sentencias fijos discontinuos

sentencias fijos discontinuos

5662 resultados para sentencias fijos discontinuos

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 250/2000 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 30 de Octubre de 2000

    RA 2075/96. Promovido por el Sindicato de Alimentación de Comisiones Obreras de la Región Murciana respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, que desestimaron su demanda de conflicto colectivo sobre las tablas salariales de los fijos discontinuos fijadas por el convenio colectivo para manipulación y envasado...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Noviembre de 2008

    Reintegro de las Prestaciones de desempleo por la empresa. Se estima el recurso y se absuelve a la empresa de la demanda del SPEE (art. 145 bis LPL) porque las irregularidades en la contratación no generó un derecho a desempleo distinto del que los trabajadores hubieran tenido derecho de haber sido contratados como fijos discontinuos, tal y como correspondía. Reitera doctrina de las sentencias 10 ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Septiembre de 2005

    TRABAJO FIJO DISCONTÍNUO. Los trabajadores fijos discontinuos "deben ser llamados por orden de antigüedad, al comienzo de cada campaña, sin distinción del origen de adquisición de la condición de trabajador/a fijo discontinuo, debiendo confeccionar una lista única de estos trabajadores/as, para su llamamiento en cada una de las mismas", por lo que se resuelve implicitamente la cuestió...

  • Sentencia nº 3260/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. El Tribunal Supremo, en lo que afecta a la materia de los salarios de tramitación en el caso de los fijos discontinuos ha señalado (entre otras sentencias 23-3-2011,rec. 2199/2010, o 4-4-2011, rec. 2175/2010 ) que la doctrina aplicable a la extinción de los contratos temporales es aplicable, por analogía a los contratos fijos - discontinuos de manera ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Octubre de 2007

    RELACIÓN DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. DESEMPLEO. Se establece que la decisión empresarial al optar por el contrato para obra o servicio determinado, y al margen de que hubiera sido o no errónea o deliberada, no genera ningún derecho a desempleo nuevo o distinto del que hubiera correspondido de haberse suscrito el adecuado contrato a tiempo parcial; y por...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Diciembre de 2013

    DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. El objetivo, parece claro, es menos ambicioso y está en sintonía con el general que persigue dicha Ley. Y ha sido proporcionar a la Entidad un instrumento eficaz para combatir exclusivamente las actuaciones empresariales que le hayan irrogado un perjuicio; es decir, siempre y cuando los reiterados contratos temporales fraudulentos o abusivos hayan dado lugar...

  • Sentencia nº 721/2008 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Atendiendo a que no ha quedado acreditado ningún otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte de la demandada, procede en su virtud la desestimación de la demanda", y que de las Sentencias del Tribunal Supremo de 27 septiembre 1982 y 22 diciembre 1983 se infiere que la reincorporación de los trabajadores fijos discontinuos no ...

  • Sentencia nº 2039/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 19 de Junio de 2008

    DESEMPLEO. Pero una vez dicho esto, resulta que si se le hubiera reconocido tal condición, igualmente hubiera tenido el trabajador derecho a desempleo, de acuerdo con la doctrina unificada que sentó esta Sala en sus sentencias de 5-2-03 (rcud. 2361/02) y 29-9-04 (rcud. 6032/03 ) al interpretar el artículo 208.4 de la Ley General de la Seguridad Social en la redacción anterior a las reformas...

  • Sentencia nº 78/02 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Noviembre de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Los actores han venido prestando servicios para la Comunidad de Madrid, en las campañas de incendios forestales. La sentencia de instancia estimó las demandas acumuladas y declaró el derecho de los actores a ser considerados trabajadores fijos discontinuos desde el comienzo de su relación laboral. La sentencia recurrida, ha estimado el...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Febrero de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. DIFERENCIAS CON LA SENTENCIA DE CONTRASTE. A los fines del recurso de casación para la unificación de doctrina, se deben contemplar ambas sentencias como fórmulas para abordar una posible doble escala salarial, y siendo que el recurso asume la defensa del interés de los trabajadores ingresados como fijos en determinadas fechas en tanto que...

  • Sentencia de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 20 de Febrero de 2001

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL. DESESTIMACIÓN. Declarada la cesión ilegal de las trabajadoras demandantes por sentencia firme del Juzgado de lo Social se pretende en el presente procedimiento que se les reconozca los efectos plenos de dicha cesión ilegal, desde la fecha de la antigüedad que les ha sido reconocida por la empresa, pretensión desestimada en instancia, y frente a la que, en el ...

