modelo papeleta conciliación laboral

11987 documentos para modelo papeleta conciliación laboral

Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ... De los actos de comunicación (arts. 53 a 62)      TÍTULO V. De la evitación del proceso (arts. 63 a 73)          CAPÍTULO I. De la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales (arts. 63 a 68)          CAPÍTULO II. Del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial (arts. 69 a 73)      TÍTULO ... Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente (arts. 125 a 139)              SECCIÓN 1ª. Vacaciones (arts. 125 a 126)              SECCIÓN 2ª. Materia electoral (arts. 127 ...b) Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas. 3. Cuando por la naturaleza de la pretensión ...La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto. b) El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos anteriores, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros ...

  • Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ……………. .             Don ………. ……….… ………….,  mayor de edad, con D.N.I. …………, con domicilio en ……………. de …………., ante ese ... Que mediante el presente escrito  y de conformidad con los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social viene a formular Papeleta de Conciliación, en materia de SALARIOS, contra la empresa …………………. con domicilio social en ……………………… de ………………….,  en base a los siguientes:. HECHOS. ...

  • Ley 8/2006, de 16 de noviembre, de Sociedades Cooperativas, de la Región de Murcia.

    ...3. El voto será directo, secreto y delegable hasta un máximo de dos votos por socio. Cada elector podrá hacer constar en su papeleta, como máximo, tantos nombres como puestos a cubrir. Serán elegidos los candidatos con mayor número de votos. 4. Salvo que los estatutos sociales dispongan lo contrario, el procedimiento electoral ...5. La relación contractual entre la sociedad cooperativa y el letrado asesor podrá ser de arrendamiento de servicios o laboral. 6. Las confederaciones, federaciones, uniones de sociedades cooperativas y sociedades cooperativas de segundo grado podrán prestar estos servicios a sus socios, manteniendo con el letrado asesor ... con arreglo a lo establecido en el Código de Comercio y normativa contable, con las peculiaridades contenidas en esta Ley y normas que la desarrollen, pudiendo formular las cuentas anuales en modelo abreviado cuando concurran las mismas circunstancias establecidas en la Ley de Sociedades Anónimas. 2. El Consejo Rector está obligado a formular, en un plazo máximo de tres meses computados a ...b) Fomentar la promoción y formación de la sociedad cooperativa. c) Ejercer la conciliación en los confl ictos surgidos entre las sociedades cooperativas que se asocien o entre estas y sus socios. d) Organizar servicios de asesoramiento, auditorías, asistencia jurídica o técnica y ...

  • Real Decreto Legislativo 1568/1980, de 13 de Junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral.

    La promulgacion del Estatuto de los Trabajadores, que introduce profundas modificaciones en la naturaleza y contenido de las Relaciones Laborales, obliga a acomodar los preceptors de la Ley de Procedimiento Laboral al nuevo ordenamiento sutantitvo, para lo cual la disposicion final sexta del referido Estatuto contiene el oportuno mandato, .... En los procesos que afecten a mas de diez trabajadores, la magistratura podra dirigirse al Director porvincial del Instituto de mediacion, arbitraje y conciliacion, a los efectos de que, en el plazo no superior a diez dias, y por medio de dicho organismo, los interesados designen un representante con el que se entenderan las sucesivas diligencias del litigio. .... 4. Los procesos en materia electoral. . 5. Cualquier otro caso en que legalmente se exija el agotamiento de la via administrativa previa. . Art. 52. La presentacion de la papeleta de conciliacion ante el Instituto de mediacion, arbitraje y conciliacion, interrumpira los plazos de caducidad de acciones, y se reanudara se computo a partir del siguiente dia de intentada, o .... De dicha entrega se extendera una dilicencia, acreditandose por medio de recibo duplicado, confome a modelo, uno de cuyos ejemplares se archivara en la magistratura, remitiendose otra al servicio, que lo entregara En la Seccion de contabilidrad. . La magistratura cuidara de Comprobar la identidad del ...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de cantidad

    ...MANIFIESTO . Que mediante el presente escrito, y en base a lo preceptuado en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, interpongo papeleta de conciliación en reclamación de cantidad, frente la empresa ...., con domicilio social en …………………………., C/ ………………………………., número, ……………., eresando la celebración del correspondiente acto de conciliación, basándose la presente reclamación en los siguientes . HECHOS . Primero.-Que inicié mi relación laboral el pasado día …………………………………. en la empresa demandada, con la categoría profesional de ……………………… y con salario bruto mensual de ...

