sentencia tribunal supremo sobre periodo prueba

PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Se establece que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo que fija un plazo inferior. El plazo de un año fijado en la ley resulta indisponible para la...

DESPIDO: INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA. En esencia aduce el recurrente que la superación o no del periodo de prueba se ha de supeditar a las mismas garantías exigidas para el proceso de selección, es decir, con la participación del Tribunal Calificador. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. No es función del Tribunal Calificador...

Se determina la validez y los efectos del período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismo servicios en la empresa durante un corto período anterior al amparo de un contrato de interinidad y, tras un breve espacio de inactividad de tres días y en el mismo centro de trabajo, notificándosele el cese, por no superar el período de prueba.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

SEGURIDAD SOCIAL. ANULACIÓN PERÍODO DE ALTA. VALORACIÓN DE PRUEBA. El acceso de las cuestiones relacionadas con la prueba podrían ser revisadas en casación únicamente por los medios que ha permitido la jurisprudencia de esta Sala, que se concretan, entre otros, en los casos en que se alega la vulneración de las reglas que rigen el reparto de la carga de la prueba, la lesión de las normas que...

Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba.

PERÍODO DE PRUEBA. EXTENSIÓN. ABUSO DE DERECHO. Se promueve demanda por despido. No parece razonable admitir que el empresario necesite de un periodo de prueba tan largo para advertir la capacitación profesional en una actividad de estas características (la captación de clientes para anunciarse en una guía telefónica), que en principio no presenta -ni se describen- circunstancias tan particulares

CONTRATACIONES PÚBLICAS. PROCEDIMIENTO. No es contrario a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad e interdicción de la arbitrariedad el que sea la propia empresa y no el Tribunal calificador el que decide si el trabajador ha superado o no el periodo de prueba.

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. Desistimiento empresarial durante el periodo de prueba y derecho a indemnización por falta de preaviso : Debe observarse el plazo de preaviso contemplado en el artículo 53.1.c) ET. Reitera doctrina recogida en SSTS de 28 de marzo de 2020, rcuds 471/2020 y 963/2020.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El periodo de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la relación laboral,

• Revista de Derecho vLex

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DESISTIMIENTO por el empleador del contrato durante el periodo de prueba de quince días pactado, en conformidad con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo. Es válido, aunque como consecuencia de la incapacidad temporal sobrevenida el día inicial de la actividad laboral, el trabajador solo haya trabajado dos horas.

Recurso de amparo 3773-2011. Promovido por doña Nuria Sedeño Ortiz respecto de las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social desestimatorias de su demanda por extinción del contrato de trabajo al no haber superado el período de prueba.

SOCIEDADES ANÓNIMAS. SOCIEDADES DE CAPITAL. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR SOCIAL. No pueden tomarse en consideración las alegaciones fundamentadoras del motivo del recurso que contradicen o desconocen esta base fáctica (en concreto, que no existe prueba de que la actuación del recurrente haya sido la causa del daño sufrido por la demandante, que entre BATEAMAR y CHOLAMAR no hubo relación...

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CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN CREMONINI RAIL IBERICA. AFECTA y SE INCLUYE EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES QUE NO ACEPTARON VOLUNTARIAMENTE LA ADHESIÓN AL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO FIRMADO ENTRE LA EMPRESA Y CGT-UGT. SE CUESTIONA EN EL RECURSO DE CASACIÓN: VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, VULNERACIÓN DE LA GARANTIA DE INDEMNIDAD, INCUMPLIMIENTO DE LA

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TRABAJADOR NOCTURNO. DEFINICIÓN. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores es suficientemente explícito cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que es "aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así...

DECLARACIÓN EXPRESA DE CADUCIDAD. PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN POSTERIOR. GESTIÓN TRIBUTARIA. La caducidad acontece por el mero transcurso del plazo legalmente establecido, pero la Administración Tributaria está obligada a declarar la caducidad de forma expresa. Por este motivo, sin declaración expresa de caducidad de un procedimiento de gestión tributaria iniciado mediante declaración, relativo a

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El presente estudio se va a centrar en algunas de las cuestiones controvertidas relacionadas con la situación jurídica del fiador, como la relación de la fianza y el pacto comisorio, la consideración del fiador como consumidor y, por ende, la aplicación de toda la normativa de protección de consumidores y usuarios, en concreto, la doctrina jurisprudencial del control de transparencia cualificado...

PERÍODO DE PRUEBA. NULIDAD. Se revoca la sentencia de instancia que había declarado la nulidad de los despidos de los trabajadores y se absuelve a las demandadas de las pretensiones ante ellas formuladas. Se interpone por el conjunto de trabajadores afectados recurso de casación para la unificación de dotrina alegándose la nulidad de los pactos de períodos de prueba. Ciertamente carece de...