restriccion contrato

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Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Noviembre de 2013

    ... su percepción a los trabajadores fijos, restricción que fue considerada "contraria al principio de igualdad" en dos sentencias de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo; 2) la causa de atribución del referido complemento salarial de permanencia y desempeño depende de factores de "experiencia, asistencia, responsabilidad y dedicación" los cuales no consta que concurran de manera diferenciada entre los trabajadores fijos y los...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 31 de Marzo de 2014

    ... de la jubilación parcial es precisamente su restricción. Y si la Ley ha decidido que sólo puedan optar a la jubilación parcial aquellos trabajadores de 60 años cuyos convenios de empresa o acuerdos de empresa sí lo recojan, no es por hacer de peor condición un convenio respecto de un acuerdo de empresa, sino entendemos que responde a cálculos económicos elaborados por la Administración de la Seguridad Social. Se estima la casación.

  • Sentencia nº 832/2008 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 22 de Diciembre de 2008

    ... de facto, por lo que, la consideración del contrato como de adhesión permite el examen crítico de las cláusulas pactadas desde el punto de vista de la exigencia de racionabilidad impuesta por la ley. Se vulnera, asimismo, la libre competencia. No hay restricción a la libertad contractual de la recurrente pues la anulación de las cláusulas contrarias a la ley no impiden la efectividad del contrato.

  • Sentencia nº 108/2010 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 19 de Abril de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. De esta forma es claro que los pactos de no competencia y el de confidencialidad tienen naturaleza jurídica diferente pues el primero supone una restricción de la libertad en el trabajo y el segundo para nada la restringe, suponiendo únicamente la prohibición divulgar información sobre la empresa, y esa diferente naturaleza...

  • Sentencia nº 925/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 22 de Noviembre de 2013

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Tal restricción ha de hacerse extensiva, a cualquier otra medida dirigida a impedir, coartar o represaliar el ejercicio de la tutela judicial, y ello por el respeto que merecen el reconocimiento y la...

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