  • ORDEN de 17 de octubre de 2013 por la que se da publicidad al modelo normalizado de papeleta de conciliación a presentar en las secciones de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de la Comunidad Autónoma de Galicia.

    ... 29.1º, le atribuye a la Comunidad Autónoma, en concordancia con el artículo 149.1º.7 de la Constitución española, la competencia de ejecución de la legislación del Estado en materia laboral, asumiendo las facultades, funciones y servicios correspondientes a este ámbito. Como normativa estatal básica, el Real decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas, establecía, en su sección IV, el procedimiento para llevar a cabo la conciliación obligatoria en caso de conflicto individual, previo para la ramitación de cualquier procedimiento laboral. En el artículo sexto del referido Real decreto 2756/1979 se establecía, asimismo, que la referida conciliación se promovería mediante papeleta, fijando el contenido mínimo de esta. En la Comunidad Autónoma de Galicia, dicha conciliación es desarrollada a través de las secciones de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de los ...DISPONGO:. Artículo 1. Objeto. 1. La presente orden tiene por objeto dar publicidad al modelo normalizado de papeleta de conciliación, según el anexo I que se adjunta, de acuerdo con los requisitos mínimos establecidos en el artículo sexto del Real decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, ...

  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

    ...REY DE ESPAÑA. A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley. PREÁMBULO. I. El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales, esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La naturaleza singular de las relaciones laborales y sus específicas ... se trata de vulneraciones de derechos fundamentales y libertades públicas, la reforma de las modalidades procesales de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de materia electoral para incluir en su ámbito la impugnación del preaviso de elecciones sindicales. Se agiliza la tramitación procesal a partir del ...b) Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas. 3. Cuando por la naturaleza de la pretensión ...La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto. b) El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos anteriores, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros ...

  • Papeleta de conciliación de daños y perjuicios

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN . Don …………………., mayor de edad, con DNI ………………………, con domicilio en ………………., CP ……………….de ……………………., ante este Servicio de ... Tercero.- Que en fecha de dd/mm/aa sufrí un accidente laboral al …………………………. produciéndome lesiones tales como……………………………………….,y unas limitaciones………………….. Cuarto.- Que la empresa ...

  • Modelo acuerdo transaccional extrajudicial por despido

    ...a las ……. horas en la Sala …. del Servicio de Mediación arbitraje y Conciliación de ……………. (SMAC). Expediente…. (Lo mismo puede ser cuando está presentada demanda y fijada fecha de juicio oral, reflejando, en ese caso, Juzgado, Autos y fecha). 2. Que en aras de ... la entregada (caso de objetivo, si fuera sin entrega cantidad, simple extinción o despido, no se pondría cantidad alguna entregada) y siendo dicha cantidad saldo y finiquito de la relación laboral que unía a las partes, fijando como fecha de extinción de la relación laboral la del día………… (fecha extinción o despido), sin nada más que reclamarse entre las mismas por ningún ... por vacaciones pendientes, por ejemplo) , el referido …………………………….(trabajador) se compromete y obliga a desistir de las referidas demandas presentadas así como de la papeleta de conciliación presentada en su día a que hace referencia el punto 1.  .  . 5. Que junto a las firmas de los comparecientes figuran las firmas de los asesores de ambas partes, en calidad de ...

  • Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ……………. Don ………. ……….… ………….,  mayor de edad, con D.N.I. …………, con domicilio en ……………. de …………., ante ese Servicio de Mediación Arbitraje ...Que mediante el presente escrito  y de conformidad con los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social viene a formular Papeleta de Conciliación, en materia de DESPIDO DISCIPLINARIO, contra la empresa …………………. con domicilio social en ……………………… de ………………….,  en base a los ... de la Jurisdicción Social será nulo el despido en dicho supuesto, por ello esta parte pide la declaración de nulidad del mismo e impone al empresario el restablecimiento de la relación laboral con el trabajador. TERCERO: Que no he ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante de los trabajadores, ni estoy afiliado a ningún sindicato . En su virtud,. AL SERVICIO DE ...