Subrogación convencional
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- Subrogación convencional y STJUE 11.7.2018 (Somoza Hermo): entre aplicar el artículo 44.3 ET o transitar el -hasta ahora- inerte camino del convenio colectivo como norma de transposición. Comentario a la STJUE 11.7.2018, asunto Somoza Hermo
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STS 460/2016, 1 de Junio de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el...
...ón de la doctrina consiste en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio ...No hay transmisión de elementos materiales. Y la norma convencional no establece que la contratista entrante responda de las deudas salariales ... -
Las cláusulas subrogatorias en la negociación colectiva: ámbito del convenio colectivo y régimen de efectos. A propósito de la STS de 18 de octubre de 2022, rec. 248/2021
El establecimiento de cláusulas de subrogación ante el cambio de contratista está hoy en día muy extendida. La admisibilidad de este tipo de cláusulas no parece discutible siempre que el convenio colectivo que la fije resulte aplicable a los destinatarios. La STS de 18 de octubre de 2022 señala que este tipo de contenidos se pueden fijar en un convenio de ámbito sectorial, pero no en un convenio...
... Resumen Abstract . El establecimiento de cláusulas de subrogación ante el cambio de contratista está hoy en día muy extendida. La ... sobre la cuestión relativa a los efectos de la subrogación convencional. . Conventional subrogation in the contractors changes is a common ... -
La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública
Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...
...Distinción entre sucesión de empresa ex artículo 44 del ET y la subrogación de trabajadores por vía convencional. @@1. Introducción. 1.1. Son cuatro los orígenes fundamentales de la obligación de subrogación: (a) sucesión de empresas clásica» del ... -
STS 1732/2017, 14 de Noviembre de 2017
BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en...
...Todo ello al encontrarse en ambos casos en un supuesto de subrogación en contrataciones previas indefinidas, por lo que, dijo, no se ...Alega que en un supuesto de subrogación convencional la empresa cedente y la empresa cesionaria son rigurosamente autónomas e ... -
Negación de bonificaciones a contrata de limpieza tras subrogación de personal via convenio colectivo [Sentencia del tribunal supremo (Contencioso Administrativo) de 14 de noviembre de 2017]
La subrogación de trabajadores es obligatoria para las empresas contratistas cuando así lo dispone el convenio colectivo de sector aplicable. Se trata este mecanismo de un beneficio que protege y genera estabilidad en el empleo. Tal obligación logra la subrogación de la empresa sucesora en los contratos de los trabajadores afectados, permaneciendo el vínculo contractual invariable, por lo que...
... de lo Social, ineludible en el conflicto generado por un mecanismo tan garantista como extraño: la subrogación de trabajadores vía convencional. The transferring of employees is compulsory for contractor companies when it is laid down in the collective agreement of the sector ... -
STS 365/2016, 3 de Mayo de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. Para garantizar en la medida de lo posible la continuidad en el empleo, en los convenios colectivos se suelen acordar, para el caso de la sucesión de contratistas en las que no se produce el fenómeno de la transmisión previsto en el artículo 44 ET, unas denominadas cláusulas subrogatorias que establecen importantes garantías de empleo para los...
...subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio ... recurrida considera que no se trata de una mera subrogación convencional sino que la misma se produce en atención al artículo 44 ET , lo que ... -
STS 604/2017, 6 de Julio de 2017
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...
...., Que permanece como empleadora de la hoy demandante hasta la subrogación por parte de CLECE S.A., el día treinta de marzo pasado, fecha en la que ... que tal norma no puede considerarse derogada por el precepto convencional de aplicación (el art. 10 del Convenio Colectivo de Limpieza de León ) ... -
STS 336/2016, 27 de Abril de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...
..., señalaba expresamente que "en relación con la posible subrogación del personal según el convenio colectivo del sector, se informa a los ... sentencia combatida aplica indebidamente el citado precepto convencional puesto que en el mismo sólo se establece la subrogación del personal que ... -
STS 392/2016, 10 de Mayo de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las
... para Esabe Limpiezas Integrales SA, fueron adscritas, por subrogación, a Soldene, S.A. en fecha 10-9-2012 y en fecha 16-11-2012 a Eulen SA, como ... precedentes en igual cuestión, concluyendo que la norma convencional aplicable -Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y ... -
La subrogación prevista en convenio colectivo y la directiva sobre transmisión de empresas (A propósito de la STJUE de 11 de Julio de 2018)
...La novedad viene dada porque con su reiteración para un caso de sucesión convencional de contratas, el Tribunal de Justicia viene a desautorizar la construcción del Tribunal Supremo que, aprovechando las contradicciones y fisuras de ...
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STS 578/2018, 31 de Mayo de 2018
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En ambos supuestos se trata de determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la...
