permiso
- Funcionamiento del permiso y licencia por puntos
- Delito de conducción sin permiso o licencia de conducir o privado de ellos
- Naturaleza y regulación del permiso y licencia por puntos
- Entidades relacionadas con el armamento y explosivos
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Permisos y licencias
...üedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales , acumulables ...
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Recurso administrativo contra la denegación de solicitud de permiso de residencia y de trabajo
Contra la resolución de la Delegación de Gobierno, o de la CA competente en materia de trabajo, que desestima la solicitud de de los permisos de residencia y trabajo puede interponerse recurso de Reposición, en el plazo de un mes. El órgano encargado de su resolución es la misma Administración que denegó la solicitud. Alternativamente, no de forma
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Recurso administrativo contra la denegación de solicitud de renovación del permiso de residencia y trabajo
Contra la resolución de la Delegación de Gobierno que desestima la solicitud de de renovación del permiso de residencia y trabajo puede interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes. El órgano encargado de su resolución es la misma Administración que denegó la solicitud. Alternativamente, no de forma simultánea, se puede interponer recurso contencioso-administrativo,...
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Recurso de apelación por denegación de permiso penitenciario
Modelo de recurso de apelación interpuesto ante el Juzgado de Vigilancia Penitenciaria por haber sido denegado el permiso de salida, el cual ha sido solicitado al amparo del artículo 47 y 76 de la Ley Orgánica General Penitenciaria y 154 y siguientes del Reglamento Penitenciario.
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Permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho
Son circunstancias retribuidas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 37, 53.2, y 68, para ausentarse del trabajo durante un determinado tiempo por los motivos establecidos en los artículos referenciados. Dentro de este tipo de permisos, distinguimos entre las circunstancias familiares y el resto de los permisos por causas retribuidas. En este caso concreto, las...
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Comunicación a la empresa de permiso parental para el cuidado de hijo menor (art. 48 bis E.T.)
El Real Decreto-Ley 5/2023 por el que se adoptan entre otras medidas la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, introduce un nuevo artículo 48 bis E.T. sobre el permiso parental por el cual los trabajadores tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en...
- Vigente Ley de Ampliación de la Duración del Permiso de Paternidad en los Casos de Nacimiento, Adopción o Acogida (Ley 9/2009, de 6 de octubre)
- LEY 17/2005, de 19 de julio, por la que se regula el permiso y la licencia de conducción por puntos y se modifica el texto articulado de la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
- Ley 3/1989, de 3 de Marzo, por la que se amplia a Dieciseis semanas el Permiso por maternidad y Se establecen medidas para favorecer la Igualdad de Trato de la Mujer en el Trabajo.
- LEY 4/1995, de 23 de Marzo, de Regulacion del Permiso parental y Por maternidad.
- Ley 18/2021, de 20 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, en materia del permiso y licencia de conducción por puntos.
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Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿Es necesario un permiso retribuido para el cuidado? A propósito del Plan MECUIDA
El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo largo del mismo, se destacan las ineficacias del marco vigente y, con un claro enfoque propositivo, se analiza el impacto que tendrá la transposición de la...
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El permiso de lactancia en la legislación social franquista. Análisis de normas sectoriales y de empresa
Actualmente, el permiso de lactancia es un derecho indiscutible que madres y padres pueden disfrutar en aras de la igualdad de género y la conciliación familiar, considerando que es un beneficio para el bebé. La legislación social es un buen indicador para comprobar la salud que gozan en cada momento los derechos de la clase trabajadora y, en el caso que nos ocupa, los derechos entorno a la...
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El derecho del otro progenitor al disfrute del permiso por nacimiento de hijo reconocido en Convenio colectivo tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. A propósito de la STS de 27 de enero de 2021
La supresión del permiso por nacimiento de hijo previsto hasta el momento en el artículo 37.3.b) ET ha planteado un interesante debate sobre la vigencia de diferentes cláusulas incorporadas a numerosos convenios colectivos que recogían y, en no pocas ocasiones, mejoraban, el referido permiso por nacimiento de hijo y, en particular, sobre si las mismas quedaban sin vigencia tras el Real Decreto-Ley
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La titularidad el permiso de maternidad en la Unión Europea
La configuración de los derechos de conciliación provoca dudas razonables acerca de su compatibilidad con los principios de igualdad y no discriminación, y ha obligado a cambios recientes en los últimos años gracias a la interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Las medidas adoptadas han resultado ser insuficientes o inadecuadas. Desde hace algunos años, el legislador...
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Otra mirada al impacto de la Ley n.º 20.545 que establece el permiso postnatal parental en Chile
Este trabajo pretende ilustrar —desde una mirada crítica y desde la perspectiva de género— cómo la Ley n.º 20.545 que «Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental». Se trata de aquellas que indirectamente vienen a reforzar los roles de género existentes en la sociedad chilena y desincentivan la contratación de mujeres en el mercado laboral,...
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