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MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ASOCIACIÓN ILÍCITA. COHECHO. PREVARICACIÓN. La malversación no requiere engaño, maquinación o artificio en la disposición. Su concurrencia no aparece en la tipicidad de la malversación, por lo que es factible la subsunción en el delito de fraude, usar artificios, maquinaciones, para defraudar al Estado y en el delito de malversación cuando se produce la...

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Teniéndose en cuenta, que la actividad era esencial en la mano de obra, por lo que para determinar la existencia o inexistencia de sucesión empresarial habría que estarse a la prueba de que la nueva contratista se hubiese hecho cargo de una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que su antecesora destinaba especialmente a...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. El efecto extintivo se produce porque, como consecuencia de la garantía de conservación del contrato con subrogación del nuevo empresario que impone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el vínculo contractual que existía entre el actor y la empresa H se mantiene con la única variación de que en la posición de ésta ha entrado IBA, produciéndose así una novación subjetiva del...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La actividad real y preponderante de la recurrente, a la que se han dedicado los demandantes, ha sido la promoción de productos de alimentación en establecimientos comerciales clientes de la empresa dedicados a su distribución, quedando por tanto comprendida en el ámbito funcional del convenio colectivo de Comercio de Alimentación. La asociación patronal...

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. PRUEBA. Se señala que no basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales...

Regulación de las relaciones laborales. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. ámbito de negociación

DESPIDO. No puede hablarse de cesión ilegal de trabajadores cuando estos son contratados para el propio servicio no para el de otras empresas, ni de titularidad empresarial cuando una sociedad es receptora de los servicios que ofrece otra con su propio personal y al que ella misma retribuye y tales servicios se desarrollan materialmente en un centro comercial que se limita a vender los productos...

DESPIDO. El convenio colectivo provincial de Vizcaya de Comercio de Alimentación desplazaría en la regulación salarial al convenio colectivo estatal, de conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores , que autoriza a los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación, a negociar en un ámbito determinado...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. JORNADA REDUCIDA: La indemnización por despido improcedente de un trabajador que ha sido contratado a jornada completa y al tiempo de producirse aquél realiza una jornada reducida por cuidado de hijos, se tiene que calcular sobre el importe percibido cuando la prestación de servicios se realizaba en la jornada normal contratada, y no sobre el correspondiente a la jornada...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...

Causa de extinción de la relación laboral. Despido disciplinario. Finiquito liberatorio. Contrato de trabajo

DIFERENCIAS SALARIALES. Se indica que se ha producido indefensión porque no se conocen los importes aplicados, pero tampoco se señala la existencia de otros nuevos, o se impugna el fundamento de derecho cuarto donde se han practicado las operaciones correspondiente por el Magistrado de Instancia. Teniendo ello en cuenta, dificilmente entendemos que se haya producido indefensión, puesto que la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. para el cambio, añadido o supresión de un hechos probado es necesario que se demuestre que ha existido un error o equivocación por parte del juzgador en la valoración de los documentos o pericias que obran en autos, pero no es posible tal añadido sobre la proposición subjetiva del recurrente. Por otro lado, es necesario que tal propuesta reúna los siguientes requisitos: a)...

RESOLUCIONES JUDICIALES. SENTENCIA. CONGRUENCIA. El propio Tribunal Constitucional (Sentencias de 27 de septiembre de 1999, y en las posteriores 210 y 214 de 2000) ha completado la anterior doctrina al decir que el deber de motivación de las resoluciones judiciales no autoriza a exigir un razonamiento exhaustivo y pormenorizado de todos los aspectos y perspectivas que las partes pueden tener de...

Sucesión en la actividad objeto de la contrata. Improcedencia. Trabajo. Despido contra las empresas

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. FACULTADES. El Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos ante una transmisión de empresa cuando, junto a la contrata, se ceda a los trabajadores adscritos a ella en cantidad y calidad suficiente para concluir que se ha cedido una actividad organizada. En tales supuestos la empresa en cuanto «organización» se identifica fundamentalmente como la actividad llevada a cabo por los trabajadores, y constituyen éstos el...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El nuevo cesionario de la actividad se ha hecho cargo en términos significativos de una parte del personal de la anterior empresa, lo que permite afirmar que se ha producido una sucesión que obligaba a la recurrente a la subrogación de los contratos de trabajo, de conformidad con el artículo 44 del ET, sin que a ello sea obstáculo el que la nueva contrata no coincida exactamente con la...