... En el artículo 43 se regula la Subrogación Convencional en Colectividades, estipulándose que 'Se estará a lo ... -
La accion de repetición frente a los restantes agentes de la edificación
... en los agentes de la edificación y su compatibilidad con la subrogación por pago 6.4.1 Consideraciones previas 6.4.2 Análisis de la STS ... solidarias o de solidaridad propia, de creación legal o convencional, se conocen de antemano quiénes son los obligados solidarios. Dichos ...
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STSJ Cantabria 634/2014, 19 de Septiembre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...
... que existe fraude de ley desde el momento que procede a la subrogación del personal de la empresa saliente, con efectos al 28 de noviembre de ... -
STS 484/2018, 9 de Mayo de 2018
SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...
... de lo anterior suscribió con la hoy demandante acta de subrogación laboral de 15/10/12 por la que la empresa se subrogaba en las relaciones ..., para sostener que estamos ante un supuesto de subrogación convencional que no se rige por la normativa del art. 44 ET para la sucesión legal ... -
STS 383/2018, 10 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En los supuestos de mera sucesión de contratas, sin transmisión de elementos patrimoniales, no existe una transmisión empresarial en los términos que se regulan en el artículo 44 ET, por lo que la posible subrogación de la empresa entrante con relación a los derechos y obligaciones laborales de la saliente, de producirse,
... la de vigilante de seguridad y su retribución es el mínimo convencional para su categoría profesional. 2º.- Circunstancias empresariales : ... Gran Manzana de Alcobendas en virtud de la obligación de subrogación que impone el art. 14 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad. ... -
El cambio de acreedor: la subrogación legal y convencional; cesión de créditos; delegación activa
Actividad práctica 1ª. - Actividad práctica 2ª. Comentario de sentencias - Actividad Práctica 2.1 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.2 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.3 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.4 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.5 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.6 a realizar por el alumno - Actividad práctica 3ª....
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STS 1037/2017, 20 de Diciembre de 2017
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEUDAS SALARIALES. Se exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable, de modo que la nueva contratista podría haber empleado a su propio personal en la contrata y, sin...
...La empresa saliente a efectos de subrogación, remitió a la entrante los datos de dos trabajadoras que constan en el ... en la contrata y, sin embargo, se ve obligada por la norma convencional a hacerse cargo de los trabajadores que la empresa saliente tenía afectos ... -
Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (I)
... los que es el Convenio Colectivo aplicable el que prevé la subrogación del nuevo contratista en los contratos de trabajo del anterior. Y, como ... por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional, y señalando que lo que se debate es "si la empresa que se hace cargo del ...
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STS 605/2017, 6 de Julio de 2017
SUCESIÓN DE CONTRATAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO Y RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. En los casos de sucesión empresarial no sólo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y obligaciones del anterior respecto los trabajadores cedidos, sino que ha mantenido la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar....
...., que permanece como empleadora de la hoy demandante hasta la subrogación por parte de CLECE S.A., el día treinta de marzo pasado, fecha en la que ... que tal norma no puede considerarse derogada por el precepto convencional de aplicación (el art. 10 del Convenio Colectivo de Limpieza de León ) ... -
La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... se encuentra en el desarrollo de instrumentos de regulación convencional, fruto de procesos de negociación que, aun escasamente formalizados, ...44 ET 120 . El recurso subsidiario a la subrogación convencional, por sus propias limitaciones (falta de generalización, ...
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STS 239/2018, 16 de Febrero de 2018
COTIZACIONES EMPRESARIALES. TARIFA PLANA A LA CONTRATACIÓN. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, conocida como "tarifa plana" no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a...
...Todo ello al encontrarse en un supuesto de subrogación en contrataciones previas indefinidas, por lo que no se incrementaba el ... que no había habido nuevas contrataciones sino subrogación convencional en contratos laborales ya existentes. Dijo que no eran nuevas ... -
La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas ...6. REVERSIÓN Y SUBROGACIÓN CONVENCIONAL O CONTRACTUAL. 7. SUBROGACIÓN Y PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y ... -
Lección 7: modificación y extinción de las obligaciones
...@III. El cambio de acreedor: cesión de créditos y subrogación en el crédito. Otro tipo de modificación de la obligación (o de ...Hay dos tipos de subrogación, legal y convencional. a) La subrogación legal. Se trata de la subrogación que se da cuando se ...
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Externalización de la gestión de los servicios públicos y sus consecuencias sobre las condiciones de trabajo
..., con la posibilidad de pactar por convenio colectivo la subrogación empresarial fuera de los límites del art. 44 ET. En cuanto al prime-ro de ...ón legal, la «sucesión de plantillas», la subrogación convencional o la subrogación establecida por el pliego de condiciones contractuales. ...