solicitud prejubilación

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente comentario aborda el análisis de la STS 13 mayo 2015 en la que se cuestionan los efectos que la cotización durante la percepción del subsidio por desempleo para mayores de 52 años despliega en el cómputo del período de carencia para el acceso a la pensión de jubilación

Jubilación anticipada. Expediente de regulación de empleo para la extinción de contratos de trabajo. Despido colectivo. Acuerdos de prejubilación

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SOLICITUD DE RECTIFICACIÓN DE AUTOLIQUIDACIÓN. PREJUBILACIÓN. RENTAS REGULARES. Las cantidades percibidas son percepciones periódicas equivalentes, en su naturaleza, a las salariales, debiéndose por tanto concluir en que las rentas objeto de controversia tienen la tienen la naturaleza de rentas regulares. En Sede Administrativa se rechaza la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y VIUDEDAD. La pensión complementaria de jubilación está prevista para el personal "a quien la sociedad concede la jubilación", calculándose la base reguladora sobre las remuneraciones que sean computables, correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha en que se ejerza el derecho a la Pensión Complementaria de Jubilación y es evidente que la recurrente no ha...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Tradicionalmente las notas delimitadoras de la jubilación eran el cese total en el trabajo de carácter voluntario al cumplimiento de una determinada edad. La situación actual ha cambiado tanto que difícilmente se puede decir que se mantengan las mismas, al menos, tal y como eran entendidas en los inicios de la protección de esta contingencia. El presente estudio se centra en una de ellas, en el...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

Asignación anual de prejubilación. Extinción del contrato de trabajo. Excepción de prescripción. Derecho económico

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Coeficiente reductor de la pensión de jubilación. Despidos disciplinarios. Cese voluntario. Causa de extinción del contrato de trabajo

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO COLECTIVO. La exclusión de una representación de los trabajadores, del período de consultas, vicia el mismo de nulidad, habiendo llegado a que unos trabajadores de la empresa, simplemente por adscripción a una persona jurídica que no es más, que una interposición fraudulenta entre el trabajador y su verdadero empleador, no estén representados en una mesa que analiza la existencia de unas...

CONFLICTO COLECTIVO. REVALORIZACIÓN ANUAL PACTADA PARA LOS IMPORTES GARANTIZADOS A TRABAJADORES PREJUBILADOS. INCREMENTO SALARIAL. Aunque no tenga que reintegrarse la diferencia IPC previsto/real, tampoco el IPC previsto se consolida como punto de partida para futuros incrementos, pues la solución contraria conduciría al sorprendente efecto, opuesto a lo previsto en aquella fuente, de acumular y...

Se plantea si el salario regulador que debe regir las condiciones de prejubilación del demandante es el que fija el Plan social con o sin la reducción porcentual que se aplica al personal que sigue prestando servicios en la empresa.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se declara inadmisible el recurso interpuesto, porque se aprecia que entre las sentencias comparadas existe sustancial igualdad en cuanto a los planteamientos, pero los argumentos jurídicos utilizados en una y en otra son diferentes. El artículo 217 de la LPL , exige igualdad sustancial en los hechos y en los fundamentos y la contradicción en los...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Entre las dos sentencias comparadas no puede llegarse a la conclusión de que se haya producido la contradicción entre sentencias que constituye requisito procesal para la admisión del presente recurso, por lo que habrá de pronunciarse sentencia en tal sentido, desestimatoria del recurso con todas las consecuencias inherentes a...

DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. El mero hecho de trabajar por parte de quien tiene el derecho de hacerlo, en concreto de un trabajador prejubilado tras el cese en una empresa por prejubilación y con anterioridad a pretender acceder a la situación de jubilación conforme a la normativa de seguridad social, no puede comportar por sí sola la existencia de fraude de ley, se acoja un criterio objetivo,...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

CONFLICTO COLECTIVO. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se estima la casación.

BANESTO. Prejubilación producida en el año 2001 en virtud de un acuerdo que, posteriormente, en 2009, se modifica para poderse acoger a las nuevas condiciones de acceso a la jubilación anticipada a los 61 años de edad establecidas en el vigente art. 161 bis nº 2 de la LGSS en su redacción dada por la Ley 40/2007. El INSS deniega el derecho a la jubilación anticipada del trabajador, que interpone...

Recurso de casación. Expediente de Regulación de Empleo. Falta de aportación del acuerdo societario del sindicato recurrente. Incongruencia respecto del recurso interpues de las personas físicas reucrrentes.Valoración de la libertad sindical.