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• Derecho penal aplicado. Parte especial. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico

• Casos difíciles de conciencia judicial

• Revista de Derecho Social

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

• Derecho penal aplicado. Segunda edición

• Discurso y experiencias de personas privadas de libertad: afectos y emociones en riesgo. Desde la perspectiva del tiempo: hombres y mujeres I

TRABAJADOR. PROTECCIÓN DE DATOS E INTIMIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. Se acepta como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de vídeo-vigilancia. La instalación de cámaras de seguridad es lícita siempre que el trabajador conozca la instalación de las cámaras y su ubicación por motivos de seguridad. Se trata de una medida justificada por razones de seguridad, necesaria y proporcionada

Despido por causas objetivas con entrega y firma por la trabajadora de un documento de finiquito comprensivo de determinados conceptos (parte proporcional de vacaciones e indemnización especial ). La Sala aprecia la ineficacia liberatoria del recibo de finiquito suscrito con la misma fecha y con liquidación inferior a la que legalmente correspondería, por prescindirse del preaviso o su...

PRESTACIîN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. BASE REGULADORA. CçLCULO. RECAêDA. La actora reclama que se eleve la prestaci—n econ—mica que le corresponde percibir por incapacidad permanente absoluta. Es en el momento de la reca’da en el que habr‡ que volver a calcular la base reguladora de la prestaci—n en atenci—n a las circunstancias concurrentes en ese momento de conformidad con las previsiones...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

HOMICIDIO. TENTATIVA. ROBO CON VIOLENCIA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. Deben, deslindarse de forma ostensible las diligencias que se practican en el marco de una dependencia policial y aquellas otras que tienen lugar en un juzgado de instrucción. Pues es de sobra conocido que la dosis de constricción y presión con que se realizan algunas diligencias en un recinto policial poco tienen que ver con...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que los fallos no puedan considerarse contradictorios en atención a una valoración particularizada por ambas Salas de dichos diferentes hechos. En la sentencia recurrida no consta probado...

• Manual de Prevención de Riesgos Laborales Para No Iniciados

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Dicha conducta culposa concurrente de la trabajadora, puede y debe ser valorada, a los efectos indemnizatorios que nos ocupan, pues: si bien no es suficiente para desvirtuar la actuación culposa previa empresarial, al no ser, temeraria, sí que ha incidido en el nexo causal del AT, al no encontrarnos en un...

CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En este caso no se ha producido ningún perjuicio para la empresa ni para terceros, ni tampoco puede decirse que la conducta del demandante haya sido arbitraria, sino que ha alegado un motivo atendible, por lo que no ha habido mala fe en el comportamiento del actor. Además el trabajador ha dejado sin efecto su petición antes del comienzo del período de excedencia, lo que...

DESPIDO. No hay aquí un problema de inversión de la carga probatoria en virtud de la cual, aportado por el trabajador un indicio discriminatorio, correspondiera a la empresa acreditar la existencia de una justificación objetiva y razonable de su decisión, ajena a todo móvil discriminatorio, en este caso, la efectiva situación de incapacidad del trabajador. No hay inversión de la carga de la...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

• Documentos INSHT

En toda actividad laboral, los factores que influyen de forma positiva o negativa en las condiciones de trabajo pueden ser materiales (contaminantes, maquinaria peligrosa, iluminación, etc.), ambientales o asociados a la organización del trabajo. Los factores que dependen de esta última estructura son decisivos para la realización personal de cada individuo y contribuyen a que la actividad...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Los vigilantes deben realizar también vigilancia de perímetro exterior de los centros es intrascendente pues en la sentencia ya se recoge que sin perjuicio de la vigilancia interior el trabajador realizaba salidas al exterior para funciones determinadas y lo que es mas importante que se ignora el lugar concreto donde se inició la...