sabico servicios auxiliares convenio colectivo

"CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. SUBCONTRATACIONES. Se ventila en el presente litigio la calificación del cese de dos trabajadores, con motivo del final de una contrata y comienzo de otra distinta, en la actividad en la que venían prestando servicios. Según se resume en el cuarto fundamento de derecho de la sentencia recurrida, ""nos encontramos en un caso de cadena de subcontrataciones por parte...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La aplicación al supuesto de autos de tales criterios determina que proceda confirmar el pronunciamiento de instancia que rechazó la presencia de una transmisión o sucesión empresarial y es que salvo la coincidencia de la actividad adjudicada por el Servicio Público de Empleo (servicio de auxiliares de servicio), ningún dato incorporado al...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. INADMISIÓN. No hay una sustancial igualdad entre los respectivos hechos sobre los que las sentencias que se comparan se sustentan. Las diferencias existentes entre los hechos conocidos respectivamente por la sentencia recurrida y la de contraste son suficientemente relevantes para impedir la apreciación de que

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

DEMANDA POR PRESUNTA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. A la hora de analizar una y otra sentencia, a los efectos de constatar si concurre o no la exigencia de contradicción que constituye presupuesto de admisión del presente recurso, la conclusión a la que ha de llegarse no puede ser otra que a la de entender que la sentencia recurrida y la sentencia de contraste están...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La jurisprudencia citada avalaría la tesis que mantiene el recurso de la empresa SABICO (negar la existencia de cesión ilegal), sin embargo, una vez que la Sala ha estimando -confirmando el criterio de la Magistrada de Instancia- que el actor fue objeto de cesión ilegal entre la empresa SABICO y el CEEI de Talavera de la Reina, los efectos legales impuestos por el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CESION ILEGAL. CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Al entender que la sentencia recurrida y la sentencia de contraste están contemplando dos situaciones lo suficientemente distintas, se puede afirmar que no concurre la igualdad sustancial que se exige para poder aceptar la contradicción. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. Se...

EMPRESAS DE SEGURIDAD. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Estando comprendidas las empresas codemandadas en el ámbito de aplicación funcional del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad al dedicarse a las actividades de seguridad reguladas en el mismo, la recurrente estaba obligada a subrogarse en el contrato de trabajo de las trabajadores adscritas al contrato de arrendamiento de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE IGUALDAD ENTRE LA SENTENCIA Y LA SENTENCIA DE CONTRASTE. INADMISIÓN. Se trata de resolver si los diversos trabajadores demandantes tenían derecho a ser considerados trabajadores fijos por haber sido objeto de una cesión ilegal de trabajadores. La sentencia dictada en primera instancia y el recurso de suplicación desestimaron la...

'DESPIDO. Debe entenderse que hay que aplicar las garantías del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al menos en la parte coincidente con las que contempla la Directiva 2001/23, y esto es lo que sucede en el presente caso a la vista de los hechos declarados probados, pues: 1º) la empresa Bilur 2000 S.A. se ha hecho cargo de los servicios de control de accesos, portería, e información del

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de contradicción.- Contrata de Construcciones y Refractarios SL (CYR) por Aceralia.- Demanda solicitando la declaración de cesión ilegal.- La sentencia recurrida desestimó tal demanda.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El objeto de la pretensión actora consiste en determinar si los diversos trabajadores demandantes, que habían prestado sus servicios como trabajadores tenían derecho a ser considerados trabajadores fijos de la empresa que entro en sustitución de la originaria por haber sido objeto de una

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Siendo exigencia para la viabilidad del recurso la existencia de contradicción entre la recurrida y la citada como referencial se impone el examen de las mismas para determinar si concurre o no la identidad sustancial entre una y otra, pese a lo cual se llega a pronunciamientos distintos. En la referencial el arrendamiento de servicios...

Despido. Sucesión de contratas. Falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. EMBARAZO. Se establece como exigencia para la declaración de nulidad de los despidos no procedentes efectuados durante el período de embarazo de una trabajadora la acreditación del previo conocimiento del embarazo por el empresario que despide. Se desestima el recurso.

PROCESO SOBRE DESPIDO. DECLARACIÓN DE NULIDAD. CESIÓN EMPRESARIAL. Siendo que bajo el concepto común de cesión se regulan en realidad fenómenos distintos distinguiéndose entre cesiones temporales de personal entre empresas reales que no tienen la finalidad de crear una falsa apariencia empresarial para eludir las obligaciones y responsabilidad de la legislación laboral y las cesiones donde el...

DESPIDO. La desobediencia y la inobservancia de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática generador de derechos y obligaciones recíprocos, y del deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador, exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegida en el ámbito contractual, así como la deslealtad demostrada con unas conductas...

CESIÓN DE TRABAJADORES. Del análisis de las características de la actividad desarrollada, se llega a la conclusión de que prevalece el suministro de trabajadores sobre el desarrollo de una actividad empresarial propia por parte de la contratista dotada de la necesaria autonomía. No hay ninguna autonomía técnica de la contrata, que se despliega dentro del proceso productivo normal de la empresa...