada en el art. 441 CP, puesto que asesoró a una empresa privada --que estaba siendo...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

DEUDA TRIBUTARIA. IVA. LIQUIDACIÓN. HECHO IMPONIBLE. DEDUCCIONES. A la hora de regularizar la situación con respecto al IVA, nada se decía cuando el adquirente se hubiera deducido el importe soportado indebidamente, por una repercusión improcedente, por lo que una interpretación tan estricta del art. 9.2 del Real Decreto 1.163/1990, como la mantenida por el TEAC, para aceptar el criterio de la...

Declara que las sociedades mercantiles públicas están legitimadas, sin descolgarse de lo pactado en convenio, a suprimir la parte no devengada de la paga extraordinaria de diciembre, porque prima el RDL sobre lo pactado en convenio colectivo

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Introducción. El tema en la historiografía. 2. La formación de los textos. 2.1 El fuero atribuido a Alfonso VII. 2.1.1 Análisis del texto. 2.2 El fuero atribuido a Fernando III. 2.2.1 Análisis del texto. 2.3 Hipótesis sobre la formación de los fueros. 3. Contenido institucional de los fueros. 3.1 Población. 3.2 Estatuto personal de los pobladores. 3.3 Cuestiones de jurisdicción. 3.4...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...

DESPIDO. A juicio de la Sala, procede coincidir con la Magistrado en que la conducta del actor es merecedora del m‡ximo rigor sancionador puesto que, al existir anteriores conflictos entre el cesado y el conductor de la entidad demandada, la empresa hab’a prohibido expresamente al actor acudir al muelle de descarga, donde se produjeron los hechos, y el actor desobedeci— la orden sin justificaci—n,