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• Legislación Refundida

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se desestima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar sobre las posibilidades de evitar o reducir...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Formularios de Derecho Inmobiliario y Registral

• Legislación Refundida

DESPIDO. En el expediente de suspensión referido por la Magistrado en el hecho probado 2º se hablaba de la "grave situación por la que atravesaba [la empresa]", sin que en el acta de finalización del periodo de consultas se especifique exactamente la causa para la suspensión. Ahora bien, desde el momento en que se firmó la indicada acta, el 26 de julio de 2012, hasta el momento del despido del...

• Autonomía de la voluntad y negocios jurídicos de familia

Introducción. 1. Delimitación del concepto de empresa familiar. 1.1. Consideraciones generales. 1.2. Características de la empresa familiar. 1.3. Formas que puede adoptar la empresa familiar. 1.4. Órganos característicos de la empresa familiar. 1.4.1. El Consejo de Familia. 1.4.2. La Asamblea o Junta Familiar. 1.4.3. El asesor externo. 1.4.4. El Comité de

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. FALSEDAD DOCUMENTAL. PREVARICACIÓN DE FUNCIONARIO PÚBLICO. ACCIÓN POPULAR. La conducta típica consiste en que el sujeto activo se aproveche de la circunstancia de tener que informar para forzar o facilitarse cualquier forma de participación, directa o por persona interpuesta en tales negocios o actividades. Se exige que el funcionario o autoridad se aproveche de...

ADMINISTRACIÓN DESLEAL. INSOLVENCIA PUNIBLE. ALZAMIENTO DE BIENES. La exigencia de un dolo específico o de un elemento subjetivo del injusto, al margen de su posible cuestionamiento dogmático, viene a complicar probatoriamente el elemento subjetivo del tipo, pues si difícil es verificar en muchos casos el dolo básico, más lo es todavía discernir en términos empíricos entre dos niveles de dolo en...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Estamos ante un incidente laboral plateado por un trabajador y el objeto de dicho incidente debe limitarse a mostrar su disconformidad con su inclusión en la medida o con la indemnización adoptada, pero en modo alguno puede extenderse a cuestiones que afectan a la idoneidad de la medida extintiva; frente a la conveniencia de...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

2.1. Competencias a desarrollar. 2.2. Prueba de evaluación 1. 2.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 2.2.2. Resolución de un caso práctico. 2.2.3. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.4. Resolución de un caso práctico. 2.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.6. Resolución de un caso práctico. 2.2.7. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.8. Comentario crítico de...

• Funciones de la Administración concursal

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

• Legislación Refundida

"ACCIDENTE DE TRABAJO. No cabe la responsabilidad subsidiaria que impone el art. 127-1 de la Ley General de la Seguridad Social, pues tal responsabilidad surge ""cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestación, a tenor de lo previsto en el articulo anterior "", es decir el art. 126 de dicho cuerpo legal; y es indiscutible que la obligación

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEDUCCIÓN. Lo que se exige para admitir la deducción es que la obligación exista, aunque esté pendiente de determinación su cuantía exacta, resulta evidente que en el supuesto examinado, en que, se hizo una previsión que posteriormente, incluso, no fue cumplida, que no una provisión, no se reunían los requisitos para constituir este tipo de provisiones que comportan la...