papereta conciliació

DESPIDO. En supuestos de despido colectivos, la exigencias de comunicación individualizada se rebajan, hasta el punto de que se considera que se cumple con los requisitos formales que reclama el citado precepto si la misma se contextualiza mediante la integración el mismo de todas aquella información a la que han tenido acceso los trabajadores afectados durante el periodo de consultas. Se estima...

DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los...

• Revista de Llengua i Dret

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Es cierto que dicha sociedad es una pequeña empresa cuyo objeto es la de distribución de productos de financiación, pero ello no significa que la contrata entre ambas empresas sobrepasara los límites legales, para vincular la prestación de servicios a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores con la empresa codemandada, que, además, no era su cliente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cantidad no puede descontarse de ningún concepto interno de los que pueden componer la indemnización, sino únicamente del importe total que resulte de la misma, en tanto que importe ya percibido en definitiva a cargo de la empresa, que ha debido de abonar las cuotas derivadas de la póliza correspondiente, de la que por lo demás no...

DESPIDO. La inclusión o exclusión del ámbito laboral no puede establecerse en atención al contenido de la actividad, sino que debe realizarse a partir de la naturaleza del vínculo y de la posición de la persona que las desarrolla en la organización de la sociedad, de forma que si aquél consiste en una relación orgánica por integración del agente en el órgano de administración social cuyas...

DESPIDO. Se entenderá "persistente" si durante tres trimestres consecutivos es inferior el nivel de ingresos ordinarios o ventas respecto de los mismos tres trimestres del año anterior, por lo que lo único que establece la norma es que, en tales circunstancias, se presume el carácter persistente de la disminución, pero en modo alguno que sea imprescindible la concurrencia en esos períodos...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En cualquier caso, y de considerar que nos encontramos ante la negociación fraudulenta de una cláusula que deviene de imposible imputación, podría también acudirse a la analógica aplicación al caso de lo señalado por la STS de 17 de mayo de 2004: ante la ausencia de la voluntad de negociar una efectiva cláusula de subrogación se provoca una...

DESPIDO. En el hipotético caso de que la resolución administrativa hubiere suspendido la vigencia del vínculo laboral con derecho a reserva del puesto de trabajo, el despido de la trabajadora se habría producido en el momento en el que la empresa cierra sus instalaciones y deja de tener actividad a finales del año 2012, habiendo por lo tanto fenecido la posibilidad de reincorporarse y estando por

DESPIDO. El período a computar a efectos de determinación del salario promedio de la actora es el correspondiente a la anualidad anterior a la fecha del despido, es decir, el correspondiente propuesto por la empresa recurrente que comprende al período de una anualidad inmediatamente anterior a la fecha del despido, por lo que debe acogerse la modificación propuesta. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Frente a la obligación que se contiene en el art. 53.1 b) en cuanto a la puesta a disposición del trabajador de la indemnización de los 20 días por el despido objetivo, que explícitamente se dice ha de ser simultánea, la obligación de comunicación a la representación de los trabajadores que se contiene en 53.1 c), carece de tal exigencia, por lo que habrá de entenderse que debe...

DESPIDO. Nos encontramos ante la extinción del contrato de cesión temporal de derecho de explotación de determinado centro, con necesaria incidencia en el volumen de empleo de la empresa, sin perjuicio de que, alguna de las trabajadoras del centro de la empresa en el CIM Vallès haya sido acomodada en otro, al no haber resultado acreditada la existencia de nuevas contrataciones por la empresa...

DESPIDO OBJETIVO. A la vista de la actual regulación del despido objetivo se observa el distinto tratamiento de las diversas causas objetivas de resolución contractual, no exigiéndose (en principio y para las organizativas) otra justificación que la ya señalada de que se hubiera producido un cambio de los sistemas, método u organización del trabajo. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

REGULACIÓN DE EMPLEO. En el presente caso, al igual que sucede en el anterior resuelto por la doctrina unificada, consta el módulo indemnizatorio pactado -superior al legal, de 45 días por año trabajado, otros 16 día adicionales por año trabajado y 1.200 euros por año trabajado-, y se cuestiona la antigüedad como dato determinante a los efectos de fijar el total de la indemnización cuya...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. El cierre de una sección en la empresa que era deficitaria, contribuye a asegurar los puestos de trabajo del resto de empleados de la empresa, como señala el Juzgador a quo, que parte de la doctrina jurisprudencial segun la cual no es necesario valorar la situación global de la empresa. Se estima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. CARGA. La carga de la prueba ha de venir distribuida conforme a los principios generales, de modo que cada parte ha de probar los hechos en que base su posición. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS. INDEMNIZACIÓN. RESPONSABLE EMPRESARIAL. La conducta omisiva de la empresa supuso una elevación o incremento del riesgo de daño para el bien jurídico protegido por la norma, en este caso la salud de los trabajadores, elevando sustancialmente las probabilidades de acaecimiento del suceso dañoso, lo que nos permite establecer la relación causal entre el conjunto de...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO ACADÉMICO. VACACIONES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. DISTRIBUCIÓN. El calendario laboral fijado por la empresa comporta una modificación sustancial de condiciones de trabajo unilateral. La empresa no ha utilizado abusivamente la posibilidad de fijar el calendario de vacaciones, fragmentando excesivamente su distribución de forma que haga ilusoria

DESPIDO DISCIPLINARIO. En primer lugar, la parte actora únicamente alegó que la actitud beligerante de la demandada le ha ocasionado un evidente perjuicio, perjuicio que en momento alguno ha concretado ni ha efectuado razonamiento alguno que explicará el porqué ha elegido como indemnización el salario de un año ni ha aportado prueba alguna del pretendido daño moral sufrido. La sentencia impugnada

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

DESPIDO. Acreditada la válida transacción sobre un objeto cierto y no acreditado vicio alguno del consentimiento, no se produce la infracción de la doctrina citada por el recurrente, puesto que no hay duda sobre la renuncia de acciones del trabajador a cambio de unas determinadas cantidades y no es válida aquí la doctrina del desistimiento de la dimisión pues en la transacción rige el art.1256 CC