modelo memoria explicativa ere

562 resultados para modelo memoria explicativa ere

  • Valoración vLex
  • Memoria explicativa de las causas que motivan el procedimiento de despido colectivo

    La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y en la redacción del RDL 3/2012. La principal finalidad de la documentación del ERE es la de proporcionar a los representantes de los trabajadores la información...

  • Modelo de comunicación al trabajador de un ERE de reducción de jornada

    Carta dirigida al trabajador comunicándole el inicio de período de consultas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada (art. 47.2 TRLET).

    ...47.2 TRLET]. Le adjuntamos una memoria explicativa de las causas alegadas y cualquier otro aspecto que pueda ser relevante para la actual ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Noviembre de 2014

    Dicha decisión extintiva es impugnada ante el TSJ de Madrid por los representantes de los trabajadores mediante demanda de despido colectivo presentada, al amparo del art. 124 de la LRJS , contra un total de trece empresas (las tres del Subgrupo A, las tres del Subgrupo B y siete más que han resultado absueltas). Los motivos de impugnación son vari...

    ... 11 trabajadores afectados), tal y como se detalla en la Memoria Explicativa que se adjunta. En consecuencia y con objeto de ... a) Modelo oficial de solicitud de extinción de contratos. b) Memoria ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Enero de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. Estamos ante un supuesto de uso fraudulento de la forma societaria, al que se ha de aplicar la doctrina conocida del "levantamiento del velo", que nos permite ver la realidad laboral de la empresa más allá de las apariencias, para encontrar que esa realidad ha producido la creación de entidades distintas con la finalidad claramente dirigida a obtener unos beneficios...

    ... acreditativa de las causas alegadas, consistente en: Memoria explicativa. Expedientes de las deudas con la AEAT. Certificado ... de 2012 a las 13.00 horas de los siguientes documentos: - Modelo 303 1T y 2T2012. -Modelo 200 2011 y 2010. - Estados contables ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...

    ... de trabajadores afectados por el expediente, nota explicativa para la Comisión designada, donde se expresan las razones y ... la presentación del expediente de despido colectivo, memoria explicativa de las causas del despido colectivo, informe técnico ... de PRISA a través de la implementación de un nuevo modelo organizativo y de gestión con el objetivo de adecuar la ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Febrero de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. CORPORACIONES LOCALES. CAUSAS ECONÓMICAS. Se recurre una sentencia que declara nulo un despido colectivo en un ayuntamiento por no concurrir las causas económicas alegadas. No resulta exigible a la Corporación demandada la aportación al expediente del despido colectivo, ya sea a su inicio o a lo largo del período de consultas, de la documentación relativa a la contabilidad...

    ...A dicha comunicación se acompañaba:. a) Memoria explicativa. b) Solicitud del informe a que se refiere el art, ... (BOE 9-12-2004), por la que se aprueba la Instrucción del Modelo Normal de Contabilidad Local; en el ámbito procesal, resulta de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Abril de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es factible admitir que una empresa pueda tomar una decisión extintiva, por razones objetivas, con respecto al trabajador cuya relación contractual se halla suspendida amparándose en las causas -económicas, técnicas, organizativas o de producción- a que hace referencia el artículo 51 ET por remisión del artículo 52 c) del propio texto estatutario, ello exigirá, que

    ...A dicha comunicación se acompañaba: - Memoria explicativa.- Relación de personas afectadas por el despido .../2004, de 23 de noviembre que aprobó la Instrucción del Modelo Normal de Contabilidad Local) fue para 2010 de - 1.580.823, 18 € ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...

    ... la Corporación el pasado 30 de marzo de 2012 según el modelo contenido en el Anexo III de la Orden HAP/537/2012, de 9 de marzo .... Memoria Explicativa de las causas motivadoras del Despido Colectivo (70 ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Septiembre de 2014

    TERCERO, CUARTO.- Al amparo del art. 217.d) de la Ley de Jurisdicción Social, se denuncia el error de hecho en la apreciación de la prueba obrante en autos. QUINTO.- Al amparo del art. 217.e) de la Ley de Jurisdicción Social, por infracción del art. 14 de la Constitución Española , del artículo 4 del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determin...

    ... "a) Modelo oficial de solicitud de extinción de contratos,. b) memoria ... los documentos, con especial interés en la Memoria Explicativa, las medidas de acompañamiento social y plan de recolocación y ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Diciembre de 2014

    La empresa demandada se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el Sector de Tintorerías y Lavanderías de Bizkaia. TERCERO.- Los trabajadores Gabriela , Javier , Blanca , Purificacion , Casiano , Macarena , Alejandra , Elisa , Violeta , Valle y Agueda , están afiliados al Sindicato LAB en las distintas fechas que, obra...

    ...1 ELA, como modelo de las comunicaciones giradas por INDUSAL SA a los trabajadores. ... con 25 trabajadores, acompañando la correspondiente "Memoria Explicativa de las Causas Motivadoras del Expediente". Se tienen ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Junio de 2014

    Primer motivo de recurso.- 1.- Al amparo del art. 207 c) LRJS , denuncia el recurrente el quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la sentencia, y más en concreto de los arts. 97.2 LRJS en relación con los arts. 85.6 y 87 LRJS . Estima el recurrente que existe falta de correspondencia entre los...

    ...En la Memoria explicativa del expediente la empresa alegaba razones productivas ... negociación por centros de trabajo, sino que establece un modelo múltiple de negociación, siendo esa sólo una de las ...

