requisitos relación laboral

459407 resultados para requisitos relación laboral

Valoración vLex
  • Modelo de carta de despido objetivo con preaviso cumplido

    Las modificaciones introducidas recientemente en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando...

  • Recargo de prestaciones en materia de accidente laboral y estudio de la indemnización. Criterios de cuantificación

    El presente trabajo realiza un estudio sobre dos posibles consecuencias jurídicas que pueden derivarse del accidente laboral; el recargo de las prestaciones de Seguridad Social de las que puede ser beneficiario el trabajador accidentado y, la posible indemnización por daños y perjuicios que derivan de la citada contingencia. Respecto a la primera cuestión, se incide en su naturaleza jurídica (sie...

  • Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido

    Las modificaciones introducidas recientemente en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Diciembre de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. La cuestión debatida se refiere a la compentencia o incompetencia del Orden jurisdiccional Social para conocer de la pretensión formulada en la demanda, cuestión que en definitiva se traduce en esclarecer y determinar la naturaleza jurídica de la relación que une al actor con las demandadas. En primera instancia ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Abril de 2006

    RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. BECAS. Tanto en la beca como en el contrato de trabajo se da una actividad que es objeto de una remuneración, de ahí la zona fronteriza entre ambas instituciones. Las becas, son en general asignaciones dinerarias o en especie orientadas a posibilitar el estudio y formación del becario. Estas producciones nunca se incorporan a la ordenación productiva...

  • Trabajo autónomo y contrato de trabajo en las profesiones sanitarias

    La prestación de servicios de los profesionales de la sanidad (y en particular de los médicos y odontólogos) se rige por el principio de libertad de opción del régimen (laboral o no) que ha de regular los correspondientes contratos, opción de la que no sólo se derivará el entramado de derechos y deberes de las partes sino también el encuadramiento procedente a efectos de protección social. La...

  • Aspectos jurídicos de la contrata. El negocio jurídico de la contrata

    ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 6 de Febrero de 2007

    CALIFICACIÓN DE RELACIÓN LABORAL. No puede calificarse de mercantil la relación que une a las partes, ya que de los presupuestos fácticos descritos se desprenden sin duda las notas de ajeneidad, dependencia y subordinación que configuran la relación jurídico laboral. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

  • Sentencia nº 185/1987 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 18 de Noviembre de 1987

    Los requisitos impuestos por el art. 22 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con la presentación de escritos ante el Juzgado de Guardia, no constituyen un obstáculo insalvable, que resulte de cumplimiento imposible o extremadamente dificultoso, ni carece de sentido o finalidad, por lo que no contradice los limites que el legislador encuentra al fijar las formas o trámites de...

  • Sentencia nº 4470/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador,...

  • José Luis Marcos reclama 38.000 euros a IDEA por despido improcedente

    Alega que pese a ser gerente provincial no reunía los requisitos y que por tanto su relación laboral era común y no de confianza o alta dirección

  • Sentencia nº 954/2013 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 8 de Mayo de 2013

    ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

  • Sentencia nº 4436/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 10 de Septiembre de 2012

    DESPIDO. Debemos, examinar si concurren en este caso los requisitos característicos de la relación laboral ha que hemos hecho referencia; y la Sala entiende que entre el demandante y la Lonxa de Campelo A.I.E. demandada no existe relación laboral, y las razones derivan de los hechos probados que la recurrente no ha impugnado, y de los que resulta que es un profesional autónomo que practicaba las...

  • Sentencia nº 186/2013 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 25 de Abril de 2013

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. Aplicada la anterior doctrina al presente supuesto entendemos que no ha quedado probado que exista una relación laboral ordinaria entre el actor y las empresas codemandadas y ello para poder aplicar la teoría del doble vinculo a la que antes nos hemos referido siendo el trabajador quien debe de probar la existencia de tal relación laboral. El hecho que a partir del año...

