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¿Qué requisitos ha de cumplir una titulación para poder ser considerada equivalente a la exigida en las bases de la convocatoria en un Procedimiento de Estabilización de Empleo Temporal?
Determinar los requisitos que ha de cumplir la titulación aportada por los candidatos en un Procedimiento de Estabilización de Empleo Temporal. Una empleada laboral de una Diputación tiene la condición de indefinida desde el día 6 de abril de 2011, con categoría de “Delineante”. Con anterioridad a esa fecha, había suscrito diversos contratos laborales temporales con esta Diputación Provincial,...
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Libertad de amortización de las empresas de reducida dimensión (ERD)
... en funcionamiento en la empresa, la plantilla media total de la misma se incremente respecto de ...
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Deducción por creación de empleo
... 37.2 LIS , las entidades con una plantilla inferior a 50 trabajadores, que contraten esa ...
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Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad
... /año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados en la empresa, ...
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Personal al servicio de las Entidades Locales
... servicio de las Entidades Locales 3 Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo de las ...
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Demanda reconocimiento de derecho (Condición de indefinido no fijo / fijo en plantilla)
Habida cuenta del importante pronunciamiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) de 19 de marzo de 2020, en que se reconoce que existe un abuso en la contratación temporal por parte de la administración pública de los interinos cubriendo puestos de trabajo estructurales, y en consecuencia, una necesidad de poner límites en la utilización sucesiva de...
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Reclamación administrativa previa reconocimiento de derecho (condición de indefinido no fijo / fijo en plantilla)
Habida cuenta del importante pronunciamiento de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) de 19 de marzo de 2020, en que se reconoce que existe un abuso en la contratación temporal por parte de la administración pública de los interinos cubriendo puestos de trabajo estructurales, y en consecuencia, una necesidad de poner límites en la utilización sucesiva de...
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Solicitud de extinción colectiva de los contratos de trabajo que forman parte de la plantilla de la concursada
Modelo de demanda incidental instando la extinción colectiva de la totalidad de los contratos de trabajo que forman parte de la plantilla de la concursada. Declarado el concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido y la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se tramitarán por...
- 37/2017 FORU DEKRETUA, maiatzaren 24koa, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen plantilla organikoa aldatzen duena.
- Vigente Real Decreto por el que se modifica y amplía la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes. (Real Decreto 311/2023, de 25 de abril)
- Derrogado Real Decreto por el que se fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo 2017-2021. (Real Decreto 872/2017, de 29 de septiembre)
- Derrogado Real Decreto 255/2019, de 12 de abril, por el que se amplía la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- Versión original Real Decreto 311/2023, de 25 de abril, por el que se modifica y amplía la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
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Comunicación interna, porcentaje de mujeres en plantilla y grado de implantación de los programas de conciliación e igualdad en las empresas Españolas
Esta investigación ha pretendido medir estas cuestiones y su correlación con las políticas de comunicación interna de las compañías, así como con otros factores como el liderazgo, el presupuesto asignado a los programas, el equipo impulsor de los programas y la cultura de la compañía. A partir de la muestra de 4.781 empresas que respondieron el cuestionario se llevó a cabo un análisis estadístico
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Salvando las diferencias en el nivel de eficiencia: las desventajas de la reducción de plantilla
La reducción de plantilla se ha convertido en la respuesta característica de las compañías a los desafíos de la competitividad y de la eficiencia. Sin embargo, el efecto de la pérdida de capital humano para las compañías y las economías nacionales cuestiona si los beneficios de la reducción de plantilla justifican los costes.
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