  • Flexibilidad interna negociada: el caso Volkswagen Navarra

    ... del trabajo, se describirá la experiencia singular de un modelo de flexibilidad interna negociada en la empresa Volkswagen ... No obstante, la empresa habrá de aportar una memoria explicativa de las causas económicas, técnicas, organizativas ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Febrero de 2014

    En fechas previas a la promoción por parte del Grupo Vilella Rahn del despido colectivo, la responsable de Recursos Humanos dirigió a los trabajadores de los centros de trabajo en los que no existía representación de los trabajadores, una "nota informativa", que consta en autos y se tiene por reproducida, en la que les informaba de la decisión exti...

    ...Se les suministra un modelo de acta para la asamblea en el que consta: "Que el objeto de esta ...-Informe de revisión independiente del negocio -Memoria explicativa de las causas motivadoras del despido. -Escrito de ...

  • Sentencia nº 542/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 11 de Julio de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. La dirección de la empresa anunció a la representación legal de los trabajadores su decisión de proceder a incoar expediente de despido colectivo para extinguir contratos de trabajo. Los trabajadores pueden ser despedidos de forma colectiva por justas causas objetivas pero esta objetividad y la limitación del control judicial a la...

    ...N.I.G: 28079 4 0054935 /2012, Modelo: 41800. DEMANDA EN SALA Nº: 002. Tipo de procedimento: DEMANDA ... integral las relaciones de los clientes con los usuarios (memoria explicativa folio 2419). SEPTIMO .- GSS Line SL es la entidad ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Diciembre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...

    ...- Memoria explicativa. - Relación de personal a día de hoy de GESCLÍNIG. ... pivota entre un tipo autónomo desvinculado de cualquier modelo societario y una sociedad regular colectiva. En todo caso se ...

  • Sentencia nº 433/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 10 de Junio de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos la extinción de la entidad fue ordenada por la Disposición Adicional 3ª de la Ley 4/2012, tantas veces citada. Es cierto que el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que se encontraba prestando servicios en la Agencia, pasó a estar adscrito a la CAM, y que su patrimonio, derechos y obligaciones se integró igualmente en esta última, que...

    ... de empresa adjuntando la siguiente documentación: "a) Modelo oficial de solicitud de extinción de contratos, b) memoria ... los documentos, con especial interés en la Memoria Explicativa, las medidas de acompañamiento social y plan de recolocación y ...

  • Sentencia nº 2338/2013 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 4 de Noviembre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

    ...B) .- En concreto, se aportaba: memoria explicativa de las causas legales que motivaban el despido, ...(en adelante, PwC) denominado "Modelo organizativo actual y propuesta de modelo objetivo" que lleva ...

  • Libertad civil y límites a la autorregulación de la ruptura
  • Sentencia nº 5544/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 21 de Noviembre de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. Tales datos no concurren en el caso de autos y as’ lo œnico que se ha acreditado es que la sociedad dominante del grupo empresarial, MAFECCO GRUPO EMPRESARIAL S.L. posee un 99,97% de las acciones de la empresa MAFECCO S.A., pero ni se ha acreditado la unidad de direcci—n, ni la confusi—n patrimonial o de plantillas. As’ la testigo Sra. Candida se–ala que le consta...

    ...N.I.G: 15030 34 4 2012 0112251, Modelo: 418000 001. Tipo de procedimento: PROCEDIMIENTO ORDINARIO ...2. Copia DNI del firmante y CIF de la empresa. 3. Memoria explicativa de las causas que dan lugar al despido colectivo. 4. ...

  • Procedimiento del despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    ..., adicionalmente, la siguiente documentación: a) Memoria explicativa que acredite, en la forma señalada en los ... de las circunstancias personales exigidas en el modelo oficial. Los pactos esenciales que contiene un acuerdo celebrado ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Marzo de 2014

    1.-La pretensión.- Los sindicatos FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVICIOS UGT-MADRID (UGT), FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE COMISIONES OBRERAS (CCOO) y la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), formulan demandas separadas, que fueron acumuladas, en las que se solicita con carácter principal, que se declaren nulos los despidos llevados a cabo

    ...Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida ...Revisión del capítulo 2.2: "reducción presupuestaria y modelo alternativo", presentada el 4 de enero de 2013. Propuesta de ...

  • Sentencia nº 938/2013 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 20 de Marzo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

    ... la Corporación el pasado 30 de marzo de 2012 según el modelo contenido en el Anexo III de la Orden HAP/537/2012, de 9 de marzo .... · Memoria Explicativa de las causas motivadoras del Despido Colectivo (70 ...

  • Procedimiento del despido colectivo

    ...b) Memoria explicativa de las causas de despido. Toda esa información debe ...98. . LÓPEZ LÓPEZ, J.: «Elementos de definición del modelo de relaciones laborales por las normas OIT y comunitarias: la ...

  • Sentencia nº 899/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

    ... existentes de plantilla en la citada fecha, junto con la Memoria explicativa y Balances acompañados. Conforme a los Balances de ... de vida laboral del código de cuenta de cotización, modelo 200 de impuesto de sociedades, balance de situación, cuenta de ...

  • Sentencia nº 531/2015 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 23 de Febrero de 2015

    DESPIDO COLECTIVO NULO. DISCRIMINACIÓN DE TRABAJADORES POR RAZONES DE EDAD. Despedir a un grupo de trabajadores aduciendo que, por razón de edad tienen menor capacidad de adaptación a los avances tecnológicos, supone una discriminación prohibida, y vulnera el derecho a la igualdad de ese grupo de trabajadores. Se estima parcialmente la demanda.

    ...En la memoria explicativa presentada junto a la solicitud del Expediente de ..., el ejemplar para la Administración de Justicia, del modelo 696 aprobado por Orden HAP/2662/2012 de 13 de diciembre, con el ...