papeleta conciliacion despido objetivo causas organizativas

15064 resultados para papeleta conciliacion despido objetivo causas organizativas

  • La extinción del contrato de trabajo en prueba
    ... legislador ha previsto toda una suerte de causas a través de las cuales se podrá proceder a la ... Estatuto de los Trabajadores cuyo claro objetivo es dotar al prestador de servicios tanto de los ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas as, técnicas, organizativas y de producción 638 , tal y como han sido ... de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas ...éndose no solo la presentación de la papeleta de conciliación, sino también denuncias ante la ...
  • El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)

    El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...

    ... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ..., entendiendo por tal un criterio social objetivo, que es atacada cuando «se constata una ..., además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible ... se produjeron al mes de presentar una papeleta de conciliación reclamando una serie de ...
  • El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
    ...ón posterior a la sentencia o a la conciliación judicial o administrativa, bien definitiva, bien ... objetivo de la suplicación es el auto que resuelve ... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ... En efecto, si el demandante no aporta la papeleta o el acta de conciliación junto la demanda y ...
  • Unión Europea, España y Portugal
    ... paquete de medidas estructurales y organizativas en la organización del poder judicial. . ... una empresa franquiciadora cuyo único objetivo sería disimular las conductas anticompetitivas y ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3"... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ...ón del trabajador, e incluso la previa papeleta" de conciliación, puede ejercitarse incluso despu\xC3"...
  • STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

    ... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrido D. ... y declaro improcedente el despido objetivo sufrido por el trabajador el 18 de junio de 2012 ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... de despido objetivo por causas organizativas en los términos siguientes:. "De conformidad con ...5º.- Presentada la oportuna papeleta de conciliación previa el día 2 de julio de ...
  • Tribunal Supremo
    ... por la contraparte en proceso por despido  (STC 115/2017, de 19 de octubre):  ... Despido objetivo". Ausencias debidas a bajas  por enfermedad:\xC2"...  momento posterior, por las mismas causas  ... la celebración del acto de  conciliación y antes de presentarse demanda,  ... la fecha en que se  presenta la papeleta de conciliación por  ... caso el  despido por causas organizativas y productivas  ...
  • Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social

    La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la...

    ... proceso, similar a la del acto de conciliación previa”, constituye el principal argumento en ... salarios de tramitación en juicios por despido. La reforma introducida por la LPACAP 31 en la ...121 CE), así como en el objetivo de aliviar a las empresas de determinados costes ... de la eficacia de la presentación de la papeleta de conciliación ante el órgano de conciliación ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
  • Tribunal Supremo
    ... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3"... para ajustarse a las necesidades organizativas, por así permitirlo la encomienda recibida de la ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... sobre la existencia o no de un despido objetivo. Reitera doctrina . STS 4725/2017 . ... tal subsistencia: presentación de la papeleta de conciliación administrativa previa y/o de ...
  • Jurisprudencia seleccionada diciembre 2020
    ...DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al ... correlación entre la solicitud o papeleta de conciliación y la demanda posterior, y esa ... en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y, a su vez, con las ...ón puede estar justificada por un objetivo de protección de la salud pública, pero no debe ...
  • Laboral y de la Seguridad Social
    ...ídico de las sociedades laborales con el objetivo de fomentar la participación de los trabajadores ...causas válidas con las que los destinatarios de tales ... por la empresa en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar serán ... extinciones a efectos de los umbrales del despido colectivo. Sentencia del Tribunal de Justicia de ... despido de una trabajadora que interpuso papeleta de conciliación el 19 de febrero de 2013, antes ... pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección ...
  • STS, 10 de Diciembre de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa...

    ... extinguir su contrato de trabajo en base a causas productivas al amparo del artículo 52.c) del E.T ., el contenido de las cartas de despido e incorporadas a las prueba de la actora se dan ... ----3º.- Los trabajadores promovieron papeleta de conciliación solicitando que la empresa ... se considera acreditado el despido objetivo en el caso de la Sra. Rosario que ha sido ..., por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Es esta exigencia la que se pone ...
  • Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la COVID-19 en materia procesal y de procedimientos administrativos
    ... con la finalidad de contribuir al objetivo de una rápida recuperación económica tras la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... de la suspensión de la caducidad por la papeleta de conciliación de quince a treinta días y de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
  • Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
    ...3.1. Marco objetivo de la garantía de prioridad de permanencia. 3.2. ...3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3"... despido colectivo y a las extinciones por causas" objetivas (apartado b) art. 68 ET) 957 y les proh\xC3"... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, mientras que, la segunda, se ... la sentencia firme o el acuerdo de conciliación judicial tendrán eficacia de “cosa juzgada” ... cuya fecha de presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC fue el 7 de marzo ...
  • STS, 5 de Febrero de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de una percepción por vivienda, sin más especificaciones, puede presentar alguna dificultad en determinados casos, pues, en principio, podría ser un concepto estrictamente salarial si se abona como una contraprestación al trabajo, que toma en cuenta una determinada necesidad del trabajador. Pero también podría tratarse de un concepto extrasalarial...

