Start People (Sesa Start España Ett)

• Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Enero de 2008

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD A LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACIÓN. Aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos, la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. En primera instancia se desestima la demanda instada por Fermin frente a LEAR AUTOMOTIVE EEDS SPAIN S.L., y se declara el despido improcedente, con extinción de la relación laboral existente entre las partes y se condena a la demandada a abonar al demandante la cantidad de 5.475,46 euros en concepto de indemnización. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora. Sin costas. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Fermín, con estimación del recurso de suplicación, se revoca parcialmente la sentencia, y con la estimación de la demanda, se declara que la antigüedad del actor a efectos del calculo de la indemnización por despido improcedente es la de 4 de octubre de 2002, fijando como indemnización la de 6.277,81. Sin costas

... a instancias del ahora recurrente contra SESA START ESPAÑA ETT, y LEAR AUTOMOTIVE EEDS ESPAIN S... de puesta a disposición con la ETT People Trabajo Temporal S.A. y desde el 20-02-2001 direct...

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• Sentencia nº 520/2006 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Julio de 2006

CONTRATO DE TRABAJO. El pacto, en su contenido esencial, es válido sin perjuicio de que alguna de las cláusulas del mismo no se acomode a derecho, de manera que en todo caso podríamos entender como nula la cláusula de renuncia por parte de la empresa, pero manteniendo la validez del pacto de no competencia en su conjunto, por lo que no cabe equiparar la nulidad de la cláusula con la nulidad del pacto de no competencia en su totalidad, toda vez que el pacto reúne el espíritu y los requisitos del art. 21.2 ET. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima suplicación.

...471/05, siendo recurrida SESA START ESPAÑA ETT SAU, representada por la Letrada... por Dª Daniela, contra Sesa Start España, ETT SAU en reclamación de cantidad y derechos, e... trabajo temporal que opera bajo la marca PEOPLE TRABAJO TEMPORAL. La actividad de la demandada con...

☞ Sentencia Favorable a: Empresa

• Sentencia de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 18 de Noviembre de 2003

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. El hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene lo que determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la garantía en función de la contrata, sino de una responsabilidad que deriva de la obligación de seguridad del empresario para todos los que prestan servicios en un conjunto productivo que se encuentra bajo su control. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicaci?

... DON Juan Pablo , contra, DON Paulino , PEOPLE JUSTO A TIEMPO ETT S.A., DON Paulino Y OTROS C.M.,... SA, Banco Vitalicio SA, Zurich España SA y desestimándola en cuanto formulada contra Peeople Justo a Tiempo ETT SA (actualmente, Sesa Start España ETT SA) y la aseguradora Plus Ultra,...

☞ Sentencia Favorable a: Trabajador