  • Sentencia de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 27 de Julio de 2000

    CONTRATO DE TRABAJO. AUSENCIA DE DERECHO A TRABAJO A JORNADA COMPLETA. ANÁLISIS. Es evidente que la actora no tiene un derecho consolidado a prestar sus servicios a todo evento en régimen de jornada completa, pues surge de forma expresa del contarto que la jornada de trabajo sería la misma que tuvieran los trabajadores con contrato indefinido de actividad continuada con independencia de poder...

  • Fijos discontinuos y protección social

    Configuración - 2. Aplicación al fijo discontinuo de reglas del trabajo a tiempo parcial y especialidades - 2.1. Cómputo de la cotización - 2.2. Cómputo en caso de desempleo - 2.3. La prestación de IT y los periodos de inactividad - 2.4. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia - 2.5. La base reguladora de IT en determinados supuestos - 2.6. Base reguladora e...

  • Sentencia de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 20 de Septiembre de 2001

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. la sentencia de instancia desestima las demandas interpuestas por las actoras contra la empresa por extinción de contrato y despido, Anunciado recurso de Suplicación por la representación letrada de las demandantes, el tribunal entiende que el carácter con el que fueron contratadas las demandantes como trabajadores fijos discontinuos, que no son eventuales...

  • Sentencia de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 15 de Marzo de 2001

    TRABAJO FIJO DISCONTINUO. ACUERDO CON REPRESENTANTES DE TRABAJADORES RESPECTO A LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN. ANÁLISISL Es justamente la dificultad de repartir equitativamente las horas de trabajo suficiente para cubrir las necesidades de la empresa lo que lleva a la realización de acuerdos con los representantes de los trabajadores, siendo tan lícito que la empresa optara por llamar a tiempo...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Diciembre de 2006

    CONTRATO INDEFINIDO DE CARÁCTER DISCONTINUO. CESE. DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Las contrataciones han tenido por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible. Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como concluye la sentencia de contraste aplicando la...

  • Vigente Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Vigente Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ... del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al ... en materia de agencias de colocación.» Ver Citas: 4 sentencias , 2 disposiciones normativas ARTÍCULO 2 Formación ...

  • Sentencia nº 2835/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 19 de Abril de 2013

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Dado que se trata de trabajadores fijos discontinuos su regulación está establecida en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, y se caracteriza por la estabilidad en el empleo al no ser considerados simplemente como trabajadores eventuales o para obra o servicio determinado, la existencia de periodos de actividad junto con otros periodos en que tal actividad...

  • Sentencia nº 106/2009 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 24 de Septiembre de 2009

    CONFLICTO COLECTIVO. Probado que en las relaciones nominales de trabajadores, tanto fijos como fijos discontinuos, se ha cumplido la identificación de categorías profesionales, así como la modalidad contractual, puesto que en la AEAT solo hay personal fijo y personal fijo discontinuo, pero no se ha identificado el dato de antigüedad de los trabajadores, se impone la estimación parcial de la...

  • Sentencia nº 642/2009 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2009

    CONFLICTO COLECTIVO. No se ha acreditado que exista un pacto expreso, de carácter excepcional, en los términos prevenidos en la letra G del apartado 3º del anexo II del convenio, por lo que, en un principio, del hecho de que existan trabajadores fijos discontinuos adscritos a un determinado centro de trabajo, concurriendo con otros, de reciente contratación, sin tal adscripción, no cabe concluir...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Marzo de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 1 de Octubre de 2013

    DESPIDO. La doctrina ajustada a derecho se encuentra en la sentencia referencial ya que, al haber prosperado el anterior y, en consecuencia, descartada la existencia de una relación fija discontinua, la comunicación empresarial, en apariencia suspensiva, constituye en realidad, materialmente, una decisión extintiva que, sólo puede ser calificada como despido improcedente por carecer en absoluto...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Julio de 2004

    RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO. Para que la demanda pueda prosperar hab’a que demostrar que los trabajos para los que el interesado ha sido contratado son los habituales y reiterados en la empresa en su misma identidad o, por lo menos, con un grado de homogeneidad suficiente para estimar que no existe entre las de uno y otro a–o una diversidad que merezca el...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Marzo de 2012

    CONVENIO COLECTIVO. CONVERSIÓN EN TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS. Se cuestiona la validez del último párrafo del artículo 12 del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, en cuanto autoriza a la empresa y a la representación legal de los trabajadores a convertir en trabajadores fijos discontinuos a toda la plantilla o a parte de ella en atención a las circunstancias...