    ...Calixto contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... del día de hoy, procedemos a su despido objetivo al amparo del art. 52.c) del Real Decreto ... del Estatuto de los Trabajadores, por las causas económicas, productivas y organizativas que ... de 2012 presentó el actor ante el SMAC, papeleta de conciliación celebrándose el acto el día 29 ...
  • Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2021
    ...3.1. Cómputo en el despido colectivo de las extinciones adoptadas de forma ... aleatoria de alguna de las múltiples causas que determinan la conversión del vínculo en ... “infraretribuidas” presentó papeleta de conciliación reclamando las diferencias ... –económicas, técnicas, organizativas y de producción–, así como los que respondan ... 217.3 y 7 LEC, solicitó que el despido objetivo se declarara improcedente aduciendo el ...
  • Legitimación para recurrir
    ..., siempre que sea un interés personal, objetivo y directo; tal interés se encuentra en el hecho ...ón de nulidad o improcedencia de un despido junto con una petición de condena a terceras ... de las partes (caducidad, falta de conciliación o vía administrativa previa, falta de acción, ... entre las pretensiones contenidas en la papeleta de conciliación o la vía administrativa previa ... eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ...
  • Aspectos procesales
    ... con la finalidad de contribuir al objetivo de una rápida recuperación económica tras la ... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... de la suspensión de la caducidad por la papeleta de conciliación de quince a treinta días y de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ...causas económicas, técnicas, organizativas o de ...
  • Tribunal Supremo
    ... STS 573/2018 . VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del ... SEGOVIANO ASTABURUAGA . DESPIDO OBJETIVO/ NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD . ... la empresa y su única trabajadora, por causas económicas. Caducidad de la acción: El 26 de ...Causas Técnicas y organizativas. Documentación aportada suficiente. No se ...Controversia sobre la falta de acción. Papeleta de conciliación sobre cesión ilegal anterior a ...
  • Tribunal Supremo
    ... el Ayuntamiento de Parla en proceso por despido (STC 148/2017, de 18 de diciembre): ...ón de empleo y sin ponderar la conciliación de la vida laboral y familiar. Sala Primera. ... para ajustarse a las necesidades organizativas, por así permitirlo la encomienda recibida de la ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... no de un despido objetivo. Reitera doctrina . FOGASA STS UD . ... tal subsistencia: presentación de la papeleta de conciliación administrativa previa y/o de ...
  • Laboral y seguridad social
    ..., de 20 de junio, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los .... O diploma teve por objetivo o reforço da proteção na parentalidade, sendo ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible ... El TS indica que las causas señaladas en los contratos (disfrute de ... de despido por causas productivas y organizativas, es suficiente con que sean promotoras del ... reclama contra el despido interponiendo papeleta de conciliación ante el Servicio de mediación, ...
  • STS 928/2017, 27 de Noviembre de 2017

    ACCIÓN DE DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los impagos de salarios a valorar son los existentes a la fecha del juicio, que no de la interposición de la demanda, para concluir que las circunstancias del caso en referencia a ese momento temporal no permiten atribuir gravedad suficiente al incumplimiento empresarial que justifique la estimación de la acción resolutoria. Se desestima la casación.

    ... empresa o delegado sindical, a fecha de despido ni en el año anterior. . 2º.- Mediante escrito ... la extinción de la relación laboral por causas objetivas económicas y organizativas, con ... relación laboral, la actora interpone Papeleta de Conciliación en materia de Despido y ... empresarial; y 3) este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado ...
  • Tribunal Supremo
    ... fecha de presentación de la demanda de despido hasta la de la sentencia que declare la ... STS 200/2020 . DESPIDO OBJETIVO/ INDEMNIZACIÓN . STS UD 13/01/2020 (Rec. ... Despido objetivo por causas de producción. Falta de contradicción en seis ... falta de comparecencia al acto de conciliación administrativa: Procede aplicar el art. 66.3 de ..., pero si al tiempo de presentación papeleta de conciliación. Existencia de acción. Reitera ... colectivo por causas económicas, organizativas y productivas, cuya concurrencia está creditada. ...
  • STS 456/2018, 26 de Abril de 2018

    DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

    ... interesada el Ministerio Fiscal, sobre despido. Ha sido parte recurrida la empresa Ingeniería ...notificó al actor la carta de despido objetivo por causas organizativas y productivas con fecha ... .- Por el actor se presentó la papeleta de conciliación ante el SMAC el día 25 de Abril ...
  • Tribunal Supremo
    ... septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al Covid-19 en el ámbito de la ... INTERESES PROCESALES/ DESPIDO . STS UD 17/05/2022 (Rec. 563/2019) . MOLINS ... ajustarse a los requisitos del despido objetivo individual. Reitera STS 30/3/2022, rcud. 334/2021 ... BLASCO PELLICER Despido objetivo por las causas del artículo 52.c) ET. Falta de entrega de la ... supone que deba acudirse al acto de conciliación administrativa. El plazo de caducidad de la . ... indebidamente haya podido formular la papeleta de conciliación. Reitera doctrina recogida en ...
  • STS 303/2016, 20 de Abril de 2016

    DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

    ...Luis Pablo , frente a BANKIA, S.A. sobre despido. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. Jesus ...R. E. por causas económicas adoptado con acuerdo de la ... día 21 de mayo de 2013 se presentó la papeleta de conciliación ante el S. M. A. C, ...ó comunicación escrita del despido objetivo derivado del referido acuerdo colectivo, con ... por causas económicas, técnicas y organizativas al amparo del art. 52.c) ET , aduciendo que "las ...

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