  • Sentencia nº 1669/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 1 de Junio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la empresa demandada ha infringido tanto los requisitos de forma como de fondo exigidos legalmente para la valida constitución de una relación laboral de carácter eventual porque, ni se explicita en el contrato la razón o causa de la temporalidad del mismo, ni posteriormente se justifica la circunstancialidad de las tareas asignadas, consecuentemente ha de...

  • Sentencia nº 328 de TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, 12 de Mayo de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SUPERVISORA. RELACIÓN LABORAL O MERCANTIL. Con independencia de la denominación que las partes dieran al contrato suscrito, la actora realizaba una prestación de servicios donde se dan todos los requisitos la relación laboral. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Febrero de 2000

    RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA EN LO LABORAL. REQUISITOS. CALIFICACION DE CIVIL O LABORAL DE UNA RELACION. El art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de Casación para la Unificación de doctrina, que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Mayo de 2008

    CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA SELECCIÓN DE BECAS. NO RENOVACIÓN DE LA BECA CONCEDIDA. Se destacan las repetidas sentencias que para que las actividades pudieran ser propias de una beca y no de una relación laboral, lo fundamental es que pudieran conciliarse con la finalidad de potenciar la formación del becario circunstancia ésta, que desde luego y como ya se ha señalado no concurre. Se estima...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Enero de 2000

    RECLAMACIÓN DE DESPIDO. COMPETENCIA DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. La libertad de horario no significa ausencia de sometimiento en la ejecución del trabajo a la voluntad del empresario, como la sustitución esporádica por familiares no implica, en el tipo de trabajo contratado ausencia del carácter personal de la prestación, pues esta sustitución ocasional también beneficia al empresario ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Julio de 2000

    DESPIDO IMPROCEDENTE. El carácter laboral de la relación existente entre las partes comporta la desestimación del recurso, pues la sentencia recurrida contiene la doctrina jurídicamente correcta al haber declarado la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión plantada (arts. 1 y 2 LPL); con imposición de costas a la parte recurrente (art. 233.1 LPL), pérdida de...

  • Sentencia nº 1917/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 10 de Junio de 2008

    DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL. ACTIVIDAD DE ALTERNE. REQUISITOS. Se inicia demanda sobre declaración de relación laboral. La actividad de alterne realizada en el local de la titularidad del demandado tiene naturaleza laboral, al darse los requisitos del artículo 1.1 del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pues si bien las codemandadas los prestaban, sin sujeción a un horario...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Abril de 2006

    CONTRATO POR OBRA.RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Los contratos concertados, lo fueron en fraude a la ley, porque no acabaron de precisarse las funciones a desempeñar por el actor. La suscripción de un contrato laboral inválido implica el carácter indefinido de la relación laboral, y no se desvirtúa por aparentes novaciones contractuales. Constituye una sola relación laboral. Para que la...

  • Sentencia nº 298/2000 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 14 de Enero de 2000

    JURISDICCIÓN SOCIAL. RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS: Los requisitos principales para estimar existente una relación laboral son: a) la prestación de servicio personal y voluntaria, b) retribución salarial; c) ajeneidad, expresada en la asunción del resultado del trabajo por parte del empleador con obtención de un beneficio. De ello se deduce que se excluyen los casos en que el prestatario del...

  • Sentencia nº 178/2013 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 18 de Abril de 2013

    DESPIDO. Entendemos que el hecho de que se continuara negociando y el período de consultas durara más de treinta días, no vicia la decisión empresarial de extinguir la relación laboral. Distinto es que se cumplan, o no, los demás requisitos formales exigidos o que concurra, o no, la causa lo que aquí no se cuestiona. En relación con este tema, señalar que, en contra de lo alegado por la parte...

  • Sentencia nº 969/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 5 de Febrero de 2007

    RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS CIVIL: Hay determinados servicios prestados por profesionales que pueden realizarse tanto en régimen laboral (contrato de trabajo) como en régimen de ejercicio libre (arrendamiento de servicios). En relación con la calificación, aunque el concurso de las exigencias de dependencia y ajenidad no siempre es fácil detectarlas o probarlas, sí...